1、市税务局2023年人事工作方案我局在认真总结以往年度人事工作的根底上，为进一步做好我局人事工作，结合2023年度工作实际，制定本方案。一、2023年人事工作的主要内容（一）进一步加强人事工资管理工作1做好工资正常晋级、晋档的统计上报核算工作。一是认真领会工资晋级、晋档相关文件政策精神，把好标准关；二是认真统计符合晋级、晋档条件人员，确保不漏报、错报；三是积极指导县（区）地税局人教部门工资正常晋级、晋档工作，保证按时、按质完成上报核算工作。2抓好退休人员的工资信息管理工作，确保退休人员的工资准确、按时发放。3及时办理申请提前退休、正常退休、晋升职务、新录用、转正定级、军转安置、技术等级晋升等人员
2、的工资核算、上报工作。4按时完成人事处安排的各项临时性工作任务。（二）进一步做好人事档案管理工作1做好新录用人员、军转安置人员的档案整理、收集装订工作。2对涉及工资变动、职务变动等人员的表格，及时进行归档装订。3进一步加强对在职干部职工、退休人员等的档案标准性管理工作，并做好查缺补漏。（三）进一步加强干部人事管理工作1严格落实党组中心组理论学习制度。一是结合年度工作实际、理论学习的相关要求，认真制定好党组中心组理论学习方案；二是根据方案安排，做好相关学习材料、资料的准备工作；三是做好党组中心组理论学习记录、统计工作。2认真落实干部职工政治理论学习制度。一是制定好干部职工政治理论学习方案，并依据
3、方案安排，组织好各项理论学习；二是做好干部职工政治理论学习的痕迹管理工作。3组织好年度专题学习教育和“五五普法教育工作。一是按照年度专题学习教育方案、严格落实规定的阶段、方法、内容、实践及步骤，并结合实际，创造性组织开展好专题学习教育活动。二是利用干部职工政治理论学习日，组织好“五五普法教育工作的落实，并结合实际，组织好“五五普法教育的专题讲座，培训及考试工作。4进一步加强对中华人民共和国公务员法、公务员处分条例、领导干部任用工作条例（试行）等人事管理法规性文件的学习，在吃透精神、把握标准、标准程序上下功夫。5认真做好公务员录用审批、登记；军转干部安置、工作岗位调整、职务变动、干部任用、人员调动等各项工作。6按照省局人事处的安排，及时做好各项人事管理、统计、上报、审批工作。（四）做好年度人事、工资报表和公务员、机关技术工人的年度考核工作。1根据省局的安排，及时组织好年度人事、工资、机构编制报表的统计、汇总、上报工作。2根据公务员年度考核管理方法（试行）的规定，按照权限认真抓好在职公务员、机关技术工人的年度考核管理工作。二、相关要求（一）凡涉及人员工资、任用等工作，一是要严格按照政策规定，把好条件关；二是严格落实规定的程序，范围和标准；三是认真办理、及时反响、按时上报。（二）统计、核算、填报工作要认真细致，反复审核，力求做到不漏报、错报。
