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2023年小学工会计划22范文.docx

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资源描述

1、小学工会参考方案范文(2)一、指导思想:以xxxx重要思想和党的xx届三中、四中全会精神为指导,以表达和维护教职工利益为重点,以有利于教育教学的开展和提高依法履行根本职能为中心,以xxxx活动和工会工作创新为动力,为全面施行、着力打造、构建和谐校园,广泛组织职工,深化发动职工,真心依托职工,热诚效劳职工,使工会工作更好地表达时代性,把握规律性,富于制造性。二、工作目的:依照教育处工会的指导思想、总体思路、和根本框架,x202x年小学工会是贯彻教育处xx精神,实现168奋斗目的。即围绕一个中心,强化六项工程,完成八个目的。(一)一个中心:围绕教育教学中心,对学校、教工高度负责任,激活一切积极要素

2、,以确保学校各项任务完成。(二)六个工程:1、以提升学练比劳动竞赛为目的的技术技能素养工程;2、以弘扬劳模精神为主体的劳模工程;3、以着力构建完善机制为根底的维权工程;4、以三个一为着力点满足教工精神文化需求为出发点的阵地工程;5、以实现职代会上星级达标准保障教工知情权为内容的阳光工程;6、以全面提升工会活力和凝聚力的根底工程。(三)八项任务:1、6个工程详细部署与过程治理且效果明显。2、职代会召开制度化,校务公开100%,源头参与职工工资奖金会议达100%,截留工资奖金率为零。3、维权机制健全,行政与工会维权例会参与率100%。4、建立首咨询责任制,越级上访和3人上访以上集体上访率为零。5、

3、学练比参与率达98%。6、贫特困职工家庭建档率100%,当年帮困率100%。劳动争议调理率100%。7、教工文化活动率100%,8、工会会费收缴100%。三、详细措施:(一)实在加强维护职工合法权益的工作,使维护工作声音更响一些,力度更大一些,措施更得力一些。维护是工会存在的前提,是工会的生命线。假设不为职工维权,不代表职工利益,那么工会就非常难说有多大的意义。1、推进和谐校园,建立稳定的劳动关系。推进和谐校园确实是要建立稳定协调的劳动关系为着力点,进一步实现好、维护好、开展好职工的切身利益,保护好、引导好、发挥好职工的积极性。建立稳定的劳动关系确实是要从处理突出咨询题入手,完善维护机制着眼,

4、要建立人事争议调解组织,及时受理和调解人事争议事件,化解矛盾,协调好不同群体的利益关系,保持好学校正常教学秩序和学校的稳定。2、以教代会为主渠道,抓好教代会维护、参与、教育、建立四项职能的落实,在提高教代会的数量、质量上下功夫。教代会要充分发挥民主决策、民主监视作用,学校的人事制度改革,必须通过教代会讨论审议和通过;涉及职工切身利益的事,必须组织职工代表提早预审,经教代会审议通过。今年召开三届七次职代会,要求召开的内容提早讨论。3、高举起维权旗帜,在提高维权才能,加强维权实效上狠下功夫。参与学校立章建制,参加学校改革方案的研究制定,要如实反映职工的意见。搞好源头维护,严格监视执法;加强维权力度

5、,把监视的重点放在职工的考核、竞争上岗及待岗等环节上。要严格按照法律程序保护好职工的合法权益,使涉及职工切身利益的制度条文真正落到实处。4、实在提高校务公开工作实效。开展校务公开自查自检工作及民主评议工作。要充分认识实行校务公开和民主监视的意义,在实际工作中不搞方式,不搞过场,让广阔职工真正感遭到当家作主的权利。校务公开要作到阳光作业,坚决防止和纠正懒惰思想。接着开展一本一表一评议工作方式,稳固固定专栏,开拓党政联络、工会信箱制度,把校务公开作为学校开展的重要内容和建立的重要措施。要做到两搞一建立一标准。(要搞好对外事物的公开,搞好学校内部治理事物的公开,建立和完善校务公开考核评估方案,通过制

6、度标准处理各部门公开工作的不平衡不稳固咨询题。前半年处理校务公开制度的制订,后半年完成校务公开考核评估方案。)4、校务公开工作开展的好不好,民主监视的力度大不大,不仅表达的是学校政治文明和精神文明建立,同时表达的也是学校领导班子的政治素养和治理水平。5、接着征集合理化建议、献技献策及评比活动。6、推进劳动平安卫生,女职工特别权利保护,定期开展检查工作。(二)要进一步探究和研究群众性教育教学竞赛活动的新规律,新思路,新途径。1、以师德建立活动和技术技能学练比大赛为载体,加强对青年老师情况咨询题的调查研究,更多的理解他们的民主权利,物质利益,工作生活环境和精神文化方面的需求,精心组织筹划35岁以下

7、老师技术技能学练比素养提升工程,培养一支师德高尚,业务精深,教学成果响当当的年轻老师队伍。要亲密配合学校党政有关部门,进一步研究制定深化开展群众性教育教学竞赛活动的组织领导体系、目的规划体系、施行推进体系、政策保障体系、考评评价体系和鼓励制约体系,实现活动型向长效型的转变,保证活动持续深化开展。今年前半年参加教育处音乐、美术大赛,后半年进展自然、社会、英语。2、接着弘扬劳模精神。以劳模精神引领广阔教职工在实现新阶段开展目的中建功立业,大力表彰、宣传劳模先进人物,大力颂扬教书育人、为人师表、师德高尚的先进实事迹,阻碍和带动广阔老师敬业爱岗、无私奉献,为社会主义建立事业培育更多、更好地合格人才。要

8、逐步研究制定出加强师德建立的考核评价体系和长效鼓励机制,真正使在新情势下发挥工会桥梁纽带的作用。3、配合学校积极开展创立学习型学校,争当知识型员工活动。以先进文化熏陶广阔职工群体,营建浓重的学习气氛,为职工提提供印发有关工会、法律方面的知识,加强职工终身学习理念和法律认识,大力推进职工素养工程。4、在职工中开展情势政策教育。工会要加强对职工的思想政治教育,积极开展情势政策教育,深化开展党的道路方针政策和国情、校情教育,用全面建立小康社会的美妙前景鼓舞士气,凝聚力量,加强广阔教职工的认同感、自觉感和自信性。要教育广阔教职工树立科学开展观,一直站在教育改革的前列,坚决支持、积极投身,立足本职,为促

9、进教育教学创新工作奉献力量。要教育职工正确行使当家作主的民主权利,依法参与治理学校的民主决策、民主治理和民主监视。要教育职工正确对待工资改革过程中的利益关系的调整,既要看到眼前利益,又要看到长远利益,坚决做构建和谐校园的中流砥柱。5、围绕提高学校核心竞争力,开展职工校本创新活动。发动和组织广阔老师学理论、学技术,广泛开展合理化建议,技术协助,制造制造等多种方式的劳动竞赛。开展老师创新能手、创新示范岗活动。推进教职工技术技能创新活动朝着务实的方面开展。6、建立提高老师技术技能水平鼓励机制。职工的素养不能停留在一般号召上,要严密结合学校实际和各个老师本身的实际,明确目的取向,建立鼓励机制,激发老师

10、的内在活动。整合星级工作重点,量化目的,定期考核,以次来提高老师队伍的整体素养的提高。(三)开展丰富多彩的文化娱乐活动,活泼教职工课余生活,加强教职工的身心健康。1、大力营建关心老师,科学开展的浓重人文气氛。结实树立实在强化以人为本的思想,不但在政治上关心,权益上维护,生活上关心,更应该努力维护教职工的精神文化权益,把学校营建成老师的精神家园,为老师制造宽松和谐的人文环境,减轻老师的劳动空间。真正使老师心情舒服,干好工作。2、加大对老师活动的引导,提高主动健康认识和加强身体锻炼直截了当关系教育的质量认识,坚持每天锻炼一小时,不断创新文体活动的内容、方式,见缝插针地开展,为加强老师的体质,提供制

11、度上和物质上的保证,使老师自由开展锻炼的时间、空间多一点。3、提高职工技能素养,思想道德素养,文化艺术素养和身体素养等于一体的职工中心。扩大活动场所,建立新的活动基地,拓展新的活开工程。舞蹈、书法、美术、篮球、排球、羽毛球、乒乓球、卡拉ok、健身操、跳绳、和棋类、扑克、上网等活动。依照不同年龄、不同爱好、不同兴趣开展不同的活动。4、定期为女职工进展健康体检,开展适宜女职工特点的活动。(四)抓好根底建立。1、进一步加强工会财务工作,会费收缴上解工作。合理使用经费,把经费用在刀刃上。搞好会员档案和材料建立工作。2、要抓好工会领导班子和工会干部队伍。要站在政治和全局的高度,实在加强思想作风建立,不断提高领导班子的战斗力,结实树立为职工效劳、维权的思想,真正为职工说话、办事。3、为职工办实事。效劳职工是工会职责所在,要按照王兆国要求,工会干部要有妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿的作风为职工群众办实事。4、开展创立优秀工会小组活动。站在讲实效的高度,把工作重点分解成详细任务,通过细化明确责任,定期检查,促进各项任务完成。

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