1、法律参谋工作方案范文一、常规工作常年法律参谋的常规工作主要包括日常法律咨询，合同的审查以及根本的资信调查(主要包括工商、房产信息调查)，根据客户需要，也包含少量的简单谈判及出具书面法律意见(不包括供客户办理有关手续所需的法律意见书)，上述内容在常年法律参谋合同中均已包含。二、关于提供较深入的法律效劳的根本方案常年法律参谋常规效劳模式存在的主要缺点在于根本属于被动式效劳，对于企业法律风险的预防性不够，往往是出现问题仓促上阵，因此也容易造成最终结果存在多多少少的遗憾，其实企业法律风险的控制并不仅是法律问题而更多的是系统管理问题。具体而言，公司已有比较标准全面的风险控制制度，如果上述工作中尽可能多发
2、挥常年法律参谋的作用应该能取得更好的效果。具体方案包括如下几点，供公司参考：1、 法律风险重点监控在去年的常年法律参谋工作中，有意识加强了与业务部门的联系，一方面有助于提前介入及预防可能出现的法律风险，另一方面有助于熟悉公司业务的具体运作。我们认为，这一工作模式能比较解决实际问题，应该进一步强化，但这有赖于公司能否有进一步的制度安排。2、 合同管理制度及常用合同文本的修订在我们最初担任公司常年法律参谋工作时，曾对公司的合同管理制度及常用合同文本进行过梳理和标准，但毕竟几年过去了，建议公司是否考虑重新修订，如重新修订，是否请公司各有关部门(尤其是业务部门)均提出书面意见。3、 法律培训工作提供了拟开展的三项专题法律培训方案，尤其是第一项主要针对公司业务运作中的实务性问题。我们的想法，公司法律培训的关键是以企业实务中遇到的法律问题及可能出现的法律风险、如何进行正确操作进行提示与指引，其中尽可能结合公司业务经营过程中所发生的实际案例。建议首先在上半年安排一至二次培训，为保证效果，可否首先在部门负责人层面作一次小规模的宣讲及座谈。以上即是2023年度常年法律参谋工作的根本方案安排，公司如有进一步的要求我们将尽最大努力予以满足。
