1、2023年XX医院在履行基层党建工作责任述职报告XX医院在履行基层党建工作责任述职报告 半年来，在市委和市卫健局党委的正确领导下，本人认真履行党建第一责任人职责，以党建促发展，较好地完成了年度工作任务，现将主要工作述职如下： 一、主要工作及成效 （一）健全工作机制，管党治党责任落地落实 充分发挥党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用,将党的领导融入医院管理治理各个环节。每季度组织党委成员研究党建工作、督查指导支部开展工作，坚持过双重组织生活，构建党委书记亲自抓、班子成员配合抓、支部书记具体抓的党建工作联动机制。严格落实“一岗双责”，制定党风廉政建设责任清单，与各支部、科室签订廉洁
2、从政（从医）承诺书、责任状，形成齐抓共管、同向发力的工作格局。严格执行“三重一大”、公务接待、公务用车、领导干部重大事项报告等制度，切实强化对人财物等重点环节、重点部位的规范管理。积极开展文明创建十大专项行动，充分发挥医务工作者模范遵守文明行为规范的带动作用。 （二）抓实学习教育，思想政治建设不断加强 认真落实“第一议题”制度和党委中心组年度学习计划，深入推进“干部职工微课堂”，开展“党员人人讲党课”活动，全面加强党员干部学习教育。组织开展基层干部主题培训行动，举办能力提升培训班*次、网络集中学习教育*次，思想政治建设坚强有力。组织集中观看中国共产党第二十次全国代表大会，撰写心得感想*余篇，召
3、开学习宣传贯彻党的二十大精神专题会议，带领全体党员干部共同学习报告要点，认真领会精神实质，自觉推动党的二十大精神在医院落地生根、开花结果。组织观看警示教育片零容忍吹响冲锋号，开展廉政讲座珍爱生命 拒绝酒驾九项准则，为各支部配发百年大党面对面习近平谈治国理政第四卷等系列丛书。 （三）严格标准要求，基层组织建设更加坚实 开展党务知识培训班，完善党支部考核管理，不断提升党建工作水平。按照党章等有关规定，各基层党支部按期完成换届选举工作，进一步夯实了组织基础。严格落实发展党员任务，新发展党员*名，预备党员转正*名，培养入党积极分子*名。制定关于落实*党建任务工作方案，积极开展党内法规制度落实情况和党务
4、工作有关问题清查整治专项行动，全面梳理排查各支部、科室工作开展薄弱点，分列条目、紧抓整改，持续改进工作质量。全面自查医院*年以来党费收缴、使用和管理情况，直面问题、扎实整改，着力提升工作水平。 （四）全面从严治党，政治生态环境清朗健康 全面压实“两个责任”，深入推进清廉医院建设，制定清廉医院建设实施方案，把清廉医院建设和党风廉政建设作为医院和谐健康发展的重要保证。定期开展六项宣教活动，严格落实六有监督执纪，加强重点领域、重点项目和重点人员监督。报送的*廉政短视频，荣获市纪委短视频征集大赛一等奖。组织开展“赠书促学”“廉洁行医”“话清廉”系列活动，某某党员撰写和演讲的“*”“*”分别在*平台上专
5、题转播。 （五）把握舆论导向，意识形态领域安全稳定 压紧压实意识形态工作责任制，健全意识形态领域重大情况分析研判、应急处置等机制，深化网络综合治理，守住管好各类意识形态阵地，筑牢意识形态安全屏障，近年来未发生重大舆情事件。本人联系*个基层党支部，与*名党外代表人士联谊交友，每季度深入基层党支部指导工作，与党外代表人士当面交流，每年为全体党员干部讲一次党课，确保意识形态领域平稳健康。组织开展“话清廉、促发展”主题谈心谈话活动，激励干部职工凝心聚力、共谋发展，形成团结协作、和谐共事的良好氛围。 （六）正确选人用人，干部队伍建设持续优化 建立完善人才队伍培养、管理机制及实施方案，有计划、有目的、分层
6、次培养人才梯队，设立专项人才培养基金。启动卫生系列*申报遴选方案，进一步加强人才队伍管理。落实人才计划和柔性引才政策，引进*等学科带头人*名，*等学科骨干*名，增加*等学科省级教授定期坐诊，极大地方便了群众就医。制定人力资源配置方案，合理配置岗位人员。通过各科轮岗、下基层服务、进修学习等方式培养青年骨干，搭建符合医院发展的人才梯队。开展“十佳医生、十佳护士”评选活动，评选出优秀医护人员*名，有力加快了人才队伍建设。 二、存在的问题与不足 （一）基层党组织的组织机制形式单一。活动载体和组织形式创新不够，未能开展出更多的能突出行业特色的活动。群众联系和沟通不够及时，存在“滞后性”，比如群众遇到的事
7、情有时不能即时处理。对党员的培训没有创新，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。 （二）人才梯队培养规划及学科带头人目标责任欠清晰。人才队伍建设是医院高质量发展的保障，目前我院部分学科的人才梯队培养规划不系统，出现青黄不接等现象，特别是我院重点学科的人才队伍，涉及专业多、业务发展空间大，需要各专业后备人才较多。同时，需要进一步明确学科带头人任期目标责任工作制，促进工作有序推进。 （三）个别党员同志拒腐防变思想防线欠牢固。受市场经济影响，医院党风廉政建设还存在一些共性问题，如药品耗材设备采购、基本建设、财务管理、干部任用、人
8、才招聘、职称晋升等方面，存在利益诱惑，考量着工作人员的价值取向，个别同志在遵纪守法和谋取私利之间摇摆不定，稍不留心容易违纪违法。 三、下一步工作思路 一是深入学习贯彻党的二十大精神。利用各种形式手段，多渠道宣介报道，增进党内外人士对二十大精神的认知认同。制定系统学习计划，举办学习培训班，组织专题研讨会，广泛开展集中宣讲，学深悟透、学用结合，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，以实干实绩检验学习贯彻党的二十大精神成效。二是持续推动党建与业务深度融合。完善党委会议、院长办公会议议事规则，把党的建设融入医院发展大计、贯穿医院管理始终。探索建立把业务骨干培养成党员,把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制。多渠道全方位引才聚才，全力推进重点专科、特色专科建设和学科带头人培养。围绕“十四五”发展目标，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，突出人才、学科、质量、运营、文化、品牌六大战略重点，高质量创建三级甲等综合医院。三是有序推进清廉医院建设。规范医疗服务行为，继续开展清廉专项整治行动，严查各类违规行为，确保医疗安全。严格执行中央八项规定及其实施细则，认真落实九项准则，坚决纠正医药购销领域和医疗服务中存在的不正之风。围绕重点领域、重要岗位和关键环节，全面摸排党风廉政风险点，制定切实有效的防控措施，为推动医院高质量发展提供坚强保障。
