1、村委会下半年工作方案_村委会扶贫帮困工作方案汇编村委会扶贫帮困工作方案 一、指导思想 坚持践行党的群众路线，以市委、市政府关于印发市级机关、企事业单位包村扶贫(20 xx-20 xx年)和干部驻村包扶工作实施意见的通知(汉办发（20 xx）3号)为指导，按照“工作到村，扶贫到户的要求和“一户一策、精准扶贫的原那么，以增加贫困人口收入为目标，加大扶贫工作力度，着力改善贫困户生产生活条件，提高贫困人口自我开展能力，加快脱贫致富步伐。 二、主要目标 围绕实现贫困户人均纯收入20 xx-20 xx年在自然增长根底上再多增收1000元的目标，力争使贫困户在20 xx年人均纯收入增长800元以上，使贫困户
2、走上可持续开展的致富路。 三、工作措施 1、开展科技下乡活动，提升自我开展能力。围绕贫困户产业开展，积极搞好核桃、柑桔种植等农村实用技术培训，不断提高贫困户生产实用技能和科技文化素质，增强自我开展的能力。 2、紧密结合农村实际，认真开展精准扶贫。充分发挥党员干部个人特长和优势，积极协调整合各类帮扶资源，通过送工程、送技术、送信息、送思路、送文化、送效劳、送资金、送物资和开展形式多样的扶贫“送温暖、献爱心活动，帮助结对贫困户解决生产、生活和开展中的实际困难和具体问题，真正使驻村帮扶工作帮到点子上，扶到根上，确保让贫困群众得到实惠。 3、落实精准扶贫要求，拓宽脱贫致富渠道。对贫困户进行就业创业培训
3、，组织劳力转移，帮助结对贫困户剩余劳动力寻找外出务工和创业致富的新路子，协助他们增收脱贫。根据村庄产业开展规划，包装一批小而实的工程，发动优秀企业和爱心人士积极参与，以工程实施带动百姓脱贫致富。 4、继续加强根底建设，改善脱贫致富条件。抓好村委会阵地建设收尾工程，尽快投入使用。推进全村低压线路改造、水库防汛道路硬化、抗旱池塘加固等根底设施建设。围绕“一建三改工程(建房、改厨、改厕、改圈)，帮助结对贫困户改善自身居住环境，提升生活质量。 5、加大联络协调力度，切实落实优惠政策。加强对驻村人员及参与包扶的党员干部培训，认真学习领会民政、社保、教育、卫生、扶贫等惠民政策，并加强宣传、协调落实，提高效
4、劳群众的能力。详细了解被帮扶家庭社会保障的根本情况，并协调有关部门认真落实好农民根本医疗保险和根本养老等方面的政策，努力使贫困户住有所居、老有所养、病有所医。尤其是对患有重大疾病而致贫的家庭，结对帮扶的党员干部要深入了解其疾病的根本情况，并协助向有关部门反映情况、申请救济 6、充分发挥职能作用，确保帮扶工作全面推进。驻村干部积极发挥主观能动性，继续履行好牵头部门职责，组织召开20 xx年扶贫团联席会议，传达学习中、省精准扶贫工作文件要求和全市扶贫开发工作会议精神，全面安排部署20 xx年干部驻村帮扶工作。适时组织洋县扶贫团各成员单位和贫困村领导开展现场观摩活动，总结推广和学习借鉴先进经验做法，
5、使洋县社会扶贫工作全面推进。 五、要求 1、提高思想认识，高度重视。精准扶贫是党和国家开展战略的需要，帮扶工作既是政治任务，又是社会责任，各帮扶党员干部要着眼社会稳定大局，提高思想认识，必须以高度的责任心、使命感做好结对帮扶工作，切实用真心、动真情，献爱心、聚民心，发扬互助互济的传统美德，以多种形式帮助贫困群众解决生活、就医、就业、就学、开展等方面的实际困难。 2、严格考核奖惩，落实责任。市上每年对干部驻村联户扶贫工作进行催促检查，并建立平时考核制度。局扶贫领导小组也将适时对结对帮扶情况进行检查通报，帮扶结果纳入个人年度考核、党员民主评议和任用考核范围，凡在帮扶工作中落实不力、成效不明显的党员
6、干部不得评为各类先进。 3、切实改进作风，扎实工作。驻村干部要把结对帮扶作为了解基层、锻炼自己、陶冶情操、提升素质的平台，珍惜时机。要沉下心、扑下身、真正扎根基层，深入生产第一线，指导贫困户根据市场需求调整产业结构，组织发动群众投入生产，确保包扶村农业提质增效，农民增产增收。 【篇二】 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，以“构建和谐部门为目标，深入贯彻落实科学开展观，全面整合社会资源，广泛发动全系统力量，深入开展开发式扶贫等各项扶贫帮困工作，确保我局扶贫帮扶工作在全市名列前茅。 二、工作任务 帮扶对象包括系统外“一对一结对帮扶、三峡移民、伤残军人、金秋助学贫困学生、常乐镇(常来村)贫困户等
7、，系统内离退休老干部、老党员、困难党员和生活困难群众等。目标使他们在现有的生活根底上各方面条件都得到进一步改善，力争使他们早日脱贫，做到“两个满意,即让上级各相关部门满意、让贫困户满意。 三、帮扶内容 1.开展开发式扶贫帮困工作。对常乐镇115户贫困户开展慰问活动，根据帮扶对象不同就业意向、劳动者技能、身体状况以及经营环境、条件等情况，与有劳动能力的低收入农户实行“一对一或“多对一结对，采取“输血与“造血结合，以“造血为主的开发式帮扶方法，多形式、多渠道落实创收工程，逐步增强贫困户自身开展能力。对无劳动能力的低收入户，主要采取“输血救助方式实现脱贫。严格按照“机关部门捐助物资每年每户不少于10
8、00元，帮扶责任人每年走访不少于4次，捐助物资每年每人300元的标准，帮助落实脱贫致富增收工程、筹措开展资金、资助贫困户孩子上学，给他们带去精神和物质上的抚慰，使每个贫困户能切身地感受到党的温暖和关心(具体名单及扶贫工程意向见附件)。 2.开展帮扶三峡移民活动。根据实际情况，选择元旦、春节、中秋等节气，开展慰问活动，让他们感受到海门人民的热情和关爱，使他们更好地融入和适应海门的生活。 3.开展爱心助学活动。把“爱心包裹捐赠活动、“手拉手爱心助学、金秋助学等活动作为扶贫帮困一项重要工作，发动全系统干部职工关心下一代工作，把资助贫困学生的工作作为一项长期性工作落实到位。 4.开展献爱心募捐活动。扎
9、实开展一日捐、一元捐、“慈善一日捐、“助残募捐等活动，组织广阔干部职工和全市三级资质以上的各类房地产、市政企业献出爱心，从而帮助到困难群众。 5.开展帮扶薄弱村活动。根据帮扶要求，明确“扶持一项增收工程、加强财务节支、资助一项村级公益事业的帮扶目标，制订专题帮扶方案，确保对常乐镇广南村的帮扶工作落到实处。 6.开展慰问老复员军人活动。利用“八一建军节、“九九重阳节、春节等节气，开展对老复员军人的慰问活动。 7.开展城乡结对共建活动。充分利用“三走进三效劳等活动平台，帮助东风新村社区解决一些矛盾突出问题，使结对共建工作再上一个新台阶。 8.开展挂钩共建活动。按照海综治委（20 xx）3号文件精神
10、，加强与余东镇的挂钩共建工作，加强工作指导，加大财力、物力支持，有效促进平安海门建设。 四、工作要求 为把扶贫帮困工作落到实处，局成立由局党组书记、局长施渠平任组长，党组副书记、副局长蔡卫东任副组长，科室和下属单位主要负责人任成员的领导小组，负责统筹全系统的扶贫帮困工作。下设领导小组办公室，办公室主任杨美如兼任主任。同时，要根据调研情况，认真分析研究，坚持四大帮扶原那么： 一是思想帮扶。帮助他们克服等、靠、要的思想，强化勤劳致富的观念，树立自强、自立意识。 二是物质帮扶。从实际出发，对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难群众，发放一定数额的扶贫帮困周转资金;对低收入贫困户子女上学支付学费及代办
11、费等常规费用有困难的，通过物质经济支持帮助解决，以防出现辍学现象。 三是技术帮扶。通过多种渠道，帮助有劳动能力的贫困户使拥有一技之长，增强自身造血功能。 四是信息帮扶。利用自身优势，无偿为困难群众提供劳务、介绍就业信息等效劳，拓宽致富渠道。 人力资源个人年度工作总结三篇 篇1 回忆流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是开展的后劲，是员工的福利。在此主要是对过去培训工作做一个总结： 一、培训工作的开展状况 截至到2023年12月4日，本年度共举行培训300余
12、场次，参与人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训方案完成率达86%以上。 二、培训课程概括主要分为以下几大类 1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度；平安教育；微生物根底知识；GMP根底知识；薪资福利制度以及社保根底知识。培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反响培训效
13、果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。 2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。 3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、平安生产培训等等）它是整个培训体系中占比的一局部，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际
14、状况以及培训需要进行相关的考核。 4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际状况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。 三、培训工作分析 1、取得的成绩： a：顺利完成了20 xx年度xxx认证需要的培训方面的支持工作。 b：顺利完成了索法酮新药工程检查需要的培训方面的支持工作。 C：根本顺利的完成了20 xx年度培训方案里面的相关培训。 2、存在的缺乏： a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。 b：培训执行方面，大局部员工对培训工作还是比较支持的，但少数部门领导
15、及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。 C：培训讲师的职责心不高，局部培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原那么。 d：原那么性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。 e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程潜力有所欠缺，所以，需要改善并进一步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 F：按照相关资料对培训的要求，
16、一个完整的培训，务必要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而催促培训工作落到实处，切实贴合实际的执行下去。 根据过去一年的工作存在的缺乏，在新的一年中，我将会主要从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进行优化，并合理化的执行： 1：从各种渠道去了解，学习培训专业知识，并根据实际状况去解读分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。 2：切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做。 3：加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理解和支持。 4：培训以年度方案为方向，每月监督执行，完成后务必带给相关的资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工切实受益，不再仅仅成为各项检查的附庸。 整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该行业的了解，同时更加深刻的明白自身的缺乏。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的渗透，能让自己了解到该行业广阔的的前景，让我在今
