1、方案生育工作实施方案篇一：2023年方案生育工作方案 2023年方案生育工作方案一、2023年工作方案的指导思想以xxx理论为指南，贯彻党的十七届四中全会精神，落实中共中央国务院关于全面加强人口和方案生育工作统筹解决人口问题的决定，结合实际，以为教职工提供优质的生殖保健效劳为主要任务，不断提高人口计生依法行政能力和水平，维护教职工的合法权益，为构建社会主义和谐社会营造良好的校园环境。二、2023年工作方案的工作目标（一）切实加强组织领导，进一步健全领导机构，形成“一把手负总责，主管领导亲自抓，专（兼）职计生管理人员具体抓的工作格局。方案生育工作必须作为单位、个人年终实绩考核的一项重要内容。（二
2、）以“人口素质与独生子女教育为主题，深入开展“婚育新风进万家活动。（三）严格按条例及省计生委有关规定把好方案生育审核关，催促已生育一孩的夫妇在孩子出生后一个月内准确、及时的办理独生子女证，独生子女办证率达100%。（四）以“送爱心、办实事、求实效为基点，继续开展关爱女孩活动。倡导男女平等，消除性别歧视的不利因素，营造良好的社会气氛，提高女孩和女孩家庭的社会地位，进一步转变群众的婚育观念。（五）加强孕前管理，推行知情选择。凡有生育能力的教职工必须落实一项平安有效的避孕节育措施。（六）做好一年一次的“双情普查工作，到位率100%。（七）做好本单位职工及家属的方案生育管理工作。（八）按照国家流动人口
3、方案生育工作管理方法的规定，做好本单位的流动人口（指房屋出租业主的雇工）方案生育工作，并落实双向通报制度。篇二：方案生育工作实施方案 2023年村(居)人口和方案生育工作实 施 方 案各村(居)党(总)支部、村(居)委会，镇属各站所：为了进一步夯实基层人口和方案生育工作根底，努力实现人口计生工作的重心下移，建立“村(居)为主经常抓的工作机制，力促我镇人口和方案生育各项工作在村(居)得到全面落实。经镇党委、政府研究，特制定本考核方案：一、指导思想围绕人口和方案生育工作“一个提升、三个降低的总体目标，充分发挥“村(居)为主经常抓工作机制的作用，切实加强村(居)人口计生工作的目标考核，对村(居)人口
4、计生工作实行“月评分、月通报、月调度、季考核、季兑现、年总评、年表彰的工作机制。通过对村(居)计生工作的考核及村(居)干部个案奖惩的工作措施，把村(居)干部推到计生工作第一线，使我镇人口计生工作步入经常化、标准化、法制化管理轨道。二、组织机构和考评方式1、镇人口和方案生育领导小组负责对村(居)考核考评工作。农村计生办和城区计生办具体负责真实、准确全面提供每月每季度任务完成情况，各村(居)新婚、出生等信息上报情况，驻村(居)干部负责指导村(居)的人口计生工作，催促各项工作的落实，核查村(居)上报的全员人口信息的准确性，为镇人口和方案生育领导小组对村(居)的考核考评工作提供依据以及了解村(居)基层
5、根底建设开展等情况。12、考核方式分两种：一是结合平时数据和年终考核评定数据对村(居)进行考核，设定先进单位三个村、一个居委会，设定重点管理村(居)各一个(一票否决村除外)；二是每月对各村(居)的方案生育情况进行调度，发通报。每季度根据考核个案对村(居)干部进行排位并实行奖罚兑现。三、工作职责1、村(居)两委干部工作职责(1) 责任区环孕检对象催促落实工作；(2) 责任区孕情跟踪工作；(3) 责任区育龄妇女避孕节育措施落实工作；(4) 责任区计生信息收集工作；(5) 责任区人口方案生育宣传教育工作以及宣传品的发放；(6) 责任区外出流动人口管理工作；(7) 责任区全员信息采集准确，无错报、漏报
6、、瞒报；(8) 带头并催促落实亲属实行方案生育；(9) 责任区涉及人口方案生育的其它各项工作。2、村(居)计生专干工作职责(1) 在村(居)两委的领导下，做好生育效劳证或生殖保健效劳证的申请、送证工作，及时准确地向镇计生办提供本村(居)人口与方案生育信息；(2) 协助村(居)两委干部向广阔育龄群众宣传党和国家的人口方案生育方针、政策及避孕节育、优生优育、生殖保健等科学知识，负责所在村(居)流动人口方案生育管理与效劳工作；(3) 协助村(居)两委干部做好本村(居)方案生育手术对象的落实与随访工作，做好育龄妇女的孕情监测，孕产期跟踪效劳保健工作；(4) 对方案生育家庭符合优惠政策享受对象的调查摸底
7、等工作；2(5) 负责本村(居)避孕药具发放及随访工作；(6) 指导本村(居)计生协会开展自我教育、自我管理、自我效劳工作；(7) 每月定期召开中心户长例会；(8) 做好责任区的方案生育各项工作；(9) 完成上级主管部门要求的其它业务工作。四、考核内容考核实行对村(居)工作考核千分制，设达标分700分，对村(居)干部个案考核百分制(一) 对村(居)工作的考核1、基层根底工作50分2、信息准确率200分3、长效避孕节育措施落实，环孕检和优质效劳工作450分4、社会抚养费征收工作150分5、流动人口方案生育管理和效劳100分6、方案生育协会及利益导向工作50分。五、考核奖惩方法(一) 对村(居)干
8、部的考核100分1、节育措施的落实40分。2、社会抚养费的征收30分。3、信息上报20分。4、环孕检工作10分。村(居)书记、主任、计生专干是村(居)人口方案生育工作的主要负责人，也是具体责任人，实行村干部包责任区，包干区域必须到达“六无一全部，即：无连续两季未参检对象、期内无多孩超生、无未落实节育措施二孩以上对象、期内无“四术新欠帐、期内无漏报出生、期内无漏管重点对象、期内农村一女户生育二孩的全部办理再生一胎生育证。对包干责任 3区未到达“六无一全部目标的，对责任人均按个案追究相应责任。以“人帮人工作责任机制为平台，落实村(居)干部的责任，强化过程考核，根据工作完成情况的好坏，对责任区干部实
9、行个案考核与经济奖惩相结合，并视情节轻重给予党纪、政纪处分甚至予以免职处理的责任考核体系。1、奖励(1) 根据年度考核结果，年终设定人口和方案生育工作先进单位村3名，第一名奖励2022元、第二名1500元、第三名1000元，居委会第一名奖励1500元；年度考核评比中，总分排名第一、第二、第三的责任区干部和驻村干局部别给予奖励600元、300元、200元。(2) 对年度内完成1例二女户结扎手术的，由镇财政奖励落实人1000元，奖励村(居)1000元；同时作为评先评优的根本条件。(3) 在季度考核兑现时对排位前三名的村(居)分别奖励1000元、800元、500元，对排位前三名的村(居)干局部别奖励
10、500元、300元、200元。在季度考核中平均得分85分以上且排位全镇前三名的驻村(居)干部、村(居)干局部别奖励300元、200元、100元，对到达70分以上的驻村(居)干部、村(居)干部奖励100元。(4) 凡落实1例政策外怀孕补救措施的奖励责任人30元；(5) 环孕检管理，凡重点效劳对象必须在(2、5、8、11月)参加环孕检，最迟时限为每个季度环孕检月的30日止。没有外出的重点效劳对象必须在环孕检月的20日前到位，外出务工对象必须在环孕检月的30日前寄回环孕检证明，季度环孕检率到达95%以上的村给予奖励1000元，包责任区干部各奖励300元；(6) 凡采取节育措施及时的，既生育一孩后42
11、90天内上环，生育二孩后60天结扎的每例对村(居)责任区干部奖励上 4环20元/例，结扎50元/例。达不到及时率的节育措施落实，奖励上环10元/例，结扎20元/例；(7) 城区各居委会对责任区“以房管人机制进行单项考核，所包责任区无漏登、漏管对象的奖励所包责任区干部500元；(8) 对流入人口做到查验婚育证达100%的，奖励责任区干部200元；(9) 所包责任区当年无政策外生育、无节育手术欠帐，无统计误差且环孕检率达90%以上的，奖励责任区村(居)干部1000元；(10) 在省、市、县、镇方案生育工作考核考评中无统计误差，分别奖励2022元、1000元、500元、300元；(11) 所包责任区
12、全员人口信息采集准确的，奖励责任区干部300元；(12) 在出生人口性别比失衡整治工作中，为“两非案件提供有价值线索的，一经查实，每例奖励1000元；(13) 对完成1例“名人富人方案外生育征收的社会抚养费10万元以上个案的村(居)奖励5000元，年终目标考核加30分。2、处分(1) 根据年度考核结果，人口和方案生育工作排全镇倒数第一且考核分未达700分达标分的村(居)实行“重点管理，村(居)书记、主任降职，村(居)计生专干停职，并对该村(居)实行三个月整改，整改验收到位前方可恢复原职，整改仍不合格的村(居)书记、主任免职或依法罢免，村(居)计生专干解聘；(2) 对年度内未落实二女户结扎的村(
13、居)取消年终综合考评评先评优的资格。(3) 在季度考核兑现时，对排位后三名的村(居)分别罚款1000元、800元、500元，对排位后三名的村(居)干局部别罚款500元。对连续二次排位后五名的村(居)干部除罚款外，镇 5篇三：学校方案生育工作方案学校方案生育工作管理方案 为了搞好学校方案生育工作，严格控制方案外生育，建立方案生育管理工作的长效机制，根据我校实际，特制订本方案。（一）指导思想方案生育管理坚持标准化、经常化管理，严格控制，强化广阔教职工方案生育人人有责的意识。建立科学的生育观，全面实现管得严、管得住、管得好。（二）工作要求执行方案生育政策，无方案外生育，实行方案生育一票否决制。（三）
14、工作措施1、搞好机构建设。学校方案生育工作实行校长负责制，由校长担任学校计生工作组长，支部书记和副校长担任副组长，由校务会成员组成计生工作组成员开展工作。2、搞好宣传教育。学校方案生育工作组人员在学校领导下，组织广阔育龄妇女认真学习“人口理论知识，学习中华人民共和国婚姻法、中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国母婴保健法、省方案生育条例等方案生育政策法规，不断强化广阔教职工的方案生育意识，把政策法规学习作为对广阔教职工进行思想教育的重要内容，使学校的计划生育工作形成长效机制。3、搞好制度建设。在抓好学校方案生育工作组织建设的同时，建立健全并不断完善学校方案生育管理制度，使学校方案生育工作
15、制度化。（四）方案生育工作职责1、校长职责a、贯彻国家方案生育的方针、政策、法规，把单位的方案生育工作列入学校管理的重要议事日程。b、督查学校方案生育工作制度及责任的落实。 c、催促长假外流人员方案生育工作。2、分管人员职责a、负责全面安排、督查学校计生工作。 b、制定学校方案生育工作管理制度，及时协调解决有关问题。c、传达国家政策、法规及上级有关规定。d、及时了解、掌握单位方案生育动向，做到心中有数、上传下达。 王寨中心完小 2023年2月24日篇二：学校方案生育工作方案 _学校_年度方案生育工作方案方案生育是我国的一项根本国策。我们必须高度重视此项工作。为了更好地贯彻落实计生条例和上级方案
16、生育精神，特制定本年度工作方案：一、领导重视是搞好计生工作的前提 方案生育工作能否抓好，关键在于领导。所以，必须提高领导的思想认识。实行“一把手总负责，分管领导具体抓的措施。把方案生育工作作为学校工作的重点工作来抓，常抓不懈。每学期至少召开一次方案生育工作会议，研究计生工作，制定措施，了解情况，检查漏洞，发现问题及时解决。二、提高全体教职工的自觉是搞好计生工作的关键 本年度要加大对方案生育工作的宣传力度，提高全体员工的思想认识，认真开展“人口与生育的学习教育活动，对条例和县委、政府及业务部门的相关精神，要时时讲、会会讲，到家喻户晓，人人皆知。把方案生育的宣传与教师业务、政治学习相结合起来，列入教职工会议议程中。同时要积极开展对在校生进行人口国情教育，使全体教职工充分认识到人口问题不仅
