1、2023护理工作总结护理工作总结总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性的阅历方法以及结论的书面材料，它可以帮助我们有找寻学习和工作中的规律，让我们好好写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？下面是办公室王秘书为大家整理的护理工作总结，欢送阅读与保藏。护理工作总结1今年xx敬老院在社会各界的关切支持下，以效劳五保老人为重点，以效劳优质化、管理制度化、生活规律化、设施齐全化、环境花园化为标准，不断努力改革创新。我们本着坚持“以人为本，效劳社会，一切为了老人，一切便利老人，一切效劳老人的工作理念，全院上下，团结一心，不断加大投入，完善各类功能设施；强化管理和效劳，使入住老人的生活条件得到了明
2、显改善、生活质量得到明显提升，以下是今年的养老护理工作总结。一、引进社会志愿者捐献与企业赞助与xx护理学院合作，护理学院学生定时定点的为五保老人献爱心。引进xx助老基金会资金赞助志愿者效劳活动，让老人在敬老院感觉到家的温馨。引进xx基金会为老人捐赠大米、油、衣服；志愿者捐赠糖果、饼干、与食用油等一批食品，并为老人举办了一场别开生面的文艺演出深得老人喜爱；xx公司捐赠防寒外套。现全部物资与现金全部平均发放给五保老人与残疾、孤儿。利用院区空地我们种植了香蕉与地瓜与青菜，这些种植全部补充老人伙食。二、始终以人为本xx敬老院虽然是以集中供给为原那么但是为了老人的一切我们还是对个别须要关心的老人开启了小
3、灶与病号饭。对于员工聘请与监管方面我们实行了就近聘请与委派轮岗的原那么，就近聘请降低运营本钱，通过公寓严格的培训与学习上岗。护士与主班护理员均由xx委派原那么，为了保证100%的护理质量，作为主班护理员均由公寓干脆委派轮岗，护士也由公寓护士轮岗。全部员工我们都定时培训，并且每人每年必需到公寓参与公寓年度或季度护理技能竞赛一次。对全部员工进行了月度考核。三、制定严格的管理制度为了更好的管理与帮助五保老人，我们提倡五保老人相互关心相互帮助，相互监督遵守院里规章制度，严格执行出入管理制度确保院内公共财产与个人财产的平安。对于敬老院的管理方面我们刚好的与老人沟通，并刚好听取老人的意思做到集思广益。总之
4、，在今后的工作中，我们将接着严格执行五保供给方针、政策，紧紧依靠上级和广阔院民，开拓创新，不断进取，奉行不辱使命，不负重托，以人为本，与时俱进，再创特色的理念，加大对敬老院建设的工作力度，完善各项效劳设施，全面提高集中供给水平和效劳质量，力争在新的一年中各项工作再上一个新台阶，真正使五保老人老有所养，老有所为，老有所乐！为构建和谐社会做出我们的新奉献！护理工作总结2半年来，护理部在医院党政领导班子的领导和关切下，围绕“医院管理年活动的工作目标和重点要求及医院创立“二甲的中心工作，结合护理部的工作安排和目标，主动开展工作。现将主要工作总结如下：一、主动完成医院的各项指令性任务护理部作为职能部门，
5、能较好地做好上情下达、下情上递工作。围绕医院的中心工作，较好地完成医院布置的各项任务。发动全院护理人员利用休息时间，参与肠道门诊工作，确保了肠道门诊顺当进行。参与卫生局中心血站献血效劳10人次，干部体检数百余人次，外出公益效劳15余人次，二、围绕创立“二甲医院的工作重心，主动开展工作为落实“二甲评审的各项打算工作，护理部根据“二甲护理管理评审标准，就相关各项工作进行分解支配，要求各部门在完成日常工作的前提下，确保质量地根据日程支配完成各项工作。1.护理定期对各科室的打算状况进行检查和考核，并对存在的问题作相应的指导。2.一月中旬护理部组织大内科、大外科的护士长到邵逸夫医院、杭州市第三人民医院，
6、学习上级医院先进的管理理念、管理方法，以弥补自己工作中的缺乏之处，为创立等级医院做打算。2.为更好地标准临床护理工作，护理部重新制定了?晨会交接班细那么?、?床头交接班程序?、?治疗班考核要求?等护理制度，并以新制度为准那么对临床护士进行考核。3.半年来组织护士长夜查房及节假日查房共计50余次。对检查中觉察的问题要求科室刚好整改，护理部进行反响性检查，取得了较志向的成果。5.护理部有专人负责管理各级护士的培训工作，有安排、有组织地落实护理人员理论和操作培训。组织全院性业务学习2次，疾病护理查房2次，完成全院护士七项常用护理操作(心肺复苏、静脉输液、无菌操作等)的培训和考核，培训率达93.5%，
7、考核合格率达100%。四、改良效劳流程，改善效劳看法，切实做到以病人为中心主动参加病区效劳中心建立。三月中旬病区一站式效劳中心正式成立，护理部抽调了三名护理人员参加该部门。“中心的成立标准了新病人入院处置、特检病人的护送工作、标本送检工作，减轻了临床护士的工作量，得到临床科室的一样好评。其次，实行了弹性排班，增加顶峰期上班人数，解决了输液顶峰期排长队的现象。第三，划分小儿输液与成人输液区。第四，美化输液室的环境，为病人营造一个平安、温馨、和谐的场所。第五，改善效劳看法，加强业务素养。通过一系列的措施，使输液室的面貌得到极大的改观，病人满足度上升达90%以上，在四月份医院“满足窗口，满足职工评比
8、活动中，输液室被评为“满足窗口。3.各病区克服人员紧缺，临床工作繁忙等诸多困难接着开展出院病人的延长效劳。半年来病区与延长效劳中心完成出院病人 回访3859人次，信访437人次，家访374人次，回访率达97.3%。在延长效劳过程，得到病人及家属对护理工作的表扬屡次，也收到很多合理的看法及建议。4.上半年护理部完成护理满足度调查2次，参加满足度调查的病人数达232人次，平均满足度一季度为92.7%，二季度为95.4%。对调查中病人认为不满足内容，要求科室提出整改看法并作为下一轮考核的重点。5.半年来，在全院护理人员的共同努力下，我们的护理质量有了较明显的提高，护理过失比去年同期下降10%，投诉较
9、去年同期下降15%，护理满足度比去年提升1%，收到病人的表扬信3封，锦旗2面，口头表扬屡次，其中我们的血液净化中心因向血透病人吴笑垚捐款献爱心而被xx日报公开表扬。五、重视科教兴护工作护理部立足于现有的护理人员，抓好人才梯队培育，鼓励和支持在职人员参与学历教化，接着教化。继教参考率、合格率达100%，选派人员外出学习8人次，安排外出进修7人次，完成一人。六、纪念“5.12国际护士节，开展丰富多彩的庆祝活动为了庆祝5.12国际护士节，弘扬“南丁格尔精，丰富医院护理人员的文化生活，围绕今年护士节的主题，护理部组织全院护士举办了一系列丰富多彩的庆祝活动。2.于护士节前夕在全院范围内开展了“优秀护士的
10、评比活动，李秀娟、施晓芳十名护士被授予了xx年度“优秀护士称号，这对全院护士都是一种鼓励和鼓舞。3.特殊邀请了浙江传媒学院的蒋育秀老师为全体护士带来了一堂生动的“职业女性形象设计主题讲座。4.2023年5月11日晚，在医院多功能厅，举办了以“让我们专心关爱为主题的护士节晚会。晚会还对在系列活动中涌现的先进团体和个人进行了颁奖，共表彰了12个团体和28位个人。5.接着开展护士志愿周活动，共有6个科室，50多名护士利用休息日到社区、敬老院、儿童福利院为老百姓供给医疗效劳和健康询问。护理工作总结3今年在院领导和护理部的带着下，在全科护士共同努力下，顺当完本钱年度工作任务，同时逐项抓好各项工作，促使我
11、科护理管理标准化，使护理质量稳步提高，现总结如下：一、完成护理部交予各项工作任务与院里保持一样，刚好保质保量完成各项工作，顺当通过二甲评审，并为我院晋升“三级乙等医院做好前期打算工作。二、严格管理、有效协调、仔细落实各文件精神一年来，在上级领导关切指导下，从各个方面严格要求自己，在科室尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，仔细落实院里及科里各项工作制度，保证科室工作稳步进行，主动协作主任做好医护协调工作，增加科室凝合力，让医生护士在身心愉悦状态下工作，并时刻以“三好一满足文件精神为指导，从各个方面查找缺乏，不断完善，仔细开展各项工作。三、狠抓护理业务培训我科室病人群体比拟特别，大局部病人处于长期
12、抑郁状态，护士稍有不慎就会引发医患冲突，与之相对应的是：我科室仅有两名护士从事本专业时间较长，其余护士仅仅工作13年之间，阅历不丰富、理论学问不扎实、穿刺技术欠佳，苦无练习时机，另外有局部病人血管条件较好，但不信任年轻护士操作而选护士状况，造成护士心里压力较大，没有成就感，年轻人失去应有朝气，在肯定程度上影响了群体工作主动性和队伍稳定性，也给护理排班带来不便，工作质量有了负面影响。针对这一问题，我坚决确定，从我做起，全员培训，每人仔细打算材料，轮番讲课，发动科主任与医生参加对慢性肾衰疾病学问进行培训、对一些操作规程进行标准学习、对透析相关学问、常见并发症及应急预案进行学习，统一健康宣教内容，观
13、看教授授课光碟，相宜时机组织活动给工作人员减压、不断鼓励年轻人树立工作信念，一年来考核结果说明，效果良好，我科室今年较去年同期患者满足度上升、而投诉率下降。这不仅说明是提高了他们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身及科室开展信念。四、深化开展思想教化，尝试文化管理，力求做出特色多年工作阅历，使我深刻体会到：对于一个团队而言，标准其行为当然重要，但更重要的是变更其思想，升华其内心世界，培育集体主义精神，培育为他人奉献的忘我意识，为此科室重视院文件精神学习，常常组织学习一些好的事例，潜移默化进行教化，虽然还未出现我为人人、人人为我的境界，但个别护士思想有所转变。五、注意效劳细微环节，提高病人满
14、足度在病人健康教化方面，传统做法是护士与家属沟通，机械的讲，讲过一遍下次不再重复，我通过长期以来的视察觉察一个弊端，个别家属与患者感情并不良好，你所讲他并不赐予重视，还有个别家属年龄较大、文化程度不高，有些专业术语听不懂，致使健康宣教达不到志向效果，我和个别护士进行沟通要求他们在透析过程中选择适当时间，和患者进行沟通，一来拉近护患感情，二来让患者对年轻护士有直观了解，增加对年轻护士信任度，三来护士能刚好了解患者思想动态，到达有效沟通，这一方法有效削减了小局部病人选择护士状况。六、不断学习总结，提高自身素养本年度在院里及科室领导支持下，先后参与省培训一次，上级医院进修学习10天，大大提高我专业管
15、理水平，平常也不断学习新学问，不断总结工作阅历。我科室人员现在外接受培训，明年还要开展新项目，信任对我及全体护士来说又是一项新的考验，我会从我做起不断学习，起到良好模范带头作用。七、仔细做好院感管理工作我科室是院感管理重点科室，科室常常教化工作人员自觉遵守各项管理制度，加强责任心，严格遵守操作程序，提高自我防护意识，科室成立感控管理组织，定期对护士工作质量进行考核，按要求定期进行各项检测，今年检测指标全部合格。八、工作指标完成状况科室今年预料完成门诊透析8000人次，现可完成门诊透析6000余人次，到达年初预料指标85%以上,。九、缺乏之处：1、管理阅历缺乏，没有做好个别护士思想工作，致使在绩效工资安排上产生分歧，发生不开心，给院里增加了麻烦。2、在与患者沟通中，未赐予高度重视，沟通技巧有待加强。3、监管力度不够，对个别工作人员违反制度，未赐予惩罚，以后改良。4、在业务培训方面、为患者效劳方面还要接着努力，不断改良完善，力求做到最好。5、自身素养提高很重要，我会严格要求自己，不断努力。6、明年我会加大业务学习的培训力度，帮助他们娴熟驾驭各种技术，充分保证医疗平安。7、我科个别年轻护士，存在思想还不稳定、护理技术操作及临床阅历欠缺等缺点，我会
