1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。企业变相辞退新人大学生试用期别成白用期企业变相辞退新人大学生试用期别成白用期日前，媒体披露了不良企业借“试用”之名“白用”大学生劳动力的现象，一些企业在与大学毕业生签订劳动合同、缴纳保险费用、解除劳动关系等方面存在 诸多问题。大学生迫于就业压力，对企业的“剥削”很无奈。记者通过调查发现，加强学生就业维权意识、引导企业诚信用人，建立良好的就业秩序，仍有待各方的 共同努力。试用期被“辞”很无奈刚刚毕业于杭州某师范学院的小程
2、，在北京某教育培训公司工作不到两个月便辞职了，原因是公司给她的课时费太低。据了解，该公司对外招生每课时的 费用至少是150元，但给专职教师的课时费仅5元。虽然她与公司签订的劳动合同中约定的试用期为半年，但因实在不能接受如此低的待遇，就只好辞职不干了。“自从国家规定用人单位在试用期不能随便解除劳动关系后，很多企业已不主动辞人了，但它有方法让你自己走。”202223年毕业于某农业大学的荆蕾 说，很多企业现在都不会主动辞退员工，而是通过放长假、降低薪酬等方式“逼”你自己走人。有些管理混乱的私营企业，甚至以各种理由将提成“偷换”为
3、奖金， 奖金发与不发就看企业的“良心”了。有些企业那么通过制定一般人难以到达的考核标准，克扣员工工资，员工不接受自然走人。这些变相的“辞退”手段侵害了试用 者的合法权益，从而使试用期成了企业的“白用期”。面对严峻的就业形势，许多毕业生求职心切，明知用人单位的做法不合理，或所给薪酬低于法律规定标准，也不得不违心接受。“刚毕业，没经验，竞争 剧烈，都是企业‘挑’人，哪敢提那么多要求，企业的选择余地比你可大多了。”不少学生表示，在找工作时都有这样的顾虑，只好先勉强就业再另谋工作，但
4、也有 学生在签合同后因担忧主动辞职会承担“违约”责任，所以即便被“剥削”也不敢轻易再作选择。不良企业热衷搞“试用”由于试用期内工资标准相对较低，有些单位便钻这个空子，对毕业生或录用的新人进行“剥削”。试用期满时，只用一句“不符合录用条件”就将人打发走，令职场新人有苦难言。根据劳动合同法规定，无正当理由，用人单位是不得单方随意解除劳动关系的。但对此，北师大毕业生小莫表示：“企业是不愁找不出‘正当’理由的，衡量胜任工作与否没有统一的标准，毕业生
5、被变相‘辞退’很被动也很无奈。”长期“招人”，不断“剥削”试用者，甚至成了一些不良企业展示“生意红火”的招牌。不断进行“招聘”，一方面能廉价利用一批工作勤恳的劳动力;另一方面又能给人以企业生意红火、效劳质量上乘的错觉。法律界人士表示，试用期事实上是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的过程。尽管劳动合同法对试用期用人单位和劳动者各自的权益都有明确规定，但在实际运作中，局部企业还是存在着不与毕业生签订劳动合同、不为毕业生购置社会保险等不标准的行为。按照相关规定，用人单
6、位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，不能只约定试用期，试用期限应包含在劳动合同期限当中。但目前很多毕业生从用人单位领到的只是一张入职单，约定仅有试用期限和报酬。另外，按照规定，试用期内用人单位还应当为试用者缴纳各项社会保险费，但目前很多企业没能做到这一点。多数企业是待试用者合格转正，才为其缴纳保险费用，如果试用期后试用者没能留用，企业就不为其负担试用期间的各项社会保险费用。辞别试用“剥削”需多方努力“如果试用期内我胜任不了工作，主动辞职，还能拿到工资吗要是企业不给我工资怎么办”毕业于某师范大学教育专业的研究生小王，谈起试用期被&ldqu
7、o;剥削”的话题一脸茫然。许多高校毕业生相关劳动法律知识的欠缺，是其进入职场后被“剥削”却感觉无奈的原因之一。对此，很多学校在学生毕业前夕加强对学生进行就业指导，包括简历制作、面试技巧、如何防止求职受骗等。然而，大学生维权意识和法律知识的积累，仅靠毕业时的.一两次指导是远远不够的，学校应将这种知识的普及贯穿在日常的宣传与教育之中，让学生在校期间就能潜移默化地了解更多。西南政法大学学生处处长郭增琦表示，除了学校应做好相关工作外，为更好地保护试用者的合法权益，杜绝不良企业以“试用”为名“白用”劳动力现象 的出现，有关部门应进一步完善相关制度规定，标准企业管理，建立良好的就业市场秩序。作为企业，也应当自觉遵守行业行规，老实经营，履行法定义务，尊重劳 动者的合法权益，营造社会诚信合作、公平竞争的气氛。岳成律师事务所国家一级律师岳成建议，被试用人员要有维权意识，懂得运用法律手段来保护自己的合法权益。试用期间，要保存好能证明自己在用人单位工作过的证据，一旦发生纠纷，通过法律手段维护自己的合法权益。 :/www rencai /7
