1、2023年XX县XX镇村（社区）“两委”班子运行情况分析研判报告2023年XX县XX镇村（社区）“两委”班子运行情况分析研判报告 一、届中分析工作开展情况 （一）前期准备。XX镇党委高度重视村（社区）“两委”班子届中运行情况调研，召开专题会议统筹安排XX名XX成立XX个调研小组，利用一周时间对全镇各村（社区）“两委”班子运行情况及“两委”班子成员工作情况进行专题调研。 （二）实地调研。本次调研主要通过实地集体座谈、个别访谈、实地考察、现场测评等方式，向党员干部、群众代表了解村（社区）“两委”班子在总体运行、基层治理、集体经济发展、办事服务群众、后备力量培养等方面的情况，同时听取并收集党员干部和
2、居民代表对经济社会发展的意见建议。此次调研共开展谈话XXX人次，其中谈话村社区党组织书记XX人次，村（社区）班子成员XX人次，党员、群众、网格员等其他人员XX人次；发放测评表XXX份，其中向村（社区）班子成员发放XXX份，镇机关干部发放XX份，党员、群众、网格员等其他人员发放XX份。 （三）分析研判。根据各调研小组谈话记录、现场测评、综合评价等结果反馈，结合村（社区）村情概况、产业发展、项目建设、创先争优、监督处分等相关现实情况，采取定性与定量相结合的方式，科学、客观、系统对各村（社区）“两委”成员届中运行情况进行分析研判。 （四）结果运用。根据调研分析结果，发现班子运行中存在的问题，理清工作
3、思路，明确整改方向，细化工作措施，不断加强村（社区）“两委”班子建设，提升整体战斗力，为XX建设“三色”融合发展高地提供坚强组织保证。 二、分析研判情况 （一）村（社区）“两委”班子总体情况 全镇（街道）共有村（社区）XX个，村（社区）党组织书记XX名，其中男性XX名、女性X名；村（社区）党组织书记、村委会主任“一肩挑”人数XX名，“一肩挑”比例为XXX。村（社区）“两委”委员XXX名，其中交叉任职XX名，村（社区）党组织委员XX名，村（社区）村（居）民委员会委员XX名。 1.村“两委”职数设置基本情况 （1）村级党组织结构。全镇共有村级党组织XX个，其中：设党委的村（社区）有X个，占比XX；
4、设党总支的村（社区）有X个，占比XX。 （2）村级党组织委员设置情况。全镇共有村级党组织委员XX名。XX个村（社区）中，设X名村级党组织委员的村（社区）有X个，占比X；设X名的村有X个，占比X；设X名的村有XX个，占比XX；设X名的村（社区）有X个，占比X。 （3）村（社区）村（居）民委会委员设置情况。全镇共有村（居）民委会委员XX名。XX个村（社区）中，设X名村（居）委会委员的村（社区）有X个，占比XX；设X名的村（社区）有XX个，占比XX；设X名的村（社区）有X个，占比X。 （二）村级党组织书记 1年龄结构。村级党组织书记平均年龄XX岁，XXXX岁的X名，占比XX.X；XXXX岁的X名，占
5、比XX.X；XXXX岁的X名，占比XX；XX岁以上的X名，占比XX。 2来源渠道。退役军人X人、占比XX，致富能手XX人、占比XX。 3致富能力。村级党组织书记自身致富能力较强，X名村党组织书记家庭年收入（不含村干部报酬待遇）在X万元以上的XX名，占比X。领办集体经济组织、社会组织的X名，占比XXX。 4学历结构。本科及以上X人、占比XX.X，大专X人、占比XX.X，高中（中专）X人、占比XX，初中及以下X人、占比XX.X。村党组织书记学历结构进一步优化，高中（中专）及以上学历占XX.X。目前，正在进行在职大专（本科）教育的X人、占比X。 （三）村（社区）“两委”班子整体情况（包含村级党组织书
6、记） 1年龄结构。村（社区）“两委”委员平均年龄XX岁，XX岁以下的X名，占比X；XXXX岁的XX名，占比XX；XXXX岁的XX名，占比XX；XXXX岁的XX名，占比XX；XX岁以上的XX名，占比XX。 2来源渠道。优秀农民工XX人、占比XX，退役军人XX人、占比XX，返乡大学生XX人、占比XX，致富能手XX人、占比XX，引进人才X人（XX），占X。 3致富能力。村（社区）“两委”委员自身致富能力较强，家庭年收入（不含村干部报酬待遇）在X万元以下的有X人、占比X，X万元以上XX万元以下XX人、占比XX，XX万元以上XX人、占比XX。领办集体经济组织、社会组织的XX名，占比XX。 4学历结构。本
7、科及以上XX人、占比XX，大专XX人、占比XX，高中（中专）XX人、占比XX，初中及以下X人、占比X。村（社区）“两委”委员学历结构进一步优化，高中（中专）及以上学历占XX，正在进行在职大专（本科）教育的XX人、占比XX。 （四）后备干部储备情况 村（社区）后备干部共XX名，平均年龄XX岁。 年龄方面：XX岁以下的XX名，占比XX.X；XXXX岁的XX名，占比XX；XX岁以上的XX名，占比XX.X。 学历方面：本科X人、占比XX，大专XX人、占比XX，高中（中专）XX人、占比XX。 来源方面：优秀农民工X人、占比XX，退役军人X人、占比XX，返乡大学生XX人、占比XX，致富能手XX人、占比XX
8、。 （五）其他情况 1.近三年受县级及以上表彰情况（包含村级党组织和个人）。 XX镇各村（社区）近三年受县级及以上表彰奖励XX项。 从获奖类型看，村级党组织受各类表彰奖励XX项，其中国家级X项、省级XX项、市级XX项、县级XX项；村（社区）“两委”成员受各类表彰奖励XX项，其中市级XX项、县级XX项。 从获奖时间来看，XXXX年受各类表彰奖励XX项，其中集体XX项，分别为省级X项、市级X项、县级X项；个人XX项，分别为市级X项、县级X项。XXXX年受各类表彰奖励XX项，其中集体XX项，分别为国家X项、省级X项、市级XX项、县级XX项；个人XX项，分别为市级X项、县级X项。XXXX年受各类表彰奖
9、励XX项，其中集体XX项，分别为省级X项、市级XX项、县级X项；其中个人X项，均为县级奖励。 从获奖对象看，各村（社区）获奖情况差异较大，呈两极分化现象。如铜鼓村近三年获各类奖彰XX项，其中集体XX项，分别为省级X项、市级XX项、县级X项；个人X项，分别为市级X项、县级X项。XX村获XX项，均为集体获奖，分别为国家级X项（XXXX年被交通部评为“全国十大最美农村路”）、省级X项、市级X项、县级X项；敦厚社区获XX项、两河村获X项。值得注意，X村近三年集体、班子成员均未获县级及以上奖励。 2.近三年受县级及以上违规违纪违法处理情况。 近三年XX镇各村（社区）“两委”班子成员受违规违纪违法处分X人
10、，其中受县纪委处分X人、受镇纪委处分X人。具体情况如下： 3.换届以来，调整村级党组织书记、村（社区）“两委”委员情况及原因分析。 换届以来，XX镇共有X个村（社区）调整“两委”成员X人次，其中离职X人次，新进X人次。具体情况为： XX村：XXXX年X月，X因X原因申请离职；XXXX年X月，X村新补充村委委员X名，X，X，XX岁。 4.其他需要单独说明的情况。 无 二、村社区“两委”班子运行情况 （一）政治建设。经实地考察、查阅资料，XX镇各村（社区）始终坚持把思想政治建设放在首位，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。扎实开展XX教育实践活
11、动，深入践行XX，利用蓉城先锋“党员X家”、学习强国、三会一课、基层党员微党校等形式，持续深入学习党的XX大精神、XX重要指示精神和省市县党代会及全会精神XXX余次，发放XX等教育读本XXX余本，撰写学习笔记XXX余篇，开不断强化村（社区）“两委”成员政治教育、党性教育。 （二）班子运作。XX镇各村（社区）“两委”班子运行平稳健康，均严格执行中国共产党农村基层组织工作条例村党组织工作运行规则，严格执行值班制度、学习制度等规章制度。按照党的民主集中制原则，均能认真落实“四议两公开一监督”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的
12、民主权利，制定党员发展和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定，总体情况良好。 （三）工作实绩。XX镇各村（社区）在镇党委的指导下，深挖XX资源，激活乡村发展内生动力，全力做活“三美”转化文章，为打造XX示范片区打下坚实基础。全力推进XX项目建设，高效率完成项目用地保障XXX余亩；全域推进“XX”工程，打造示范基地XX个X.X万亩，建设绿色农资示范门店X个，实施粪肥还田X.X万亩；常态化抓实抓细疫情防控工作，有力有序有效推进全员核酸检测、人员排查、风险人员管控、疫苗接种等工作；统筹推进安全生产大排查大整治专项行动，排查整治道路交通、燃气、自建房等各类安全隐患问题XXX余个；深
13、化共建共治共享社区治理格局，试点建立“社区党委社区党支部院落小组院坝长”的社区自治机制，动员群众筹资筹劳新建XX等微更新、美空间点位X个；聚焦“两山”理论，全域实施清洁美化提升工程，打造口袋公园、节点等示范点位XX个。 （四）廉洁自律。XX镇各村（社区）“两委”班子成员廉洁自律、严于律己，全面加强党风廉政建设，坚持公道正派廉洁奉公，严格按照村级事务民主管理的要求办事。规范使用财政资金，按要求落实党的惠民政策。党的各项惠民政策全部通过一卡通发放至老百姓。定期对一卡通资金发放、救灾救济、财务收支等在村公示栏上及时进行公示，做到公开、透明，自觉接受村民监督。 三、存在的问题 （一）村级后备力量薄弱。
14、如当前XX镇村（社区）后备干部储备XX人，平均每个村（社区）不到X人，储备较少且流动性较大。 （二）部分村（社区）人员配备与工作任务量不匹配。XX目前正处于发展关键时期，就今年而言，涉及续建、在建、储备等各类项目XX余个，对XX村等相关村（社区）要素保障能力要求较高。如。 （三）班子运行整体顺畅，但成员之间补位协作能力待提升，工作主动性不够。根据调研结果反馈，XX的村（社区）都或多或少都存在成员之间分工协作不够细化、有效等情况。如XX村，面对任务，因项目建设、接待等各类事务较多，班子成员之间时有信息不对称的情况；在推动重点工作上，也存在镇上牵头“包办”多，班子主动落实少等情况。 （四）部分村（
15、社区）班子创新思考不够，对于村集体经济发展有效有力措施不多，行动力不足。如XX目前近一半的村（社区）连续三年村集体经济几乎“X增长”，成效不明显。 四、下一步工作打算 （一）注重村级后备干部储备和培养锻炼，充实年轻后备干部，加强干部学历提升，在各项重点工作和急难险重的工作任务中加强锻炼和培养，保证村组干部队伍的稳定性和连续性。 （二）强化干部培训教育，有针对性的开展村社干部素能提升培训，不断增强其在基层治理、乡村振兴、矛盾化解、应急应变等方面能力；同时，加强对上沟通，积极协调驻村选调生、村大等智慧群体到工作任务重的村（社区）锻炼，实现双向共赢。 （三）统筹多方力量，加强对村（社区）班子成员谈心谈话，动态了解村社干部的思想动态、工作及生活情况，在
