1、1 2021 年度报告 华中人才 NEEQ:870557 武汉华中新世纪人才股份有限公司 2 公司年度大事记公司年度大事记 2021 年 1 月，湖北省人力资源和社会保障厅联合华中人才向湖北省荆门市沙洋县拾回桥镇老县小学捐赠图书共计 2600 本。爱心传承美德，善举创造和谐一直是中华民族的传统美德。华中人才将继续大力弘扬公益精神，传递正能量。2021 年 3 月 31 日，华中人才联合湖北省人才事业发展中心以及荆州、黄石等市州公共人才服务机构，在中南民族大学举办“长江人才汇”第五届长江经济带企业专场招聘会，通过线上线下双渠道为高校毕业生提供精细化就业服务。2021 年 4 月 15 日上午，由
2、华中人才协办的 2021“学子留汉”工程第二场招聘会“就在武汉，创赢未来”武汉纺织大学招聘会在武汉纺织大学阳光校区大学生活动中心隆重举办；现场共邀 119 家企业参与、提供岗位超 5000 个，吸引了 1200 余名高校毕业生进场求职。2021 年 4 月 22 日上午，由湖北省人才事业发展中心主办，武汉华中新世纪人才股份有限公司承办的“长江人才汇”2021年民营企业招聘月活动走进湖北工业大学。3 2021 年 5 月 26 日下午，由湖北省人才事业发展中心、武汉市软件行业协会主办，武汉华中新世纪人才股份有限公司承办的“集聚高端人才 促进软件行业发展”为主题的第九期民企下午茶活动在武汉国际会展
3、中心武展酒店紫竹厅成功举办；30 余名软件企业代表以及武科大、湖工大等计算机学院相关领导出席活动，深入交流软件企业发展的困境与诉求，探讨软件人才的选用育留，旨在更好地促进软件行业健康快速发展。2021 年 6 月 25 日，在中国共产党成立 100周年即将到来之际，武汉华中新世纪人才股份有限公司，特邀在汉湖北武警部队老领导，退休军人以及退休老干部同志，高党龄党员同志荟聚一堂，隆重召开庆“建党 100 周年”座谈会 2021 年 6 月 30 日上午，“初心向党庆百年”华中人才“十八周年庆”大型综合类人才招聘会活动在汉口国际会展中心举行，40 多家优质企业到场招募，共提供了多个高薪优岗，涵盖我市
4、多个产业，提供多个类型职位近 3000 个岗位可供求职者选择。2021 年 7 月 15 日，中国武汉人力资源服务产业园（汉阳集聚区）举行了开园仪式，汉阳区委书记徐丽、汉阳区区长范礼奎等各级领导出席活动并为园区揭牌。华中人才、北京外企等8 家行业内知名企业代表首批入园企业签订意向入园协议。4 2021 年 7 月 28 至 29 日，以“新时代、新动能、新发展”为主题的第一届全国人力资源服务业发展大会在山城重庆展开，华中人才作为湖北省人力资源服务业领军企业也来到了山城重庆，与全国各大行业优秀从业者现场交流互动，并了解行业新思路新理念，参与研讨更高质量人力资源服务业的发展前景。2021 年 8
5、月 27 日，根据中共江汉区委万松街道工作委员会关于组织生活会的指导，华中人才党支部高度重视，结合公司实际情况积极开展 8 月份党组织活动。武广楼宇党建指导员汪虹书记、华中人才党支部刘汉国书记、及公司 13 名党员参与本次党组织活动。2021 年 9 月 24 日下午，“人才驱动 管理引领”数智经济下的人力资源管理创新论坛活动在中国武汉人力资源服务产业园成功举办。活动由武汉人力资源服务协会和中国武汉人力资源服务产业园联合主办，武汉华中新世纪人才股份有限公司承办，旨在探讨数智经济下的人力资源管理变革与挑战，为广大人力资源从业者们带来新思路和新启发，共同探寻人力资源管理创新的发展新路径。2021
6、年 10 月 29 日上午，江汉区 2021年“学子留汉”工程暨金秋招聘月活动走进湖北工业大学，近 60 家知名企事业单位在湖工大大学生活动中心内招贤揽才，提供各类优质就业岗位 3000 个。5 2021 年 11 月 25 日下午，华中人才党支部组织公司全体党员，在总部六楼第二洽谈室就贯彻落实全会精神大家深入开展了学习，旨在进一步深化对十九届六中全会精神的认识和理解。2021 年 11 月 29 日上午，江汉区政府党组成员曹建、江汉区人力资源局副局长、党组成员宋阳一行 4 人来访华中人才产业园办公区，就辖区内重点企业的经营状况和发展规划做走访调研。2021 年 12 月 5 日上午，2021
7、 年武汉经济技术开发区“智选经开、创赢未来”校园专场招聘活动在黄冈职业技术学院体育场内隆重举办。现场有格力电器、美的集团、凌达压缩机等80余家知名企事业单位进场为高校毕业生们提供 3000 余个就业岗位。2021 年 12 月 11 日，华中人才承办的“才聚荆楚”2021 年金秋招聘月活动在湖北工业大学大学生活动中心成功举办。此次招聘活动由湖北省人才事业发展中心主办，是旨在贯彻党中央、国务院稳就业保就业决策部署，帮助企业解决招工稳工难题，促进人力资源供需匹配对接的公益性招聘。6 2021 年 12 月 15 日，武汉市人力资源和社会保障局发布通告，公布了 2020 年度武汉市人力资源服务诚信示
8、范机构，其中武汉华中新世纪人才股份有限公司再次荣誉上榜！2021 年 12 月 16 日下午，武汉市江汉区万松街道商会召开成立大会暨第一次会员大会。武汉华中新世纪人才股份有限公司总经理段孟夫参加了此次会议并获评副会长单位。2021 年 12 月 22 日下午，华中人才承办的湖北省第 55 期“长江人才说”活动在中国银行湖北省分行举办，现场发起成立“51020”现代产业集群人才服务联盟。同时，华中人才董事长段兆被任命为联盟首任轮值主席。2021 年 12 月 24 日，武汉市江汉区青年志愿者协会成立大会在中国武汉人力资源服务产业园成功召开，选举产生了第一届理事会成员，武汉华中新世纪人才股份有限公
9、司总经理段孟夫作为第一届理事会成员“副会长单位”代表出席了此次会议，并参与了授牌仪式。7 目 录 第一节第一节 重要提示、目录和释义重要提示、目录和释义 .8 8 第二节第二节 公司概况公司概况 .1212 第三节第三节 会计数据、经营情况和管理层分析会计数据、经营情况和管理层分析 .1414 第四节第四节 重大事件重大事件 .3434 第五节第五节 股份变动、融资和利润分配股份变动、融资和利润分配 .3636 第六节第六节 董事、监事、高级管理人员董事、监事、高级管理人员及核心员工情况及核心员工情况 .4040 第七节第七节 公司治理、内部控制和投资者保护公司治理、内部控制和投资者保护 .4
10、343 第八节第八节 财务会计报告财务会计报告 .4848 第九节第九节 备查文件目录备查文件目录 .137137 8 第一节第一节 重要提示、目录和释义重要提示、目录和释义【声明】公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。公司负责人段兆、主管会计工作负责人张娟及会计机构负责人（会计主管人员）张娟保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。公正天业会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具了标准无保留意见的审计报告。本年度报告涉及未来计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承
11、诺，投资者及相关人士均应对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。事项事项 是或否是或否 是否存在控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员对年度报告内容存在异议或无法保证其真实、准确、完整 是 否 是否存在半数以上董事无法完全保证年度报告的真实性、准确性和完整性 是 否 董事会是否审议通过年度报告 是 否 是否存在未出席董事会审议年度报告的董事 是 否 是否存在未按要求披露的事项 是 否 是否被出具非标准审计意见 是 否 【重大风险提示表】【重大风险提示表】重大风险事项名称重大风险事项名称 重大风险事项描述及分析重大风险事项描述及分析 业务经营区域相对集中的风险 公
12、司的业务主要集中在湖北省武汉市及周边县市，公司处于发展阶段，也着手积极开拓外地市场，但目前销售仍以武汉市及周边县市市场为主，故公司的销售较为集中，存在一定区域竞争的风险 公司的业务主要集中在湖北省武汉市及周边县市，公司处于发展阶段，也着手积极开拓外地市场，但目前销售仍以武汉市及周边县市市场为主，故公司的销售较为集中，存在一定区域竞争的风险 公司属于人力资源服务行业，公司最大成本是人工成本。近年来我国人工成本持续上升，各地区最低工资标准持续提高，工资收入变动存在刚性需求；同时，为配合公司发展，不断吸纳高级人才，进一步提高人工成本。而营业收入增长受到市场环境、公司战略发展、内部管理、技术创新等多种
13、因素综合影响。当人工成本上升速度超过收入增长幅度时，将对公司的盈利状况造成不利影响。经济周期风险 宏观经济能否长期稳定发展是人力资源服务需求增长的主要制约因素。当处于经济繁荣时期，人力资源需求膨胀，人力资源服务行业发展将会得到很大的助力；而当处于经济萧条时期，人力资源需求萎缩，人力资源服务行业面临更大的竞争压力和不利环境，行业的发展将会受到很大的限制。新冠肺炎疫情对9 整体人力资源行业的影响巨大。所以经济周期的不确定性对企业发展影响很大，企业自身能否根据经济周期规律合理调整业务发展、进程和规模将至关重要。人才储备不足的风险 人力资源服务行业的从业人员要求对人力资源服务、人力资源专业、人力资源法
14、律政策、企业管理、企业公关、项目管理、IT信息等某个或者多个专业领域熟悉，并能灵活运用在客户的需求中，能在客户所在行业流程里深入理解和分析然后给客户提供专业解决方案。这需要长时间的磨练和积累。拥有这样一批专业、技术过硬、具备细分领域运营经验的高素质人才是企业制胜的关键。同时如果公司专业人才流失，会给企业经营带来一定风险。实际控制人不当控制的风险 公司实际控制人为段兆和段孟夫。段兆直接持有公司 8,000,000股股份，占公司股份总额的 80%；段孟夫直接持有公司 1,000,000股股份，占公司股份总额的 10%，段兆通过世纪盛邦间接持有公司 7.75%的股份，段孟夫通过世纪盛邦间接持有公司
15、1%的股份，两人合计持有公司 9,875,000 股份，占公司股份总额的98.75%，段兆与段孟夫为父子，两人为共同实际控制人。若共同实际控制人利用其对公司的实际控制权，对公司的经营 决策、管理层任命、财务等方面进行不当控制，可能会给公司 经营和其他股东权益带来风险。诉讼风险 公司采用劳务派遣的用工方式存在承担连带赔偿责任的风险。虽然派遣员工的实际用工单位为被派遣公司，但因派遣用工与公司签订劳动合同，当派遣员工和实际用工单位发生工伤事故、拖欠工资或未缴纳社保等，将由实际用工单位和公司承担连带赔偿责任。外包业务用工风险 公司外包业务包括与快递公司的收派服务、装卸搬运服务、综合物流辅助服务，与地铁
16、运营公司的司机岗位外包以及其他单位的车辆驾驶业务外包等，上述外包业务均存在一定风险可能。包括：对劳动者产生的损害风险；对用工单位造成的损失风险；行业特殊性对公司自身的风险；对第三方造成的风险。本期重大风险是否发生重大变化：本期重大风险未发生重大变化 释义释义 释义释义项目项目 释义释义 股份公司、公司 指 武汉华中新世纪人才股份有限公司 10 世纪盛邦 指 武汉世纪盛邦管理咨询合伙企业（有限合伙）公司法 指 中华人民共和国公司法 证券法 指 中华人民共和国证券法 证监会、中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 主办券商、兴业证券 指 兴业证券股份有限公司 全国股份转让系统 指 全国中小企业股份
17、转让系统 报告期 指 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日 三会 指 股东大会、董事会和监事会 三会人员 指 董事、监事、高级管理人员?公司章程 指 武汉华中新世纪人才股份有限公司章程 高级管理人员 指 股份公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监 管理层 指 股份公司董事、监事及高级管理人员 元、万元 指 人民币元、万元 HRO 指 人力资源服务 CRM 指 客户关系管理 人力资源外包 指 企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的人力资源管理机构进行管理，以降低成本，提高效率 劳务派遣 指 劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由劳务派
18、遣机构向派遣员工给付劳动报酬，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与实际用工单位之间 人事代理 指 企业根据需求将代理社保缴纳、薪酬计发、档案管理等一项或多项人力资源管理的日常事务性工作交由人力资源服务商代理、托管 灵活用工 指 针对企业在面临替代性、临时性、辅助性的中短期岗位空缺需求时向其派驻员工的一种特殊用工形式，助力企业实现更有效合理的人力资源配置，从而降低成本、转移风险 RPO 指 以企业的招聘需求为导向，提供全流程招聘解决方案的服务，为企业在招聘周期内遇到的大规模招聘、紧急招聘、批量人才招聘等招聘难题提供解决方案 猎头服务 指 为企业客户提供个性化的中、高级人才及特殊岗位的招聘服务；有
19、针对性提供满足企业客户需求的、最具行业特点的高级人才；为企业客户提供更高效的人力资源解决方案 职业培训 指 对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和培训 档案数字化 指 专注为政府机关、大中型企业事业单位提供档案整理、目录建库、档案扫描、图像处理、图像储存、数据质检、数据挂接、数据验收、数据备份、档案管理与咨询等专业化集成档案服务 国民卫保安服务 指 经湖北省公安厅批准，旗下控股子公司湖北国民卫保11 安服务有限公司取得保安服务许可证（鄂公保服20210498 号），可独立承接企事业单位安保业务以及各类大型活动的保安业务。服务收费按照公司与客
20、户单位确定的用人数量及服务时限，根据合同约定单价支付相应的费用。12 第二节第二节 公司概况公司概况 一、一、基本信息基本信息 公司中文全称 武汉华中新世纪人才股份有限公司 英文名称及缩写 Central China New Century Talents Co.,Lt HZRC 证券简称 华中人才 证券代码 870557 法定代表人 段兆 二、二、联系方式联系方式 董事会秘书 盛小萍 联系地址 武汉市解放大道 696 号武汉国际会展中心六楼 电话 027-85503682 传真 027-85816125 电子邮箱 公司网址 办公地址 武汉市解放大道 696 武汉国际会展中心六楼 邮政编码 4
21、30000 公司指定信息披露平台的网址 公司年度报告备置地 公司董事会办公室 三、三、企业信息企业信息 股票交易场所 全国中小企业股份转让系统 成立时间 2003 年 4 月 24 日 挂牌时间 2017 年 2 月 3 日 分层情况 基础层 行业（挂牌公司管理型行业分类）租赁和商务服务业（L）-商务服务业（L72）-力资源服务（L726）-人其他人力资源服务（L7269）主要业务 人力资源招聘、劳务派遣、劳务外包、人事代理等多项人力资源 服务 主要产品与服务项目 人力资源招聘、人力资源培训、猎头、人力资源外包、人力资源派遣、人力资源测评、人力资源信息服务、人力资源管理咨询服务、人力资源业务外
22、包、生产外包、项目外包（经营期限与许可证核定的期限一致）；国内快递（邮政企业专营业务除外）（经营期限、经营范围与许可证核定的一致）；设计、制作、发布、代理国内各类广告业务；计算机软件的开发和服务；家政服务；法律咨询；装卸搬运服务；食品加工业务外包；企业营销策划；13 食品销售；经营电信业务（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营，经营期限、经营范围与许可证核定一致）。物业管理、教育咨询服务（不含中小学文化类教育培训）（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）普通股股票交易方式 集合竞价交易 做市交易 普通股总股本（股）10,000,000 优先股总股本（股）不适用 控股股
23、东 控股股东为（段兆）实际控制人及其一致行动人 实际控制人为（段兆），一致行动人为（段孟夫）四、四、注册情况注册情况 项目项目 内容内容 报告期内报告期内是是否变更否变更 统一社会信用代码 91420103748314501C 否 注册地址 湖北省武汉市江汉区解放大道 696 号 否 注册资本 1000 万元 否 五、五、中介机构中介机构 主办券商（报告期内）兴业证券 主办券商办公地址 福州市湖东路 268 号 报告期内主办券商是否发生变化 否 主办券商（报告披露日）兴业证券 会计师事务所 公正天业会计师事务所（特殊普通合伙）签字注册会计师姓名及连续签字年限 刘震 段蓉 1 年 2 年 年 年
24、 会计师事务所办公地址 江苏省无锡市滨湖区太湖新城金融三街嘉业财富中心 5 号楼十层 六、六、自愿自愿披露披露 适用 不适用 七、七、报告期后更新情况报告期后更新情况 适用 不适用 14 第三节第三节 会计数据、经营情况和管理层分析会计数据、经营情况和管理层分析 一、一、主要主要会计会计数据和财务指标数据和财务指标 (一一)盈利能力盈利能力 单位：元 本期本期 上年同期上年同期 增减比例增减比例%营业收入 320,385,591.79 240,329,966.64 33.31%毛利率%5.42%9.09%-归属于挂牌公司股东的净利润 8,509,134.97 19,979,251.36-57.
25、41%归属于挂牌公司股东的扣除非经常性损益后的净利润 5,937,418.46 17,902,925.91-66.84%加权平均净资产收益率%（依据归属于挂牌公司股东的净利润计算）27.14%72.37%-加权平均净资产收益率%（依据归属于挂牌公司股东的扣除非经常性损益后的净利润计算）18.94%64.85%-基本每股收益 0.85 2.00-57.50%(二二)偿债能力偿债能力 单位：元 本期期末本期期末 上年期末上年期末 增减比例增减比例%资产总计 85,818,323.40 82,447,907.59 4.09%负债总计 57,713,054.65 44,851,493.09 28.68
26、%归属于挂牌公司股东的净资产 28,105,268.75 37,596,133.78-25.24%归属于挂牌公司股东的每股净资产 2.81 3.76-25.27%资产负债率%（母公司）68.47%55.99%-资产负债率%（合并）67.25%54.40%-流动比率 1.32 1.61-利息保障倍数 178.41 189.72-(三三)营运营运情况情况 单位：元 本期本期 上年同期上年同期 增减比例增减比例%经营活动产生的现金流量净额 8,903,553.66 36,090,084.24-75.33%应收账款周转率 46.75 58.33-存货周转率 802.62 340.58-15 (四四)成
27、长情况成长情况 本期本期 上年同期上年同期 增减比例增减比例%总资产增长率%4.09%68.29%-营业收入增长率%33.31%10.61%-净利润增长率%-57.41%793.30%-(五五)股本股本情况情况 单位：股 本期期末本期期末 本期期初本期期初 增减比例增减比例%普通股总股本 10,000,000 10,000,000 0%计入权益的优先股数量-计入负债的优先股数量-(六六)境内外会计准则下会计数据差异境内外会计准则下会计数据差异 适用 不适用 (七七)非经常性非经常性损益损益项目及金额项目及金额 单位：元 项目项目 金额金额 计入当期损益的政府补助（与企业业务密切相关，按照国家统
28、一标准定额或定量享受的政府补助除外）2,977,200.00 除同公司正常经营业务相关的有效套期保值业务外，持有交易性金融资产、衍生金融资产、交易性金融负债、衍生金融负债产生的公允价值变动损益，以及处置交易性金融资产、衍生金融资产、交易性金融负债、衍生金融负债和其他债权投资取得的投资收益 347,413.60 除上述各项之外的其他营业外收入和支出 104,341.74 非经常性损益合计非经常性损益合计 3,428,955.34 所得税影响数 857,238.83 少数股东权益影响额（税后）-非经常性非经常性损益净额损益净额 2,571,716.512,571,716.51 (八八)补充财务补充
29、财务指标指标 适用 不适用 16 (九九)会计政策变更、会计估计变更或重大差错更正等情况会计政策变更、会计估计变更或重大差错更正等情况 1 1、会计数据追溯调整或重述情况会计数据追溯调整或重述情况 会计政策变更 会计差错更正 其他原因 不适用 2 2、会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的原因及影响会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的原因及影响 适用 不适用 （1）相关规定及执行情况 财政部于2018年12月7日发布了企业会计准则第21号租赁（以下简称“新租赁准则”），要求：在境内外同时上市的企业以及在境外上市并采用国际财务报告准则或企业会计准则编制财务报表的企业，自2019年1月1
30、日起施行，其他执行企业会计准则的企业自2021年1月1日起施行。本公司自2021年1月1日起执行新租赁准则，根据相关新旧准则衔接规定，对可比期间信息不予调整。（2）首次执行新租赁准则调整首次执行当年年初财务报表相关项目情况：合并资产负债表 项目项目 20202020 年年 1212 月月 3131 日日 20212021 年年 1 1 月月 1 1 日日 调整数调整数 使用权资产 2,219,629.47 2,219,629.47 租赁负债 2,219,629.472,219,629.47 2,219,629.472,219,629.47 母公司资产负债表 项目项目 20202020 年年 1
31、212 月月 3131 日日 20212021 年年 1 1 月月 1 1 日日 调整数调整数 使用权资产 2,219,629.47 2,219,629.47 租赁负债 2,219,629.472,219,629.47 2,219,629.472,219,629.47 (十十)合并报表合并报表范围范围的变化情况的变化情况 适用 不适用 17 二、主要主要经营情况回顾经营情况回顾(一一)业务业务概要概要 商业模式商业模式 武汉华中新世纪人才股份有限公司（简称华中人才）成立于 2003 年，集团总部位于湖北武汉，在全国设有 30 家分子公司。2016 年华中人才在新三板挂牌上市（证券简称：华中人才
32、；股票代码：870557）。公司顺利通过了国际互认管理体系 ISO 9001:2015、ISO 14001:2015、ISO 45001:2018 的三标认证。主要业务包括招聘服务、劳务派遣、业务外包、灵活用工、人事代理、档案数字化、职业培训、猎头服务、法务咨询、安保服务等，已成功举办各类大中型人才招聘会数千场，为数百万求职者提供了就业机会，合作企事业单位客户十多万家。华中人才基于行业经验积累以及不断升级的技术赋能，依托线上线下强大的资源储备，构建了“一站式人力资源管理云平台”，基于微信公众号、微信小程序、短视频的垂直细分平台不断获取和触达目标客户群体，优化用户体验。旗下华中人才网（）可专业、
33、精准、高效地为企业匹配合适人才，全新上线的灵活用工小程序将业务流程全部搬到线上，为企业及个人搭建一站式用工管理服务平台，华中人才始终坚持用技术和服务关注客户的需求，为客户赋能。公司自有培训基地位于光谷金融港，组织校企合作，入选了教育部高等教育司的“产学合作协同育人项目”，已与多家高校合作开展学历提升培训，学历终身有效、学信网可查；成功入驻武汉市互联网联合会承接人才服务部工作，并获得武汉市人社局授予的职业技能等级认定备案，可培训认证企业人力资源管理师、劳动关系协调员等工种，多维度实现公司自身与学员、企业乃至整个社会的多方共赢！历年来，华中人才为“稳保就业”做出的成绩广为人知：连续承办了湖北省“春
34、风行动”启动仪式；倾情助力政府“两圈两带”、“我选湖北”、“千企万岗”、“楚才回家”、“创立方”、“学子留汉工程”、“长江人才汇”、“才聚荆楚”、“金秋招聘月”、“民营企业招聘周”等多场大型主题就业创业公益活动，公司始终积极履行社会责任，用自身实际行动践行行业规范，不断优化人才流动调配，完善公共就业人才服务体系，辐射企业正能量。经过近二十数年的努力，公司收获人社部门及行业内的高度评价：先后被评选为历届：全国人力资源诚信服务示范机构、湖北省人力资源服务业领军企业、武汉五星级人力资源服务机构、武汉人力资源服务业领军企业、湖北省人力资源服务行业协会副会长单位、武汉市人力资源服务协会副会长单位、武汉市
35、软件行业协会副理事长单位、中国商务信用联盟成员单位、湖北十佳人力资源机构、湖北人力资源服务业骨干企业、中国著名劳务派遣品牌机构、武汉市人力资源服务诚信示范机构、湖北省人力资源服务诚信示范机构，更强势上榜 2017 全球人力资源服务机构 100 强！华中人才秉持“一切为满足客户需求”的宗旨，始终致力于提供专业化的人才服务，为人才与企业搭建高效便捷的对接平台，聚焦区域引才就业与产才融合，发挥公司自身精准就业、人才引进、人才管理、产才协同价值，帮助更多企业与人才实现人岗深度撮合与人才数智化管理，与更多伙伴共建共享共赢，助推人力资源服务业高质量健康发展。（一）销售模式:公司专业营销团队以公司 CRM
36、客户管理系统为基础，通过网络营销及电话营销向企业客户提供专业的客户需求为导向的人力资源服务项目，公司还通过组织策划大型人力资源沙龙活动、校园推广、培训、渠道合作、新媒体宣传等方式进行营销。同时，公司还制定了产品组合报价及增值产品，邀请客户免费体验招聘服务，快速建立客户信任度，并在权威媒体上发布招聘会等讯息，迅速提升企业品牌知名度。（二）盈利模式 1、人力资源招聘服务：公司提供的人力资源招聘服务，目前收入主要来源于现场招聘会。现场招聘会服务是公司向招聘需求企业提供招聘展位和会展服务，并向企业收取展位费的模式。同时，公司还将通过网络招聘来实现新的盈利点，有招聘需求企业在公司网站注册后，根据查看简历
37、的份数及公司招18 聘信息发布位置而收取一定服务费。2、劳务派遣服务：针对企业的临时性、辅助性、替代性岗位，公司提供劳务派遣服务进行批量用工管理，服务收费按照公司与用工单位确定的岗位和人数，根据合同约定的单价按月计算并收取服务费。该模式靠公司自身团队的专业服务，一直稳定持续的经营，形成了持续的盈利点。3、人力资源外包服务：公司所经营的人力资源外包服务中生产线外包、仓储物流外包、项目外包是根据完成任务量或者业务量以及双方合同约定单价进行结算，岗位外包是根据岗位按月收取服务费进行结算。通过公司招聘、专业管理团队、后勤保障等竞争力，该业务已成为公司比较稳定的高效益盈利点。4、人事代理服务：公司作为专
38、业的人事代理服务商，为企业客户或个人提供社保/商保/公积金服务、人事手续和员工档案管理、工资代发、政策咨询等各项代理业务服务，服务收费按照公司与用工单位确定的人事代理人数，根据合同约定的单价按月计算并收取服务费。5、RPO 服务：公司为有大规模招聘、紧急招聘及批量人才招聘等招聘需求的企业提供全流程招聘解决方案的服务，通过公司专业的招聘流程管理、人才库管理、技能培训以及雇主品牌提升服务能够帮助企业高效地提升招聘质量、缩短时间、降低成本及提升灵活性，根据与客户签订合同所标的岗位级别按人数收取相关服务费。6、灵活用工服务：公司针对客户企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替
39、补等难题向客户提供人员招聘、岗前及岗中培训、人事管理、绩效考核、退回人员替换等服务，通过公司专业的营销团队、渠道部门以及培训团队的优质服务助力客户企业实现更有效合理的人力资源配置。服务收费按照公司与客户单位确定的用人数量及岗位，根据合同约定单价支付相应的费用 7、猎头服务：为企业客户提供个性化的中、高级人才及特殊岗位的招聘服务；有针对性提供满足企业客户需求的、最具行业特点的高级人才；为企业客户提供更高效的人力资源解决方案。8、职业培训服务：公司对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和培训，按照人头收取服务费。9、档案数字化：公司已取得武汉市国
40、家保密局颁发的档案中介服务机构备案证书，主要为央企、国企及企业事业单位提供档案整理、建库、扫描、质检、数据挂接备份、管理咨询等相关配套数字化服务。服务收费按照公司与客户单位协商确定的档案数量及服务内容，按照合同约定的份数单价支付相应的费用。10、国民卫保安服务：经湖北省公安厅批准，旗下控股子公司湖北国民卫保安服务有限公司取得 保安服务许可证（鄂公保服 20210498 号），可独立承接企事业单位安保业务以及各类大型活动的保安业务。服务收费按照公司与客户单位确定的用人数量及服务时限，根据合同约定单价支付相应的费用 报告期内，公司主营业务与所属行业均未发生变化。报告期末至报告期披露日，公司主营业务
41、与所属行业均未发生变化。与创新属性相关的认定情况与创新属性相关的认定情况 适用 不适用 行业信息行业信息 是否自愿披露 是 否 人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，是国家服务业创新发展大纲（20172025 年）要求加快发展的重要产业，是国家产业结构调整指导目录鼓励发展的产业。人力资源服务业为经济社会发展提供人力资源流动配置服务，对促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。近年来，我国人力资源服务业发展取得明显成效，但在总量规模、服务功能、服务质量、专业化程度、国际竞争力等方面，还存在发展不平衡不充分、总体水平不高等问题。19 2021 年 3
42、 月 1 日，湖北省人力资源市场条例正式实施。2021 年 11 月 8 日，人力资源社会保障部联合国家发展改革委、财政部、商务部、市场监管总局提出关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见，就促进就业、服务人才，市场主导、政府推动，完善政策、优化服务，加强规范、创新发展等方面提出了具体的指导意见，旨在培育和发展人力资源市场，规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，推动高质量发展。据最新数据统计，截至 2021 年 6 月底，湖北省各类人力资源服务机构达 2465 家，从业人员近 4 万人，居全国第七位，在中部地区居首位，预计全年营业总收入将超过 900 亿元。在
43、疫情的影响下，随着互联网经济的迅猛发展，对各行各业都产生了深远的影响，对人力资源行业来说同样如此。疫情加速了人力资源服务企业数字化的转型，在线宣讲会、在线考试、在线面试、电子签约等全流程线上招聘服务不断迭代升级。同时，依托互联网经济发展的优势，人资行业打破传统模式的局限性，使得服务更高效、更快捷，发展也更迅速，诸如“共享员工”在疫情催生下变得格外火热。从市场环境来看，经济环境的多变、人口红利的消失，加上第三产业的迅猛发展，使得就业方式发生了变化，灵活就业也成为了很多企业的主要考虑因素；其次，在税务改革的政策背景下，使得员工的隐形成本逐步增高，合规有效的降低人力成本也给企业带来了不小的挑战。政府
44、部门在稳定现有工作岗位渠道的同时，在政策上给予支持广开就业门路，创造了更多就业机会。在众多因素影响之下，多元化的就业模式应运而生，灵活用工无疑是人力资源行业当下的风口，这也是企业优化人力资源的必然选择。当然，作为人力资源服务从业者，也应该在国家引导之下良性发展，在整个行业欣欣向荣的同时对于业内的一些不足也应该及时弥补，大浪淘沙之下，市场势必也将更加规范。报告期内变化情况：报告期内变化情况：事项事项 是或是或否否 所处行业是否发生变化 是 否 主营业务是否发生变化 是 否 主要产品或服务是否发生变化 是 否 客户类型是否发生变化 是 否 关键资源是否发生变化 是 否 销售渠道是否发生变化 是 否
45、 收入来源是否发生变化 是 否 商业模式是否发生变化 是 否 (二二)财务分析财务分析 1 1、资产负债结构分析资产负债结构分析 单位：元 项目项目 本期期末本期期末 上年期末上年期末 变动比例变动比例%金额金额 占总资产的占总资产的比重比重%金额金额 占总资产的占总资产的比重比重%货币资金 26,204,020.27 30.53%14,330,734.13 17.38%82.85%应收票据 应收账款 7,520,338.09 8.76%6,033,045.41 7.32%24.65%存货 117,058.84 0.14%638,035.24 0.77%-81.65%投资性房地产 长期股权投资
46、 20 固定资产 9,305,844.96 10.84%8,640,739.57 10.48%7.70%在建工程 无形资产 962,264.24 1.12%1,641,509.48 1.99%-41.38%商誉 短期借款 4,003,933.33 4.67%-长期借款 交易性金融资产 32,046,737.78 37.34%46,176,468.87 56.01%-30.60%预付款项 0-2,841.33-100%其他应收款 7,904,198.09 9.21%4,673,670.29 5.67%69.12%其他流动资产 54,583.54 0.06%118,253.03 0.14%-53.
47、84%长期待摊费用 40,353.62 0.05%161,415.86 0.20%-75.00%递延所得税资产 73,376.31 0.09%31,194.38 0.04%135.22%使用权资产 1,589,547.66 1.85%0 0%-合同负责 6,487,256.51 7.56%0 0%-应付职工薪酬 6,982,711.93 8.14%9,305,479.75 11.29%-24.96%应交税费 6,221,103.53 7.25%8,844,932.64 10.73%-29.66%其他应付款 32,094,476.07 37.40%26,656,963.48 32.33%20.4
48、0%其他流动负债 322,341.17 0.38%0 0%-租赁负债 1,589,547.66 1.85%0 0%-递延所得税负债 11,684.45 0.01%44,117.22 0.05%-73.51%总资产总资产 85,818,323.4085,818,323.40 100%100%82,447,907.5982,447,907.59 100%100%4.094.09%资产负债项目重大变动原因资产负债项目重大变动原因：1、货币资金较上年末增长82.85%，主要是因为本年赎回理财产品，交易性金融资产较上年末减少了约1400万元。2、应收账款与上年末增长24.65%，主要是因为（1）公司营业
49、收入较上期有所增长，导致应收账款相应增加。（2）对于公司劳务外包业务的优质客户信用政策适度放开。3、存货较上年末下降81.65%，主要是因为公司存货规模较小，本期销售了部分库存存货。4、无形资产较上年末下降41.38%，主要是因为本期特许权使用费持续摊销。5、短期借款增加是因为本期新增银行借款。6、交易性金融资产较上年末下降30.60%，主要是因为本期赎回的银行理财产品发生额大于本期购买的银行理财产品发生额。7、其他应收款较上年末增长69.12%，主要是因为外包项目履约保证金及代收代付款项增加。8、其他流动资产较上年末下降53.84%，主要是因为待抵扣增值税进项税减少。9、长期待摊费用较上年末
50、下降75.00%，主要是因为本期办公室装修费持续摊销。10、递延所得税资产较上年末增长135.22%，主要是因为本期计提的坏账准备增加。11、使用权资产和租赁负债增加是因为执行新租赁准则。12、合同负债增加是因为执行新收入准则，通过合同负债核算客户预收款项。13、其他流动负债增加是因为本期有待转销项税额。14、递延所得税负债较上年末下降 73.51%，主要是因为交易性金融资产公允价值变动净收益减少。21 2 2、营业情况营业情况分析分析(1)(1)利润构成利润构成 单位：元 项目项目 本期本期 上年同期上年同期 变动比例变动比例%金额金额 占营业收入占营业收入的的比重比重%金额金额 占营业收入
