1、2023-2023学年中学教师继续教育工作方案通过开展继续教育学习，让教师形成爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，廉洁从教，为人师表的崇高师德风气。以优良的师风，促进学风，优化行风，使学生满意、家长放心，制定工作方案能够让工作开展得更加顺利。下面是办公室小编带来关于2023-2023学年中学教师继续教育工作方案的内容，希望能让大家有所收获!2023-2023学年中学教师继续教育工作方案(一)一、指导思想坚持以“ 精神为指导，以促进教师专业开展为宗旨，以师德教育、学科培训、岗位培训、名师研修、国际交流及提升师能为重点，以校本培训为根底，面向全体教师，整合利用教师教育培训资源，在改革创新自主开展的根底上
2、，创新教师继续教育模式，全面实施新一轮中小学教师继续教育， 进一步提高我县教师的师德水平和综合素质，进一步健全和拓宽教师培养机制，努力培养和造就一支有良好职业道德和坚实业务根底的高素质、专业化、研究型、具有创新意识的新型教师队伍，为更好地推动推动xx教育实现更加优质、更具内涵、更为协调、更有品位、更大影响，办人民满意的“更好教育提供师资保障。二、培训形式1、全面完成国、省、市关于教师继续教育的各项规定指标，积极做好省、市培训的送培和派送中小学教师和管理者出国培训工作，落实各项培训任务。在此根底上，大力开展县级培训活动，全面推进中小学教师和幼儿教师全员培训(考核)工作，同时指导基层学校开展好校本
3、培训，组织安排好“外教进校园活动。2、县级培训由局组织人事科组织协调，中等专业学校继教处、实验幼儿园具体承办，行政业务科室、教研室靠前指挥并参与实施，将采取以全员培训为根底，以网络培训为支撑，以集中面授培训为重点，以骨干和专项培训为抓手，以专题讲座、学科专业知识辅导、教学案例分析、实践操作、互动、研讨、观摩、网上交流、考核等为主要形式，以解决教学实际问题、教师需求为切入点，开展教师培训活动。三、培训内容1、强化师德师风教育。深入开展师德师风主题教育月活动，把师德师风教育纳入各类教师培训活动之中，坚持教育先行。通过读书学习、群众路线教育、宣讲形势政策、通报典型案例、重温法律法规，组织开展专题讨论
4、、感言交流、征文评比、点述点评、公开承诺、自查自纠、专项整治等活动，引导教师定期进行师德总结、撰写自育笔记，建立教师师德电子档案，实施考评监督机制，切实增强师德师风建设的系统性、连贯性和针对性，培养造就适应教育开展需求的教师人格魅力和专业素养。2、有效开展教师学科培训。围绕我县教育抓内涵反展，抓质量的目标要求，进一步研究各学科教师培训系统化、系列化实施的方案，重点加强农村教师培训，在培训工程设立、培训人员安排等问题上向农村教师倾斜，利用暑期继续教育集中培训和国、省网络学科培训来加强各学科技能的培训，确保全县教师全员参与其中。每月花一至两天时间对所教学科教材进行阶段性梳理，通过名师对教材的分析辅
5、导、课堂教学研讨，进一步理解新课改的指导思想、任务、目标和实施策略，准确把握新课程标准和教材的重、难点，帮助教师更新教育理念，钻研教材，优化教法，提升教师学科教学和指导学生学习的技能，进而提高课堂教学效益，实现减负增效的目标；根据音乐、体育、美术、计算机等学科培训的实际情况，进一步完善对不同层次人员进行分类培训的方法，放大培训效应，聘请高校教师开展业务辅导，提高培训层次，并以此培训班为阵地，更大力度的推进学校特色建设。同时结合课堂教学达标、“荷韵杯赛课、省“蓝天杯会课、省微课大赛等活动，实现以赛促训、以赛促学的目标。组织安排好“外教进校园活动，指导、促进中小学的外语教学，为师生更深切感受国际文
6、化创造条件、搭建平台；加大引资培训力度，英语教师通过观摩外教的课堂教学、参加与外教的沙龙研讨，每月一次外教集中培训等形式，丰富英语文化知识，增强口语、会话、交流能力，提高全县外语教师的口语水平。3、持续做好岗位技能培训。顺应我县教育开展需求，持续推进非教学岗位专项技能培训。办好与高校联办的中小学校医、保健教师、财务人员专业人才培训班；做好网络管理、网上结对平台、录播教室、视频会议系统、电视节目制作等现代化多媒体和软件应用的培训；组织开展数字化校园建设、基建(维修)审计、责任督学、会计从业资格证书年检、社区教育、职成教新闻报道、实验技能、科技创新、七巧科技、航模制作等培训，提升信息技术员、保育员
7、、通讯员、实验员、科技辅导员等特殊岗位专业人员素质，为学校各项工作的标准化管理提供人力支持。组织实施心理咨询师、新教师、班主任、教科研人员专项培训，通过理论学习与岗位实践锻炼，建设一支适应时代要求和实际工作需要的专业人才队伍。4、大力提升教师学历水平。围绕“xx规划中教师的学历目标任务和2023年江苏省教育现代化县级监测评估要求，重点加大研究生学历的提升幅度，继续通过年度目标责任分解推进研究生学历提升，各单位要将参加研究生学历进修的任务分解到人，加强宣传发动，完善制度措施，强化鼓励机制，并跟踪督查到位；县中等专业学校在办好原有函授班根底上，与高校联合举办硕士研究生班，尽力为教师学历提升提供便利
8、和有效效劳，保证教师参加学历进修既方便、又真正有所收获；现局对全县教师学历提高培训工作进行检查管理和催促指导，严格执行好学历提升奖励制度。5、抓实抓好学校校本培训。各单位要结合本单位教师业务状况，和当前标准办学行为、深入实施素质教育的要求，建立和完善校本培训与校本教研一体化机制，制定校本培训方案，确定内容、形式、人员和时间安排，组织教师开展形式多样的业务学习、辅导活动。要围绕县、校师能建设“三项展示活动方案和教师专业成长的年度目标方案，为教师专业成长搭建活动平台，有侧重的加强师德培训、教学根本功的训练和竞赛；要以骨干教师培训、参加省市培训的教师学习心得交流、结对单位和骨干教师的人才支援、城乡学
9、校网上结对一体化集体备课研究与实践、名师工作室优秀论文汇编，丰富校本培训的内容，提升校本培训的质量。努力发挥“xx学习在线(yxx、jsstxxx、cn)已有网络资源在教师继续教育，尤其是在校本培训中的作用。各校要精心挑选适合本校的网络教育课(见“xx学习在线教师继续教育备选视频课程清单，将其纳入自己的校本培训方案，一并上报。确保每名教师在“xx学习在线实名注册学习，每学年完成3个以上、不低于8个学分的网络视频课程学习，并按8个课时计入校本培训总学时。负责“xx学习在线后台管理的中等专业学校继教处要积极主动与基层学校联系，做好教师注册入学的指导、管理、考核工作。各职能科室要发挥好学科基地的作用
10、，加强对校本培训的指导，对校本培训中存在的问题及时反响、催促整改，及时推广好的经验和做法。6、全力拓展骨干教师培训。持恒办好名师工作室，进一步明确目标、落实责任，完善工作机制，提高组织化程度，提高学术研讨和课题研究的效益，举办教学展示、读书交流，组织骨干教师送教到镇，承担培训任务，帮带青年教师，发挥他们的引领作用，更好的引导、促进骨干教师自我提升，推动骨干队伍、教师队伍建设。7、全面落实幼师培训考核。为深入贯彻【国发XX41号】关于当前开展学前教育的诺干意见及【苏政办发XX136号】关于加快学前教育改革开展的意见精神，提升学前教育开展水平，针对我县目前幼儿园师资多为临时聘用人员、公办教师数量缺
11、乏、幼教师资队伍的专业化起点很低的现状，继续加大对幼教师资培训力度。以县实验幼儿园为培训基地，以集中培训、分散指导、园本培训、教学观摩、教育论坛为主要形式，组织开展幼儿教师的师德培训、普通话达标培训、3-6岁儿童学习与开展指南培训、教师资格两学辅导、专项技能培训等，提升幼儿教育师资队伍素质。认真贯彻落实市政府关于进一步加强学前教育工作的意见，严格执行幼儿园保教人员资格准入制度，强化幼儿园教职工全员培训(考核)工作，今年对全县幼儿教师进行键盘弹唱的培训考核。8、高度重视网络培训。网络培训是新时期教师培训的重要形式之一，是全员培训的保障，是为教师提供终身学习资源和空间的主要途径。本年度培训工作安排
12、中，认真落实好国家级、省市级教师网络培训，遴选有能力、有热情、计算机操作水平较好的人员担任网络培训班班主任、辅导教师和管理员，重点指导网络学习的方法，帮助教师学会对专题式、单元式培训资源进行积累和梳理，多掌握综合性和通识类知识，促进教师自主学习和全面开展。四、培训要求1、根据有关安排，做好培训前准备工作，带好自备材料；2、严格遵守培训纪律，因故不能参加培训的，需提前提交书面请假手续(加盖单位公章)；3、及时复习消化所学知识，并加强自学；4、积极参与实践操作，努力提高专业技能水平。五、培训考核县级各类培训结束后，将进行考核。1、考核形式：书面知识闭卷考试，过程检查记载。2、考核内容：学科知识(7
13、0分)，包括教材理解与把握、教材处理、教学设计和相关学科应知应会的知识技能；出勤率(15分)；遵章守纪情况(15分)。3、考核方法：学科知识以书面考试卷面成绩为准；过程考核由班主任在日常管理中实施，最后综合统计，得出考核结果。4、考核结果的运用：县局每月5日前向单位通报上月对参培人员的考核情况，学校将考核结果直接与绩效考核挂钩，作为月度和年终奖励性绩效考核发放的依据之一。各学校参培人员考核结果纳入学校考核；每个培训班根据考核结果，评选三分之一左右的优秀学员，进行表彰奖励；考核不合格的学员(缺课1/3、迟到早退5次以上者视为不合格)一律不予认定继续教育学时，不发放其他相关证书；考核结果位于后十分
14、之一及不合格的，当年不得晋升职称，岗位目标考核不得评为一等，不得评先评优，个人承担全部学习费用。2023-2023学年中学教师继续教育工作方案(二)一、指导思想本学期学校的继续教育工作将以科学开展观为指导，以全面贯彻和落实“2023年(第二学期)桦甸市中小学教师继续教育工作要点为目标导向，以课题运作为手段，以校本研修为方式，以教师博客为交流平台，紧密坚持教师继续教育“以人为本、亲近教师、关注成长的原那么，脚踏实地的做好以校为本的继续教育，进而促进教师的专业化开展，提升教育教学质量。二、工作安排(一)、当前工作1、进一步研读2023年(第二学期)桦甸市中小学教师继续教育工作要点，了解培训部今年下
15、半年工作部署情况，为我校进一步制定本学期教师继续教育工作方案把关定位。2、充分利用周五下午的教师例会时间向广阔教师传达2023年(第二学期)桦甸市中小学教师继续教育工作要点及本月23日继续教育会议精神，为全面部署学校本学期继续教育工作打好前战。3、按照本学期继续教育工作的整体安排做好学期初各项报表及2023年教师继续教育培训费用的征收工作，确保按时上交培训费用。4、组织教师制定好个人学习方案。(二)、重点工作1、文本培训(1)、培训时间及内容时间：2023年8月2023年12月内容：以教师怎样上好公开课、新课程听课评课与优秀案例解析为主，以培训部下发的辅导提纲为重点进行培训。(2)、培训方式以
16、教师自学为主。以学校集体组织学习为辅，学校把文本教材分解为假设干专题，分阶段有方案组织实施。采取教研组研讨、学科教学竞赛、教师撰写心得体会、博客论文交流、教学案例展示等形式促进培训任务的完成。2、校本培训根据实际本学期我校校本培训分校级培训、教研组培训、个人自学三个层次进行。a、校级培训形式：(1)学校组织教研组专题研讨为主、学校领导讲座或委派教师外出学校参加各种培训班为辅进行培训。(2)积极组织教师参加国家、盛市、校级课题研究。3)组织“根底型骨干教师示范课、“根底型教师公开课、“根底型教师优质回报课等各项教学技能评比活动，以此促进我校教师专业化水平的提升。b、教研组培训形式：(1)听课、评课、组内业务学习、沙龙研讨、集体备课、教
