1、,如何培养我们的职业精神主讲:冯泽浩,第一页，共七十页。,内容概要,一、认识职业精神的价值二、职业精神的普遍缺乏和原因三、人是要有一点精神的四、职业精神的核心修炼敬业,第二页，共七十页。,一、认识职业精神的价值,第三页，共七十页。,何为职业精神？,第四页，共七十页。,人们在一定的职业生活中能动地表现自己，就形成了一定的职业精神。,第五页，共七十页。,职业精神狭义的概念：职业精神是内在的精神动力，是对职业的价值观和态度。广义的概念，具有系统性，它不仅包含狭义上的职业精神，还包含职业理想、职业道德、职业责任、职业能力和职业纪律、职业知识等。,第六页，共七十页。,职业精神的价值,第七页，共七十页。,
2、职业精神对个人的价值,第八页，共七十页。,时机青睐谁？,第九页，共七十页。,你的选择是什么？,如果你有一个提拔下属的时机，在你的下属中，有这样三种人，你会选择哪种？A有能力，品行好B有能力，品行不好C品行好，能力缺乏,第十页，共七十页。,在职场，你所有的努力都是为了一个目标赢得别人的信任。这种信任包含两个方面，第一，相信你的为人；第二，相信你的能力。,第十一页，共七十页。,如果你的企业不相信你，就不会在众多的应聘者当中选择你；如果你的老板不相信你，就不会把一个部门，甚至一个企业交给你管理；如果你的上司不相信你，就不会把重要的任务交给你，你也就没有时机去施展才能；如果你的下属不相信你，就不会和你
3、配合工作；如果你的客户不相信你，就不会让你提供产品或效劳。,第十二页，共七十页。,2006年底，上海交大公布了新近对用人单位所作的一份调查报告。调查表上列出20多项毕业生素质，其中，用人单位最看重的毕业生素质是：责任意识、敬业精神、团队合作能力。这三项用人单位最看重的素质都涉及一个人在职场上的德行操守。,第十三页，共七十页。,企业终极期望是德才兼备,永远不要忘记,第十四页，共七十页。,有德行才有时机德行：一个人的道德品行，在内为德，施之为行。,第十五页，共七十页。,时机青睐有准备的人,德、行、能三方面的准备德：职业人的道德修养，包括正确的职业价值观，职业道德，为人处事的原那么；行：表达职业价值
4、观、职业道德的职业行为；能：职业胜任能力，包括专业知识、能力，职业技能等。,第十六页，共七十页。,世界著名的社会学家马尔腾有句名言：“工作是一个人的人格表现。就是说在职场上，检验人的道德品行有个标准，就是看他在工作时所具有的精神。,职业精神是职业人个人品牌、信誉的标志！,第十七页，共七十页。,“2003年CCTV感动中国人物 钟南山,第十八页，共七十页。,史玉柱还债：我想站起来，背着污点做不了大事！,第十九页，共七十页。,讲道义是做大事的开始，回购楼花就是回购信誉，回购信誉就是重塑辉煌。诚信是最好的竞争手段,第二十页，共七十页。,职业精神是一种积极健康的生存意识,职业精神所倡导的敬业奉献精神和
5、使命感是基于对工作意义的深刻认知根底上的职业观；职业精神和职业生活相结合，具有稳定性和连续性，能够形成具有导向性的职业心理和职业习惯；职业精神能够使职业人建立热爱工作，通过工作实现自身价值的人生观；使职业人的价值观、人生观与企业要求趋同。,第二十一页，共七十页。,职业精神对社会的价值,第二十二页，共七十页。,如果你们公司8点上班，以下哪个情形不算迟到？,8：008：058：107：59,第二十三页，共七十页。,日本经济奇迹背后的力量,日本人普遍敬业，他们认为，劳动即佛性。也就是说，劳动就是在修行，是一件神圣的事情，是人内在的一种需要。,第二十四页，共七十页。,经济合作与开展组织最近发表的统计数
6、据显示,第二十五页，共七十页。,美国经济奇迹背后的力量,纽约大学金融学教授弗格森在?纽约时报?发表的?美国为什么超过欧洲?一文指出：美国经济之所以好于欧洲，这和绝大多数美国人的信仰和新教伦理有关。正是美国人的信仰和职业道德，使美国人更加勤奋、努力、忠于职守、自立自强，而正是这种职业精神的力量推动了美国经济的开展。,第二十六页，共七十页。,韩剧流行的启示,请点击:看学人生哲理,第二十七页，共七十页。,职业精神对企业的价值,第二十八页，共七十页。,具有职业精神的员工群体能够为企业创造更大的价值；有利于优化组织内部环境，推动伦理型企业文化建设；降低企业用人的道德风险，降低管理本钱。,第二十九页，共七
7、十页。,美国华盛顿资源中心对10万名各行业员工的调查显示：每三位员工中就有一位目睹破坏公司章程或违法行为。其中56%的人曾经目睹同事对主管说谎；41%的人看到资料造价；35%的人看到偷窃案发生。员工的不轨行为每年让美国企业损失4000亿美元。,第三十页，共七十页。,有资料显示，60%的美国公司已建立员工行为标准，制定伦理训练方案；?财富?500强企业中，95%都建立了各自的伦理标准。美国公司平均每年用于企业伦理方案的经费到达100万美元。过去几年的企业丑闻使许多商学院增加了企业道德课程，国际著名商学院鼓励学生探索精神价值。,第三十一页，共七十页。,启 示,播种思想才能收获行动；人需要精神信仰，
8、这是不能无视的需求；我们必须关注员工的精神成长；思想阵地，正确的东西不去占领，错误的东西就会趁虚而入；员工除了自我鼓励外，需要来自外部的精神鼓励。,第三十二页，共七十页。,二、职业精神缺乏的表现,第三十三页，共七十页。,“世界经理人文摘就国内企业关心的管理问题进行的网上调查显示，49.23%的管理者认为下属最缺乏的是主开工作的表现；41.88%的管理者认为下属工作表现不理想的主要原因是缺乏工作积极性。可见，有职业，没精神是一种普遍存在，这种现象严重困扰着各级管理者。,第三十四页，共七十页。,在中国,90%的企业家认为，制约企业开展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。,资料显示,第三十五页，共七
9、十页。,工作被动症,思想懈怠，行为懒惰工作拖延，效率低下不思进取，固步自封敷衍应付，得过且过借口不断，没有自信,第三十六页，共七十页。,怨天尤人症,只讲工资，不讲奉献只知获得，不愿付出只见问题，不见方法只会抱怨，不懂感恩,第三十七页，共七十页。,见异思迁症,频繁跳槽，三心二意虎头蛇尾，有始无终,第三十八页，共七十页。,道德缺失症,投机取巧，藐视规那么见利忘义，损公肥私言而无信，弄虚作假,第三十九页，共七十页。,三、人是要有点精神的,第四十页，共七十页。,人是能思想的存在,人只不过是一根苇草，是自然界最脆弱的东西；但他是一根能思想的苇草。因而，我们全部的尊严就在于思想。正是由于它而不是由于我们所
10、无法填充的空间和时间，我们才必须提高自己。因此，我们要好好地思想；这就是道德原那么。,法国哲学家 帕斯卡,第四十一页，共七十页。,没什么别没精神,第四十二页，共七十页。,没有精神就没有人 创造和消灭都取决于人的精神信念,第四十三页，共七十页。,有学者研究说明，人类古代文明的平均寿命是200年。在这个时间段中，每一个文明都经历了以下开展历程：,从奴役束缚到精神信仰。从精神信仰到无畏。从无畏到自由。从自由到丰裕。从丰裕到自私。从自私到满足。从满足到漠然。从漠然到依赖。从依赖又回到奴役。,第四十四页，共七十页。,美国统计资料显示，美国每年因普及社会的消极情绪而造成的损失达2000亿美元。,第四十五页
11、，共七十页。,精神的成功才是生命的成功！,我们应该有什么样的精神信仰？,第四十六页，共七十页。,周恩来总理的人格魅力,第四十七页，共七十页。,无论是组织还是个人，成功背后必定有巨大的精神力量支撑。,第四十八页，共七十页。,外在的成功是物质的成功，精神的成功是生命的成功。美托马斯科伊尔,第四十九页，共七十页。,四、职业精神的核心修炼敬业,第五十页，共七十页。,敬业精神的内涵,在我国古代礼记学记?中就有“敬业乐群的说法。宋朝朱熹说：“敬业就是“专心致志以事其业。即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。?敬业?一书的作者詹姆斯 罗宾斯说：敬业，就是尊敬、尊崇自己
12、的职业。如果一个人以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有了敬业精神。从本质上理解，敬业是一种积极向上的职业心态，敬业就是热爱自己的工作，用一种严肃的态度对待工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。,第五十一页，共七十页。,敬业的意义!,第五十二页，共七十页。,职业的三层意义,生存社会角色自我价值实现。,第五十三页，共七十页。,现场调查,当你发现自己拥有一笔不必工作也能维持生计的遗产时，你会不会脱离职业人的行列?为什么？,第五十四页，共七十页。,工作是一种乐趣；希望自己的内心经常保持充实感；以此维持自己的健康；通过工作可以促进人际关系；工作着证明自己是活生生的
13、人；保持自尊心,第五十五页，共七十页。,如果没有工作，你会怎样?,每天将会无所事事，感到极为无聊；不再觉得自己是活泼、有生气的；觉得自己似乎成了废人,第五十六页，共七十页。,人以职业证明自己的社会存在通过职业实现自我价值,第五十七页，共七十页。,成功源于敬业,敬业是职业人最根本的素质敬业的人才能成就伟大的事业,第五十八页，共七十页。,1993年的?普赖尔报告?对全美国排名前200位的企业总裁进行调查，问卷当中有这样一个问题：在你碰到过的成功人士当中，以下哪种表达是他们成功的主要原因？a.人际关系b.决心 c.辛勤工作 d.知识 e.运气好 有40%的受访者都选择“辛勤工作，选择“决心的那么有3
14、8%，两者合起来占到了78%。通过这个调查数据我们看到，这些企业界的杰出人士成功的秘诀就是敬业。,第五十九页，共七十页。,三种心态的工作者,用利工作者用心工作者用命工作者,第六十页，共七十页。,活着就是爱,特雷莎修女，终身献身于扶助印度贫困无助和濒临死亡的人们，并于1950年建立了一个罗马天主教修女组织慈善传教会。1979年获得诺贝尔和平奖。被称为爱的播撒者。,第六十一页，共七十页。,敬业的表现,乐业精业勤业,第六十二页，共七十页。,乐业,从内心热爱并热心于自己从事的职业。表达在职业情感和职业行为两个方面。职业情感：职业尊严感、荣誉感。职业行为：热情、投入，享受工作。,第六十三页，共七十页。,
15、勤业,忠于职守，认真负责，刻苦勤奋。忠实履行自己的职责主动承担责任专心致志，一丝不苟,把平常的事做得超常的好,任何工作都全力以赴。专注坚持，坐而言不如起而行，千方百计，达成目标。,第六十四页，共七十页。,精业,业务纯熟，精益求精不断进取，勇于创新,第六十五页，共七十页。,专心致志专业化的金钥匙,专心就是把意识集中在某个特定的欲望上的行为，并要一直集中到已经找到实现这项欲望的方法，而且成功地将之付诸行动为止。拿破仑希尔,第六十六页，共七十页。,终身学习专业化的必由之路,首先，比你的竞争对手学习得快。持续学习使你的人力资本增值,第六十七页，共七十页。,像老板一样行动和思考,无论在哪里工作，都把自己
16、当做公司的老板，对所做所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，克服工作中的障碍。你的工作品质以及从工作所获得的满足感都掌握在你自己手里，你必须要负起全部的责任。不管谁给你发薪水，最终，你的老板就是你自己。,第六十八页，共七十页。,真诚的希望这些知识,能够为您的职业开展提供帮助!,谢谢大家!,第六十九页，共七十页。,内容总结,如何培养我们的职业精神。这三项用人单位最看重的素质都涉及一个人在职场上的德行操守。世界著名的社会学家马尔腾有句名言：“工作是一个人的人格表现。具有职业精神的员工群体能够为企业创造更大的价值。“世界经理人文摘就国内企业关心的管理问题进行的网上调查显示，49.23%的管理者认为下属最缺乏的是主开工作的表现。在中国,90%的企业家认为，制约企业开展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。敬业的人才能成就伟大的事业,第七十页，共七十页。,
