1、“幼儿园老师自培方案学校工作方案一、指导思想积极开展实践研讨，努力提高教师专业化水平与保教质量，以推进二期课改为核心，以课程指南及新教材为准绳，加强学习、研究，整体地领会与把握，使每一个教师都能得提升和开展。二、现状分析（一）教师现状（二）保教工作现状1、经过学习，教师对二期课改的理念有了粗浅的了解与理解，在实际工作中能尝试运用新理念。如：教师能知道并注意关注幼儿，捕捉幼儿的信息，能根据本班幼儿实际开展探索型主题活动，但在如何引发幼儿生成问题及教师如何回应方面，仍普遍存在着问题。2、由于实施了分组教学，有效地促进了师生互动、生生互动，幼儿的学习积极性、探索欲望等有了明显提高，学习习惯得到改善，
2、而这些反过来又激发了教师的教学热情，教学质效得到提高。3、通过学习，教师对整合这一理念开始重视起来，但由于受传统教育思想的影响，在活动中整合思想还不够明显地表达出来。相对来说，托班的情况比小中大要好一些。4、能运用电教媒体开展教育教学及制定方案等，但不能有效运用信息技术，充分发挥信息技术功能。（三）幼儿现状我园的外部条件比较好，有充足的幼儿活动场地，所以幼儿的动作开展较好。其次，我园幼儿喜欢参加活动，对活动充满了好奇。但幼儿的探究动手能力有待于进一步培养，应加强幼儿音乐、美工的教育，以培养幼儿的审美艺术能力，我园幼儿的语言表达能力也应加强培养。三、主要目标1、继续开展二期课改研究，树立“以幼儿
3、开展为本的教育理念，提高幼儿园一日活动的科学性和有效性，促进每位幼儿在原有水平上获得最大限度的开展。2、立足自培，完善师资自培工作体系，加强师资队伍建设，促使教师专业化水平提高。四、主要工作（一）加强教育教学研究，继续学习、领会市学前教育纲要、市学前教育课程指南的精神与理念，大胆实践，加强保教工作过程化管理，逐渐使先进的教育理念转化为教师良好的教育行为。1、加强学习、研究指南、新教材，领会其精神实质，转变新的教材观。根据区教研室“读通、读懂、读烂这一精神指示，继续组织教师围绕课程指南和新教材开展大学习、大讨论活动，促教师整体地领会、把握新教材，促教师教育观念的转变。措施：以班组教研组为单位，一
4、起通读主题全部内容，一起分析教材每一内容所蕴涵的教育价值，一起研究主题实施中要开展孩子哪些根本经验，主题中哪些内容适合我们孩子，哪些需要替代，哪些需要补充，哪些需要删除，主题的展开可以从哪几个点进行，主题何时导入，何地导入，以何种方式导入等。以综合教研组为单位整体学习课程指南：分段式读，每读一段找出关键词、关键句，并结合自己的实际和理解加以阐述。2、加强实践研讨，促观念向行为转化大胆、积极地实践新教材，在实践新教材的过程中不断地反思，积累经验与教训，丰富、扩展、创造教材。研究专题：如何以整合的思想实施新教材？（包括在教学实践中，如何渗透“整合这一教育思想？）在新教材实施过程中，如何引发幼儿生成
5、问题？教师如何回应？3、结合反省课题，开展案例实证研究。即将已撰写好的案例化为教案，进行实践验证，在此根底上进一步完善教案。4、加强保教常规管理，全面提高保教质量修订、完善幼儿园保教工作常规，使幼儿园的保教管理标准化、科学化。组织教师认真学习教师一日活动操作标准，加强保教工作检查考核，如是否做到分组教学等，并与月考核、学期考核相挂钩，从而制约保教工作的随意性，增强保教工作有效性。5、加强2-3岁托班教养工作研究，学习、研究、实践市0-3岁婴幼儿教养方案加强2-3岁教材的学习研究实践托班获奖教师展示活动加强托班“市青年教师课题的开展。（二）立足自培，完善师资自培工作体系，加强师资队伍建设，切实提
6、高教师专业化水平1、挖掘园本资源，加强自培工作幼儿园教育改革与开展系列讲座遵循自愿的原那么，开展各类培训（英语：着重口语训练；绘画；吉它；长笛；信息技术培训：Authorware6.0）。措施：A、学期初，向全体教师发放“培训征询表，了解教师愿意参加培训及愿意承担培训工程的情况，并制订相应的培训方案。B、标准培训，鼓励教师参加培训及承担培训任务：每次培训由培训者做好培训出勤记录，学期末视出勤情况给予一定的学分，记入“十五期间教师培训情况记载卡，培训者那么在学期末给予一定的奖分。本文来自2、加强岗位练兵活动，加快教师师能提高 各班网页制作与交流开展案例评比活动结合区教研室的精神，开展“说新教材评比活动多媒体课、学件交流（一学期上交2件）“良好环境对幼儿的作用征文新教师半日活动设计评比，新教师组织工作的体会交流开展主题活动方案的设计评比3、完善带教制，积极开展层级带教，形成合理的师资结构。区级导师骨干教师：区级骨干教师区级骨干教师培养对象、园级骨干教师园级骨干教师培养对象鼓励骨干教师在带教园内带教，并争取各类公开活动和竞赛的时机，为骨干教师提供展示才华的舞台。输送局部骨干教师外出拜师带教。新教师：指定教育观念相对较正确、教育经验较丰富的骨干教师或培养对象为新教师进行全面的带教。4、新进教师补制订个人开展规划。根据规划，全体教师制定本学期的个人开展方案，期末，视完成情况给予一定奖励。
