1、2017 年以来，北京市坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，推动全市产业工人队伍建设改革不断走深走实，在全国推进“产改”协调小组评价考核中被评为“优秀”。市委、市政府高度重视“产改”工作，成立市推进“产改”协调小组，建立统筹协调机制，加强工作检查督导，形成党委统一领导、工会牵头抓总、多部门积极参与的工作格局。发挥政策引导规范作用，加强制度机制建设，构建起较为完善的“产改”工作“四梁八柱”。分多个批次选取不同类型单位组织开展试点，积极探索推进“产改”工作的经验路子，推动工作不断取得成果。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首
2、要任务，不断加强产业工人思想政治建设，印发加强产业工人队伍思想政治工作措施，持续开展以“劳动光荣”为主题的系列宣传活动。推荐优秀产业工人作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，落实优秀产业工人代表在群团组织挂职兼职制度，市、区工会均有部分副主席由一线劳模、农民工先进代表、优秀科技工作者担任。成立市委“两新”工委，开展建会“十百千”专项行动，把新就业形态劳动者紧紧团结在党的周围。聚焦技能提升，大力加强职业教育，深入开展技能提升行动计划，深化职工技能提升体系建设，成立“首都职工教育培训联盟”，探索“首都工匠学院”建设，实施首都技能人才“金蓝领”培训行动，开展产教融合型企业建设培育试点，形成以技
3、师学院为骨干、公共实训基地和高技能人才培训基地为支撑的技能人才培养平台。在全国率先出台以训稳岗培训补贴政策，开展“互联网”职业技能培训，全面推行新学徒培训模式。首都高素质产业工人队伍规模不断壮大。制定北京市“十四五”时期劳动和技能竞赛规划，围绕全市重点工程、重大项目开展劳动和技能竞赛，为职工提供技能等级认定、选树优秀技能人才。围绕首都高精尖产业、现代服务业、文化创意产业，连续选树三届“北京大工匠”，广泛开展基层工匠选树活动，培育出一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的新时代北京工匠队伍。深化职工创新工作室创建，制定助推资金管理办法，持续推动全市高技能人才培养及科技成果推广转化。实施职工创新助推计划
4、，助推职工创新项目、职工发明专利。产业工人的发展平台不断拓展，职工创新创效活力迸发，几万项职工创新成果直接转化落地。印发 关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见（试行），指导和支持企业完善内部薪酬分配和激励机制，增强技能人才获得感与职业荣誉感。推动头部企业建立完善协商协调和民主管理制度，积极构建和谐劳动关系，建立全国首个劳动关系风险监测平台。完善企业工资决定、支付保障机制，促进产业工人工资随企业经济效益和劳动生产率同步增长。加大职工之家和暖心驿站建设，为广大职工和户外劳动者提供休息、阅读、饮水、热饭、充电等服务。突出需求导向、精准服务，让产业工人的权益保障更加充分。未来，北京市“产改”工作将在深入总结改革成效和经验的基础上，坚持目标导向、问题导向、效果导向相统一，着眼推动首都高质量发展，以更大的力度、更实的举措把产业工人队伍建设改革推向深入，不断取得新成效。碕石高点推动、持续发力，厚植产业工人成长成才沃土
