1、66文/张兆利“工龄权益”如何维护休息不得解除劳动合同的时限。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为24 个月。”经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后
2、，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付：6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）第四十六条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合
3、并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”无固定期限劳动合同劳动合同法第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同2019 年 2 月，孙先生“跳槽”进入某婚庆公司担任策划一职，双方签订了为期 3 年的劳动合同。合同到期后，公司决定双方不再续签劳动合同。孙先生认为，自己入职时已累计 11 年工龄，按规定每年应享受 10 天年休假，但公司每年却只给 5 天年休假，故要求公司支付每年剩余的年休假工资。该公司表示，按员工手册规定，员工在本单位工龄满 1年享有 5 天年休假，孙先生对此知晓并未提出异议，故不同意其请求。在协商不成的情况下
4、，孙先生经劳动仲裁后提起诉讼。法院审理认为，原告提供的相关部门出具的工龄证明、社保缴纳记录、劳动合同等证据，足以证明其入职时工龄已满 11 年，依照规定其在被告处工作期间每年应享有 10 天年休假，因此，原告主张任职期间剩余未休年休假的工资符合法律规定，法院予以支持。这是一起较典型的因工龄认定引发的劳动争议纠纷。所谓工龄，是指劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。关于年休假天数，职工带薪年休假条例第三条规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不
5、满 20年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。该条例第五条还明确了对职工新进用人单位当年度年休假天数的折算标准。从上述规定来看，只要劳动者在新入职之前已经连续工作满 12 个月以上，即可在新用人单位享有当年度的带薪年休假，而无须在新单位再次工作满 12 个月后才能享有，新用人单位不得以此为由限制或剥夺劳动者的休假权利。因此，一些用人单位以所谓的本公司员工手册中关于“本公司连续工龄”等的规定来确定员工年休假天数的做法是违反法律规定的。工龄除了决定年休假天数外，还与劳动者的医疗、养老、经济补偿等以下诸多权益密切相关。医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病新干线
6、/TOOL2023.0767外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的。此外，用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。连续工作满 10 年的起始时间，从用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。养老退休待遇工龄是计算退休金等福利待遇的一项重要依据。社会保险法规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇
7、人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。对劳动者特殊保护为体现对老弱病残等就业能力较低劳动者的特殊保护，劳动合同法对在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者的权益保护作出了特别规定：一是劳动者有下列情形的，用人单位不得提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同
8、无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二是用人单位有下列情形的，不得裁减对应的劳动者：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。以下七种情形，都计算工龄1.根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。2.出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内
9、计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。3.自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。4.职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。5.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过 6 个月的部分不计入连续工龄。6.对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函指出，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。7.职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。责编/寇斌
