收藏 分享(赏)

岗位述职报告148.pptx

上传人:a****2 文档编号:2814900 上传时间:2024-01-03 格式:PPTX 页数:24 大小:14.45MB
下载 相关 举报
岗位述职报告148.pptx_第1页
第1页 / 共24页
岗位述职报告148.pptx_第2页
第2页 / 共24页
岗位述职报告148.pptx_第3页
第3页 / 共24页
岗位述职报告148.pptx_第4页
第4页 / 共24页
岗位述职报告148.pptx_第5页
第5页 / 共24页
岗位述职报告148.pptx_第6页
第6页 / 共24页
亲,该文档总共24页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、岗 位 述 职 报 告,适用于转正述职、个人总结、干部述职等用途,D E B R I E F I N G R E P O R T,清 新 淡 雅,汇报人:鲍鱼素材 汇报时间:XX年XX月,目 录,TABLEOF CONTENTS,PART ONE,PART TWO,PART THREE,PART FOUR,工作回顾,自我剖析,工作感悟,工作规划,工作回顾,PART ONE,工作岗位及职责,Jobs And Responsibilities,行政助理,日常工作,网站管理,负责管理本部门的网站、微信微博的更新与管理工作,组织会议,组织通知部门会议,打印会议材料,并对每次会做会议记录,整理会议纪要,

2、资料管理,资料室的管理工作,具体资料的存档,保管,资料室的日常维护工作,协助部门领导的资料收集、整理、打印,领导交办的其他工作,Administrative Assistant,在工作期间,在领导和同事的指导帮助下,通过大量的思考和学习,立足于多看、多写、勤写、深思,坚持脚踏实地进行广泛收集信息,把握问题关键,抓问题本质,提炼总结,工作报告,9,篇,13,篇,23,篇,75,篇,工作完成情况,Completion Of Work,领导讲话,总结&材料,新闻信息稿,自主学习情况,Autonomous Learning,320篇,共计编辑微信公众号图文200篇。其中原创文章120篇,经营微信公众号

3、三个月时间,订阅人数增长了6000人,相当于过去6个月的增长量。编辑的资料在官网上每天转载人数达2000人次。,2000转载/天,6000人,No.Operations Of The Micro-channel Public,微信公众号运营情况,协助工作,请在这里输入您在这个工作中的情况,Other jobs,其他工作,参与项目,请在这里输入您在这个工作中的情况,参与活动,请在这里输入您在这个工作中的情况,主持活动,请在这里输入您在这个工作中的情况,自我剖析,PART TWO,态度端正,工作学习态度端正,能够认真完成本岗本职各项工作,虚心学习。,My strengths,我的优势,一,勤奋诚恳

4、,上进心较强,有积累的意识,不骄不躁。,二,团结合作,团队意识强,能与领导、同事们保持良好的合作关系。,三,有较强的电脑技能,善用各种电脑软件完成工作,并有一定的创新。,四,技能有待学习加强面对突发情况不能单独应对,Inadequate,不足之处,三,有些粗心马虎,对细节的把握有待加强。,二,思想认识上不够成熟,处于发展积累阶段。,一,缺乏自信,有时思考太多贻误最佳时机,四,不善于展示自己,让自己在陌生场合成为关注点。,五,了解实际,才能从实际出发,切合实际,Work guiding ideology,工作指导思想,以人为本是员工自我价值的实现,以人为本,更优秀的人比我还要勤奋,我有更有理由努

5、力,勤奋务实,工作感悟,PART THREE,Understanding of corporate culture,对企业文化的理解,以务实的精神,积极开拓进取,实现财富的共享,实现知识的共享。,求实、进取、共享,以专业高效的服务服务精神为依托,以创新的技术为手段,实现企业与客户的共赢,企业与员工的共赢,企业与社会的共赢。,专业、高效、创新、共赢,企业承担着自己应尽的社会责任,企业在创造利润的同时也在为社会增进福利,为员工提供了工作机会。企业的目标与社会需求,与员工的需求是相一致的。,社会责任,Work experience,工作心得,对工作负责任就是信守你的承诺,About Responsibility,关于责任,只有在工作中认真负责的人才能有自己的立足之地;,责任给人力量、气魄、毅力;,责任给人机遇,它会让你脱颖页出、走向成功;,我们正是通过履行自己的责任为自己带来安宁,为别人创造幸福,这就是我们的荣誉。,包装区加装降温设备,时至夏季,应当在包装区加装降温设备,以免汗水对包材产生污染,Related advice,相关建议,让懂技术者有话语权,真正懂业务的人话语权不足,应当在管理层中增设技术人员,对设计师分级,对设计人员进行分级管理,不同级别享受不同的待遇和责任,有利于提高设计师的积级性,让懂技术者有话语权,应当增设服务专员,专职处理某方面产生的问题,而不是由值班人员处理,

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > PPT模板 > 总结汇报

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2