1、2023护林员承诺书有关护林员承诺书三篇在生活中，能够利用到承诺书的场合越来越多，承诺书是签署人内心真实意愿的表示，忌搞形式、走过场，忌出于无奈。为了让您在写承诺书时更加简洁便利，下面是办公室王秘书为大家整理的护林员承诺书3篇，希望对大家有所帮助。护林员承诺书 篇1责 任 书保护森林、人人有责，为预防森林火灾的发生，保护人民生命财产平安，确保森林防火管理责任到位，依据?森林法?、?森林防火条例?和街道的要求，特签定森林防火责任书，详细内容如下：一、 护林员实行划块负责制，保证在负责的片区内不发生森林火灾、火警、火情。二、 护林员要严把森林防火关，必需做到山有人管、林有人护、责有人担，保持醒悟头
2、脑，严格森林防火。三、 要自觉抵抗封建迷信和烧荒、燃烧农作物和废弃物料、枯枝落叶等陋俗，杜绝各种火源进山，一旦觉察从严处理。四、 因责任人工作不利，玩忽职守，造成火警、火灾且损失重大的解聘或追究其法律责任。委员会：护林员：护林员承诺书 篇2XX乡XX年护林员防火目标责任书为确保我村森林无火灾，切实做好我村的森林防火工作，依据乡政府及上级精神，结合本村实际，特订立以下防火责任书：一、村名： 。二、帮助村乡做好森林防火宣扬教化工作，负责悬挂森林防火等级警示牌。三、在森林防火期内，特殊是在冬至、春节、元宵、清明节前后等三级以上火险天气及林业生产用火较多季节，要特殊加强巡山检查，刚好消退各种火险隐患。
3、做好每日的巡山记录，对出现的问题刚好登记，并报乡镇主管领导。四、在森林防火期及清明节期间，负责对全部进山人员进行登记，严格限制上坟烧香、点烛、放鞭炮，制止违章用火。当制止无效时，必需马上报告村委会及乡森林防火办公室。五、觉察森林火灾，应马上扑救，并立刻报告所在村委会及乡森林防火办公室。六、主动协作森林公安及乡政府查处森林火灾案件，刚好供给线索及证据。七、责任追究一凡因森林防火思想不巩固、玩忽职守而造成进山及野火人员失林火的；二因徇私舞弊对失火肇事知情而不报、不供给证据的；三不协作森林公安及乡森林防火指挥部人员查处森林火灾案件的。有以上情形之一的，村里马上停止其护林员资格，并扣发肯定数量的护林工
4、资，情节严峻的报上级及至司法机关处理。八、以上责任书一式三份，责任双方各执一份，一份报乡森林防火办备案。乡镇人民政府盖章：护林员签名)：年 月 日护林员承诺书乡年授 责接 责护林员防火目标责任书 授责单位： 联系方式： 联系方式： 年 月 日 人： 人：护林员承诺书 篇3护林员管护责任书为切实加强护林员队伍建设和管理，催促护林员切实履行职责，保护好森林资源，到达“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担的目的。依据有关林业法律、法规，结合我实际，特制订本责任书。一、护林员职责1、巡护森林，了解驾驭责任区森林资源状况，保护林业生态建设工程和森林植被；2、对盗伐、滥伐林木以及在林地内采集种子、药材、
5、山货、野果，采挖树木、砍柴、放牧、放蚕，开垦、采石、采砂、挖土，扒树皮、过度修枝，以盈利为目的采搂枯枝落叶，毁坏林业工程设施和标记标牌，林区内新建坟地等破坏森林资源行为应刚好觉察和制止，并刚好向主管单位、乡镇林业站及森林公安局报告相关状况；3、做好森林火灾预防工作，制止并刚好处置野外违规用火行为，觉察森林火灾应在第一时间报告，并主动组织有效扑救；4、做好野生动植物、森林病虫害的疫情疫病监测工作，刚好向有关部门报告相关状况；5、主动协作做好各类涉林案件的侦破工作；6、主动做好?森林法?、?森林法实施条例?、?森林防火条例?、?省封山禁牧管理规定?等林业法律法规的宣扬工作。7、护林员管护范围，小地
6、名：； 面积：亩。二、护林员管理1、巡查制度：护林员在巡查管护时，必需统一着装、佩戴护林标识、持护林员证等有效工作证件及统一配发的手持GPS轨迹管理终端上岗，在森林防火期内携带灭火机具进行全天巡逻上午八点至下午五点，非森林防火期内上午九点至下午三点，巡逻实行单人和小组相结合的方式，做好巡山检查记录。2、作息制度：护林员履职实行综合计算工时工作制，工作日内每天早、中、晚巡山检查不得少于3次。在森林防火重要节点，应依据要求做到全天候巡逻检查，刚好消退火灾隐患。管理主体单位在保障护林员身体健康的根底上，实行集中工作、轮休调休、弹性工作等方式，确保护林员的休息休假权利和工作任务的完成。护林员有事须要外
7、出或有病须要离岗休息的，须向管理单位请假，并向提交备案，经许可前方可离开管护责任区和管护岗位。4、例会制度：护林中队需坚持每月2次例会，了解驾驭护林员工作状况，检查护林员巡山记录，点评护林员履职工作状况，部署支配阶段性重要护林工作任务，通报护林员上岗履职考勤和森林资源管护考核结果。5、考核奖惩制度：实行通过GPS定位系统随时抽查和每月考核相结合的方式，对护林员在岗状况、履行职责状况进行统一考核。依据相关管理方法，对在森林资源管护工作中仔细负责、工作突出的护林员进行表彰嘉奖；对工作不称职，到达符合解聘条件的刚好解除聘任合同；构成违法犯罪的，移送检察机关，追究法律责任。6、薪酬支付制度：护林员实行
8、公开聘请的.方式予以录用，与被聘用人员签订?劳动合同?，并负责为护林员发放工资缴纳5险。聘用期限为两年。护林员每月工资为元，其中：根本工资元，绩效工资元，个人缴纳的五险费用约元，按月发放，干脆打入护林员各自所供给的银行卡号中。三、护林员的解聘1、违纪解聘规定：1管护责任区内发生涉林刑事案件未刚好觉察并上报的；2管护责任区内发生三次以上含三次涉林行政案件未觉察并上报的；3管护责任区内发生森林火灾未刚好赶到现场参加扑救的；4未经请假擅自离开岗位三次含三次以上的；5构成违法犯罪的被执法机关打击处理的。2、考核解聘规定：年考核不合格人员。3、依据?劳动合同法?相关规定，应当解除和终止劳动合同的人员。此责任书自双方签订之日起生效，一式二份，和护林员各一份。：_公章护林员：_签字本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页
