1、2023年行政部工作方案为切实配合2023年公司方案目标的顺利实施，行政部将紧紧围绕 “组织、实施、协调、监督、执行这一宗旨，在2023年的工作中，以深化人力资源体制改革、创新绩效管理、降低用人本钱、建立鼓励机制、控制办公费用管理、强化企业文化凝聚力和竞争力、稳固信息平台建设、抓平安、细化后勤效劳为目标，推动公司总体经营方案目标的实现，使行政部真正成为促进公司开展坚实的、强有力的保障部门。1、深化人力资源体制改革2023年人力资源依据公司开展趋势，对薪酬体系与绩效体系进行改革，实行高管人员“年薪制，绩效指标KPI量化，改变固化考核标准，实施“高标准、高考核的管理模式，不断完善薪酬与绩效管理制度
2、，充分适应企业开展需要。2、创新绩效管理根据各子公司现阶段的开展经营模式，人力资源依据各岗位工作职责运用KPI进行绩效指标量化考核，从内容与形式上大胆创新，经理级以上实行“高绩效、高考核，主管级以下实行低绩效的考核方法，建立由上至下逐级考核的绩效管理模式。使薪酬体系管理科学化、合理化，进一步鼓励员工的工作积极性与责任心，力求使公司付出的人力资源本钱和员工的个人价值到达双方共赢。3、降低用人本钱和风险以“人力资源是第一生产力为导向，做好招聘用人方案，加强对人力资源各岗位任职资格、工作内容的调研与分析，推进人岗适配工作，适时调整组织架构，进行扩、缩编制。实行“兼岗、并岗、合岗的管理机制，控制人力本
3、钱费用。同时加大招聘力度，监督部门用人不专业、考核不到位、监管无力度，从行政部、用人部门两方面追究相关责任。及时签订劳动合同，防止用工风险，推进公司社保工作，加强公司劳动关系建设。4、建立鼓励机制以人为本，建立有效的鼓励方式，实行“能者上、平者让、庸者下的鼓励机制，充分调发开工的工作积级性，为公司引进人才，留住关键性骨干人才，减少人员流失率，培养后备力量而努力。5、控制办公费用管理以“开源节流为中心，充分有效的利用公司各项资源，对各项办公费用严格把控，做好费用预算的根底工作，改进工作思路，做到先预算，再支出，降低各项办公费用本钱，为公司节约每一分钱。6、强化企业文化凝聚力和竞争力在增强公司市场
4、竞争力的同时，行政部将大力宣导企业文化建设，建立企业文化培训资料，展现公司经营管理模式、组织架构、管理团队、开展历程、管理制度、核心理念、员工手册等内容。通过宣导与培训，使新入职员工对公司的企业文化产生更有力的吸引，对在职员工倡导提高工作责任感、价值观。真正做到企业宣传不流于形式，让员工增强凝聚力和竞争力的思想意识，奉献每一份力量，为公司的开展点亮生命的火花。7、稳固信息平台建设随着信息平台的科学建设，行政部将在原有的根底上，稳固ERP、OA办公系统、网站的信息资源使用，保障网络与系统的使用畅通，建立坚实的科技防火墙，防止病毒与黑客的攻击侵害，利用网站信息做为推广，加大对外宣传力度，使公司的高科技力量促进经营目标的实现。8、抓平安牢固树立“平安开展理念，高度重视平安教育与平安生产，加强平安设备检查，标准平安操作，让一线员工提高平安生产责任意识，健全平安生产长效机制，坚持强化平安根底不动摇，推进科技保平安，做好平安保障体系工作，做到防患于未然。9、细化后勤效劳将后勤效劳工作落到实处，增强效劳意识，改善效劳态度，以提高效劳质量为重心，保障各部门需求，表达强有力的后勤效劳团队。2023年行政部在做好其他行政工作的同时，重点实施监督、监管的职能，积极组织协调各部门的经营管理目标的实施，大力开展行政监管工作，实行方案与考核的统一、目标与执行的统一、监督与管理的统一。
