1、幼儿园师德师风工作方案范文6篇教育经常化、制度化。教师的集中学习与平时学习相结合，集体学习与个人学习相结合，每学期保证安排集中学习不少于四次。3、标准师德行为，对照有关师德标准的要求，教师对自身在教育教学过程中的师德师风问题进行反思和总结，开展批评与自我批评，写出师德自查自纠书面材料，切实解决教师中存在的问题。4、进一步标准家校联系行为，建全和完善家长学校联系制度。通过家长会、家访、 联系等多种形式，促进教师、学生和家长的相互沟通，争取家庭、社会对学校教育事业的理解和支持。继续开展学生问卷、征求家长意见、师德调查、教师师德评价活动，自觉主动接受学生、家长、社会的监督，增强工作透明度、增强学校与
2、家长、教师与学生的有效互动，创办人民群众满意的学校。(二)加强学习，提高职业道德素养。1、组织全体教师认真学习教师职业道德标准，全面准确理解标准的根本内容。努力学习教育法、教师法和义务教育法等法律法规，贯彻执行县教育体育局关于加强教师队伍建设有关要求。结合师德学习内容，每学期每位教师写学习笔记和心得体会。2、引导全体教师树立终身学习意识，不断适应社会开展变化的需要。教师除掌握好专业知识外，还要积极参加继续教育及业务进修，在理论上和实践活动中进一步提高能力，以适应素质教育开展的需要。（三）多彩活动，提升师德修养。1、认真开展“三爱活动（爱事业、爱岗位、爱学生）。通过开展“爱事业活动，树立教师工作
3、责任心和职业幸福感；通过开展“爱岗位活动，加强教师的敬业精神；通过开展“爱学生活动，重建教师的博爱心灵。为确保“三爱活动扎实推进，取得实效，积极开展以下师德建设活动。2、开展丰富多彩社会志愿效劳活动。3、开展“关爱教师活动。关注教师的情绪、关心教师的生活、关心教师的成长，积极帮助解决存在的实际困难，让广阔教师感受到学校的温暖，提高职业幸福感，稳定教师队伍。继续关注教师的心理健康，充分利用教师大会、个别谈心、心理健康教育辅导等形式对教师的急躁情绪进行有效疏导，保证教师以良好的心态投入学校工作。(四)完善教师职业道德考核评价制度，确保师德建设健康开展。建立师德检查制度，制定教师月考核指标体系，对教
4、师进行月考核。（师德占总考核的10%）2、学校将教师职业道德确立为年度考核首要条件，进一步完善教师师德考核评价制度，推动师德建设工作向纵深开展，塑造教师师德群体的良好形象。3、对全体教师进行师德师风考核，把师德师风考核结果与教师奖励、岗位聘任、专业技术职务聘任以及年度考核挂钩，实行一票否决制。发现有悖职业道德的言行，及时对当事教师提出批评教育。篇二：幼儿园师德建设方案为贯彻教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见精神，建设一支师德高尚、业务精良的教师队伍，根据我园的具体情况，制定本方案。一、指导思想以邓小xX理论和“深入学习科学实践开展观为指导，坚持依法治校与以德治校相结合的治校方略，加强师德
5、建设，推动教育创新。以开展师德实践活动为抓手、以加强师德评估为动力，全面落实教师职业道德建设的假设干文件精神，推动我园教师队伍整体素质的提高，丰厚我园教育底蕴，迅速形成爱岗敬业、为人师表、无私奉献的师德风气,实现“教育好幼儿、效劳好家长之目标。二、任务目标（一）教师目标1、教师要对教师职业道德有更深入更清晰的认识。理解师德对教育教学的意义和作用。2、找出自己的缺乏和适合自身师德修养的方式，师德修养有所提高。3、密切与幼儿、家长的关系，让幼儿、家长、社会满意，不出现任何教学事故，为幼儿献爱心、做好事。4、争做师德标兵。（二）、集体目标1、每一位职工都要参加到师德建设活动中来。2、相应建立推进师德
6、建设的有效机制。3、不出现任何违反师德规定的事故，不出现因师德问题引起的幼儿、家长的各种形式（来电、来信、上访、）的不满。4、培养、挖掘、树立一批师德先进典型。三、方式方法从加强学习、提高认识入手，按照抓整体、树群体、扬个体的工作思路，通过自身修养、制度保障和实践活动，逐步完成任务目标。1、从贯彻“科学实践开展观重要思想的角度，充分认识师德建设的重要性教师要率先垂范，做先进生产力和先进文化开展的弘扬者和推动者，做学生健康成长的指导者和引路人，努力成为无愧于党和人民的人类灵魂工程师。我们理应自觉担负起传播和开展先进文化、满足人民群众的教育要求。只有高尚的师德才能促进师能的提高，才能使孩子接受到质
7、量更好的教育。2、成立师德建设领导小组，建章立制，虚功实做，有效推进师德建设逐步建立完善的师德教风鼓励、考核、监督机制，突出教书育人的实绩，重点考核教师的职业道德状况、教学态度和育人效果，将师德建设同人事制度改革、职务评聘、评优奖励结合起来，对违反师德规定的要进行必要批评教育和相应处分，情节严重并造成重大影响的要实行一票否决制同时追究责任、严肃查处。3、提高自身修养，在时间中锤炼自我社会的转型、教育的创新，给教师素质提出了更高的要求。根据教育部及我区教育体育局提出的要求，我园从以下途径促进和完善师德修养：（1）树立崇高的精神信念，把为教育事业做奉献作为人生最大幸福和快乐。（2）做终身学习的楷模
8、。（3）要谨言慎行，自率垂范。（4）做到以德率才、以才养德、德才兼备。（5）要处理好严格管理和尊重幼儿的关系4、开展师德教育和实践活动，营造良好师德气氛着重抓好以下几项活动：（1）组织好“今天我为孩子做什么，我的教育教学缺少什么的研讨反思活动。（2）开展“最正确幼儿教师形象大讨论和“教师爱心实践活动，要求：勾勒出最正确幼儿教师形象，总结一句师德格言等。篇三：幼儿园师德工作方案一、指导思想：以学习贯彻全国教育工作会议精神为主线，以教师职业道德标准为准那么，加强教师职业理想和职业道德教育，增强广阔教师教书育人的责任感和使命感。把更新师德观念、标准师德行为、提升师德水平作为重点，进一步加强幼儿园师德
9、建设，强化教师素质，努力打造一支师德高尚、业务精湛、敬业奉献,适应现代化教育开展的高素质教师队伍。二、本学年师德建设工作重点：大力加强师德师风建设，坚持把师德教育摆在教师队伍建设的突出位置，弘扬爱岗敬业、为人师表、无私奉献精神。以活动为主线，多渠道、多层次开展形式多样的师德教育,使良好的师德标准转化为广阔教师的自觉行为，转化为广阔教师的人格品质。1、学习贯彻落实教师职业道德标准等法律法规。2、坚持系统的师德培训、经常性的师德教育和“提升人文素养读书教育活动。评选“最正确教师活动。3、进一步标准教师的言行，学习宣传校内外“优秀教师、道里区是“师德标兵的先进事迹，要求全体教师必须做到“三爱：爱事业
10、、爱岗位、爱幼儿，不断加强自身建设与修养。三、具体措施：(一)加强领导与标准，强化师德建设观念。1、幼儿园把师德建设工作摆上重要议事日程，定期召开会议，统一思想认识，增强抓好师德建设的责任感和紧迫感，提高活动效率。2、做到师德教育经常化、制度化。教师的集中学习与平时学习相结合，集体学习与个人学习相结合，每学期保证安排集中学习不少于四次。3、标准师德行为，对照有关师德标准的要求，教师对自身在教育教学过程中的师德师风问题进行反思和总结，开展批评与自我批评，写出师德自查自纠书面材料，切实解决教师中存在的问题。4、进一步标准家校联系行为，建全和完善家长幼儿园联系制度。通过家长会、家访、 联系等多种形式
11、，促进教师、幼儿和家长的相互沟通，争取家庭、社会对幼儿园教育事业的理解和支持。继续开展幼儿问卷、征求家长意见、师德调查、教师师德评价活动，自觉主动接受幼儿、家长、社会的监督，增强工作透明度、增强幼儿园与家长、教师与幼儿的有效互动，创办好人民群众满意的幼儿园。(二)加强学习，提高职业道德素养。1、组织全体教师认真学习教师职业道德标准，全面准确理解标准的根本内容。努力学习教育法、教师法和义务教育法等法律法规，贯彻执行市、区教育体育局关于加强教师队伍建设有关要求。结合师德学习内容，每学期每位教师撰写学习笔记和心得体会。2、引导全体教师树立终身学习意识，不断适应社会开展变化的需要。教师除掌握好专业知识
12、外，还要积极参加继续教育及业务进修，在理论上和实践活动中进一步提高能力，以适应素质教育开展的需要。（三）多彩活动，提升师德修养。1、认真开展“三爱活动（爱事业、爱岗位、爱幼儿）。通过开展“爱事业活动，树立教师工作责任心和职业幸福感；通过开展“爱岗位活动，加强教师的敬业精神；通过开展“爱幼儿活动，重建教师的博爱心灵。为确保“三爱活动扎实推进，取得实效，积极开展以下师德建设活动。2、开展丰富多彩的社会志愿效劳活动。3、开展“关爱教师活动。关注教师的情绪、关心教师的生活、关心教师的成长，积极帮助解决存在的实际困难，让广阔教师感受到幼儿园的温暖，提高职业幸福感，稳定教师队伍。继续关注教师的心理健康，充
13、分利用教师大会、个别谈心、心理健康教育辅导等形式对教师的急躁情绪进行有效疏导，保证教师以良好的心态投入幼儿园工作。4、树立师德建设典型，充分发挥示范作用。开展评选表彰“孩子喜爱的好老师活动，挖掘典型，树立典范，加大宣传力度，促进师德建设工作健康。(四)完善教师职业道德考核评价制度，确保师德建设健康开展。1、建立师德检查制度，制定教师月考核指标体系，对教师进行月考核。2、幼儿园将教师职业道德确立为年度考核首要条件，进一步完善教师师德考核评价制度，推动师德建设工作向纵深开展，塑造教师师德群体的良好形象。3、对全体教师进行师德师风考核，把师德师风考核结果与教师奖励、岗位聘任、专业技术职务聘任以及年度
14、考核挂钩，实行一票否决制。发现有悖职业道德的言行，及时对当事教师提出批评教育。情节严重的教师，依据有关规定给予纪律处分，并在教师评聘时要扣除相应的分数，当年不能评优晋级。篇四：幼儿园师德培训方案为切实提高我园教师师德素养，结合本园实际，制定本园师德培训方案。一、指导思想坚持以三个代表重要思想为指导，以新世纪教师道德教育论、新时期教师职业道德修养、和中小学教师职业道德标准为依据，联系教育教学实际，开展以提高教师思想政治素质和教师道德修养为主的全员培训工作。 二、培训目标与要求1通过师德培训，深刻领会新时期教师职业道德的内涵、外延、特征及其要求等，掌握教师职业生成的根本情况，包括教师职业的产生与开
15、展、教师专业化、教师的地位权利和义务等。2通过师德培训，使教师进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，爱岗敬业，乐于奉献，铸就良好的师德师风，提高依法治教能力。3通过师德培训，更新教师教育观念，不断掌握现代教育思想，提升履行岗位职责和实施新课程素质教育的能力和水平，不断提高教育质量，形成崭新的教育风貌。4、通过师德培训，鼓励广阔教师弘扬高尚师德，做让学生爱戴、家长放心、社会满意的人民教师。三、培训与考核对象 全体在职教师四、培训内容与学时安排1、培训内容：集中培训内容：结合新时期教师职业道德修养。 教师道德教育论开展“师德师风主题教育活动。2、学时安排 10学时。五、培训要求1、每位教师要认真参加培训，所有讲座认真做好培训笔记，结束后上交检查。严格考勤制度，因故不能参加培训的教师应补上培训笔记。2、辅导员要认真研读辅导内容，突出培训重点，注重培训实效。3、活泼培训形式，注重教师的参与、合作、反思，努力使教师培训过程成为教师人力资源开发的过程，成为教师专业开展的过程。并在师德培训总结中写出体会。4整合优质资源，创新培训体系。积极整合、优化教师教育资源配置，提高培训质量。5、及时做好
