1、团支部明年工作方案工作方案是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。以下是有关团支部明年的工作方案，供大家参考！团支部明年工作方案【1】一、以“团员意识教育为抓手，切实加强团的思想建设在2023年全面开展共青团员意识主题教育活动的根底上，继续抓好团的根底工作，切实加强团员意识教育的实效性 ，使团员青年在学校青年教师中继续突出先进性、引领性，在少先队员中突现效劳性。二、在构建和谐浦东的进程中，积极指导未成年人的思想道德建设（一）大力推进浦东新区“百万青少年学礼仪未成年人文明实践行动，引领浦东青少年争做世博文明小主人积极配合学校大队部开展“好习惯伴我快乐成长好习惯养成系列活动，
2、结合校园文化建设和寒暑假社会实践活动，开展校内讲文明、学礼仪活动和深入社区的礼仪知识普及活动。引导学生关注世博，宏扬文明新风，并用未成年人的行为和热情感染身边的成年人。（二）开展“同在蓝天下，我们共成长系列活动，关注“阳光青少年的健康成长我们团支部将继续关心学校中贫困但志坚的学生，通过组织开展帮困活动，大力弘扬宣传身处逆境、乐观向上、品学兼优的学生典型。（三）继续组建志愿者效劳队伍，带着少先队员到敬老院开展活动，整合资源、发挥所长，为浦东新区和谐社会的创立作奉献。根据学校大队部的安排，定时带着队员到社区和敬老院展开活动，让实验小学团员青年和少先队员的爱心能播撒在老人们的心中。主要工作：一月份：
3、1、寒假工作布置及团干部迎新活动2、团支部例会，总结一年工作二月份：1、总结寒假工作，积极制定xx年度工作方案。2、召开团支部例会，构思新一年团支部学习目标3、继续完善增强团员意识教育活动三月份：1、“大手牵小手团员青年和少先队员共赴敬老院、社区参加“学雷锋、树新风活动。2、党章学习小组活动3、积极参加“花海宝宝博客评选活动四月份：1、配合学校大队部，搞好清明扫墓活动以及二年级少先队入队仪式。2、团支部例会。3、党章学习小组活动。4、“花海宝宝博客评选表彰活动5、社会事业系统五四青年节表彰活动五月份：1、庆祝五四青年节活动（老团员退团）2、关注社会事业系统优秀青年与劳模结对活动3、党章学习活动
4、4、积极参与“班班有歌声活动。六月份：1、协助学校少先队大队部，搞好六一庆祝表彰活动2、党章学习活动3、团支部例会七、八月份：1、积极参与社会事业系统团队干部外出考察活动。2、释放热情，组织队员开展社区志愿者活动。九月份：1、团支部例会2、党章学习活动3、庆祝教师节活动十月份：1、庆祝国庆系列活动2、开始撰写团员思想小结十一月份：1、团员民主评议活动2、党章学习活动3、团支部例会十二月：1、纪念“一二九运动2、团员思想交流一月份：1、布置寒假工作2、年终总结团支部明年工作方案【2】xx年是集团公司深层次改革和加快开展的推进年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了开展空间，也使团青工作面
5、临新的形势和任务。集团团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步按照效劳大局、效劳青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、效劳为重、开展为主题的“四为工作理念，主动适应企业各项工作，在改革中寻求新的开展，找准企业共青团工作的切入点，在集团公司“三次腾飞浪潮中发挥积极的作用。xx年集团共青团工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建设和思想建设，全面提高团员自身素质，活泼企业青年员工的文化，推进企业加快开展。并本着“效劳青年、效劳企业的宗旨，运用现代化手段进行团籍管理，探索适合企业现状的团委组织形式和方法，加强干部
6、团员的培训与考核，为集团开展储藏优秀人才。一、强化组织意识，表达组织优势。近年来，随着国内市场经济的蓬勃开展，企业体制变革的加速，以及人才流动的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中逐渐淡忘或消失了。集团今天成立了团委，就是要在党组织的领导下，重新找回青年人应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传筹划，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的
7、认识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广阔的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。要教育引导各级团干牢固树立“对上负责，对下效劳的工作态度，塑造责任意识、效劳意识。第一，依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，及时研究解决青年工作中存在的问题。比方，我们明年将建立青工思想月报制，及时了解青年思想动态。第二，各级团组织应深入基
8、层，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织的和团员青年的感情。最后，充分利用组织的凝聚力和向心力，发挥团组织的优势。现代民营企业，除了强调经济效益外，更要注重社会总体效益，同时也要关心企业内部的人，即员工的福利和开展。现代企业中青年有开展的需要，有交友、学习、成才的需要，而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织，在这一点上决定了团的组织优势。因此，团组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面，起着不可替代的作用。对于现代企业而言，青工队伍的比例，特别是青工队伍的素质直接影响着企业的开展，而团组织
9、正可以在青年工作的舞台上一展身手。xx年，集团团委将借鉴“栖霞建设、“燕子矶街道等企事业单位团建的珍贵经验，充分结合本企业的实际情况，本着“围绕(党政)中心是根本，效劳青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建设是保证，不断创新是生命等六项原那么，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。第一，在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫。要实现有效覆盖，一是要构建网络化的基层组织体系;二是要推动基层组织形式创新;三是要建立动态的团员管理模式。实现基层团组织对流动团员的动态跟踪管理，努力做到团员流动不流失。第二，在增强基层团组织内在活力上下功夫。增强内在活力是团的基层组织建设的根本目标。只有不断激发自身
10、的积极性、主动性、创造性，增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力，才能实现基层团组织建设的长远开展。一是要发扬团内民主;二是要积极稳妥地推进基层团干部直选(采用不提候选人的直选方式);三是要加强基层团组织制度建设。第三，在提高基层团组织效劳能力上下功夫。效劳能力是团组织生命力所在，就基层组织的能力建设而言，关键是要提高效劳青年的能力。一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有能力提供的效劳很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价。“需求+可能，始终应该是基层团组织效劳青年的重要视角。二要注重工程带动。基层团组织不可能也没有必要
11、包打天下，要联系实际、发挥优势，打造假设干青年欢迎、党政支持、员工认可的效劳，通过每年扎扎实实抓几个具体工程，辐射带动效劳能力的提高。三要讲究方法、务求实效。由易到难，由简到繁，由点到面，脚踏实地，务求实效，既是工作方法和方案，也是工作要求。要努力做到活动内容贴近青年，活动方式适合青年，使效劳青年的工作更具实际效果。团的基层组织建设是一项长期的系统工程，是慢功夫、真功夫、实功夫。所谓慢功夫并不是说我们可以慢慢来，而是必须以只争朝夕的精神状态常抓不懈;真功夫指的是加强基层团的组织建设对于每一位团干部来讲，既是一种锤炼，也是一种考验;实功夫指的是我们工作的成效要表达在增强团组织战斗力上，不可能一蹴
12、而就，也不可能一劳永逸，要出实招、办实事、讲实效。二、建立晋升渠道，完善晋升体系。共青团作为先进青年的群众组织，必须将最优秀的青年选拔到团的工作岗位上来，否那么，团干的素质直接影响着企业团的工作的开展。如果我们的团组织缺乏现代企业管理、青年人力资源开发知识，缺乏筹划意识、战略意识，往往局限于机械完成上级布置的任务。那么我们的工作将是一潭死水。因此，xx年另外一项重大的任务就是在企业内部建立青年团员成长进步的培养体系，让有能力又想干的人承担更多的工作责任，使他们早日挑起重担。这不光是为团组织输送人才，更重要的是，我们要从企业内部，为企业的开展挖掘更为适合的管理岗位人才。从这个意义上说，企业团组织
13、就是企业开展的人才库和动力源。因此，我们要大力挖掘和培养青年人才，紧紧围绕企业开展这个中心，充分发挥团员青年的“突击队的作用，抓好创新创效活动。一要重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平，通过实施专业技术培训和继续教育工程，加强业务知识培训和教育，结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。二是重视对青年人才的使用。对青年人才光有重视是不够的，还要合理地使用起来，要“给担子、给时机、给条件。有了“三给，青年人才才能真正发挥作用，企业才能得以开展。集团将把人事制度改革放在企业改革的重要位子，逐步完善人才使用和干部任免制度，坚持“能者上、庸
14、者下的原那么，大胆使用青年人才，并把加强企业后备人才梯队建设作为企业开展的重要战略工作来抓。这给我们明年的工作带了机遇。三要帮助青年解决实际困难。企业团组织要把青年的安危冷暖时刻挂在心上，真心诚意关心他们，千方百计帮助他们;要做青年的知心朋友，帮助他们解决学习、生活和工作中遇到的困难;要做好后进青年的思想工作，增强他们自立、自强的信心，带着他们迎头赶上。以效劳企业为中心，就是要充分发挥青年在三个文明建设中的生力军和突击队作用。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考、去把握、去部署。三、活泼企业文化，增强企业活力。企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使
15、企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建设工作中，共青团责无旁贷。首先要从管理上打造企业文化。团委要围绕企业文化的创立目标，加强对青年的管理，并适时地举行各种活动，将青年思想引导到企业文化建设上来。如开展“顾客重于企业、“诚信为本，实干创新等大讨论，引导青年员工树立共同的价值观;其次从制度上打造企业文化。建立健全各种管理制度，在“制度管人的根底上上升为“文化管人，实现“制度治企(法治)与“文化治企(德治)相结合;第三从实践中打造企业文化。企业文化最终要通过企业自然人的行为和语言表现出来，能否实施一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建设效劳，其关键和根本的一个因素是团委管理层的重视和身体力行。xx年，团委最后一项工作就是在活泼企业文化的根底上，通过开展“培养青年岗位能手活动，增强企业的活力。青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青年职工。培养青年岗位能手活动的总体目标是：在企业中普遍开展青年岗位能手活动，使多数青年员工成为具有良好的岗位文明、熟练的岗位技
