1、2023护理年终工作总结护理年终工作总结模板汇编7篇总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回忆检查、分析评价，从而确定成果，得到阅历，找出差距，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不如马上行动起来写一份总结吧。但是却觉察不知道该写些什么，以下是办公室王秘书为大家整理的护理年终工作总结7篇，欢送大家共享。护理年终工作总结 篇1XX年内二科优质护理效劳总结 随着优质效劳顺当开展，全科护理人员从内心真正相识到优质效劳重要意义，把优质效劳作为护士们天职和本分，怀有感恩之心去对待每一
2、位病人，把制度承诺从墙上“请下来，让优质效劳从文件中“走出来，变被动效劳为主动效劳，深化到病房中了解病人心理，了解病人需求，改善护患关系。通过优质护理效劳开展更加深了护士对待患者的责任心。现将XX年优质护理效劳工作总结如下：一、 消退错误观念，提高思想相识。从科室成立以来，我科组织全体护理人员仔细学习了医院 ?XX年优质护理效劳工作方案?，以及?科室优质护理效劳工作方案?等相关文件。充分引导大家精确领悟优质护理效劳精神实质，明确活动指导思想、目标、主要内容、方法步骤及相关标准和要求。全体护理人员牢记“以病人为中心的效劳宗旨，夯实根底护理，扎实推动优质护理效劳工作。二、 加强人员培训、夯实效劳根
3、底。除医院的培训外，科室每月组织全体护理人员业务学习两次，每周优护培训一次，组织大家进行了常用操作培训，如：徒手心肺复苏，静脉输液泵、简易呼吸囊以及心电监护仪的运用等， 提高了大家的理论学问和根本技能。针对护理队伍中的薄弱人群三年以下护理人员，除护理部的低年资护士培训外，我科还加强了对其的传帮带；护士长在晨会上还会就典型病例典型事务开展讲解和探讨，使低年资护理人员能尽快适应各种各样的突发状况；为推动低年资护士成长，科室制定了特地的培训安排，由专人负责，在临床沟通沟通，危重症病员管理、健康教化等方面定期开展系列培训，为低年资护士的成长创立了良好的环境，同时也降低了科室护理风险的发生率。三、 落实
4、责任包干制，加强沟通，推动优质护理。科室实行了护理责任包干制，每名护士所管患者原那么上不超过8 名，每天实行工作微调。每天下午16：00责任护士带病历进行护理查房，了解病员当天的治疗状况，告知病员其次日的相关检查、治疗及留意事项等。当责任护士因休假等不在病房，其与其他班次护士的交接班工作，向患者说明状况，确保了护理工作的全面 、整体性和连续性。我们每个班次接收的新病员当班护士都要向病员做自我介绍，主管医生、责任护士、病区环境、作息时间、相关检查等。在病房现有的条件下加强热水供给，并在天热的时候为病人供给蚊香，不能自理的病人喂水、喂饭、洗漱、擦澡，帮助入厕、护送检查等，以满意病人的须要。四、 实
5、行弹性排班，创新效劳模式。针对内科老年病人、危重病人、急救病人多，护理工作任务繁重的详细状况，科室实行了弹性排班制，支配敏捷机动的二线班和双夜班。针对病人说我科每天早上输液时间较晚，我科刚好调整早上治疗班及整班的上班时间，每天提前半小时上班，进行配药。很好的满意了病人的需求。同时我科还以临床护理路径为指导，优化护理层级管理，细化工作流程、缩短护理半径，确保医疗护理工作的系统性、完整性、科学性与一样性。五、 加强绩效考核，激发工作激情。为激发护士工作的潜能，提高其工作主动性，科室严格落实了绩效考评制度，每月专业组长不定期对所负责小组成员进行评估、考核责任护理落实状况，每周讲评一次，每月汇总上报，
6、作为奖金安排、在职培训、评优评先的主要依据。对所存在的问题刚好提出并整改，落实好的护士赐予表扬，落实差的护士刚好指出并限期整改。六、存在缺乏及努力方向。1、护理质控欠缺：一是体现在病房管理方面，仍旧有许多的缺乏。二是护理记录书写方面，特殊是护理记录简化后，对护理记录书写质量的要求有所下降。这两方面是科室急需提高和加强的。2、培训方面：培训的时机较少，护士不能够学习新的学问。3、护理科研、论文方面：不断更新护理学问，尽快开展新技术、新项目，带着全科护士共同进步。护理年终工作总结 篇2实践，是一种期盼，是长在你自己的期望，起先转变他们的角色期望，也为他的梦想的希望；实践中，也有恐惊，对自己缺乏信念
7、的担忧，有担忧自己无法适应新的环境，更怕自己会无所适从的焦虑。2023年x月x日，我来带人民医院，起先了我的十个月的实习生涯。从那时起，我的身份将从一个学生变成一个学生护士，生活环境将从学校过渡到医院，接触的对象将从老师和同学到医生、护士和病人，三班倒。我的实习是肾内科部门第一。肾内科护士工作心得早期的那一天我们来到部门登记，护士长带我们了解环境部门，给我们实习的工作的留意事项，我相识到护士的工作要留神，谨慎，检查遵守无菌原那么和三到七个。进入治疗室必需带口罩，设备消毒，定期换水必需对齐的名称、大小床。上岗前三天，老师让我们先来看看，老师让我们给病人针灸针，所以我们两人一组，结束治疗病房盘下来
8、，有些病人不信任我们的技术，然后让我们穿。为了击中了要害，隆起，不好，所以每次找到血管年龄、静脉针这一方面，我给自己打95分钟，因为我失败了四次，但我越来越英勇。哈哈填补它在这方面的同时，不仅要针对名床，药品，必需遵守无菌原那么，对某些药物过敏，也给病人做皮试，等等。在肾内科，有许多尿毒症患者原发性肾病综合征等等，我知道遇到问题，如如何搞好护理措施。和照看病人。也学会了一些技能输液针头，腹膜透析，液体，你做个皮肤试验，测量血压，等等。在实习期间，我们组的学生不仅学习操作和团结肾内科护士工作心得。其他学校的同学都特别友好。在肾内科实习已经结束，和肾内科的学问将对我在下面的操作部门。我将在以后的实
9、践工作仔细努力做事，努力做得更好。护理年终工作总结 篇3随着人事制度改革的进一步深化，护理部在医院领导的带着和支持下，重点标准了护理文件书写，提高了护理人员法制观念；加强监督管理，保障了护理平安；加大了护理质量监控力度；重视护理骨干的培育，优化了护理队伍，提升了护理效劳质量。全院护理效劳质量稳中有升，病人满足度高。现将一年来临床护理部工作总结如下：一、标准护理文件书写，强化护理法制意识随着人们法律意识的提高，新医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部于今年严格根据相关要求，制定了医院护理文件书写实施细那么，实行集中讲座、分
10、病区学习等形式进行培训，使护理人员更加明确了护理文件书写的意义，标准了护士的行为，保障了护理平安，提高了护理质量。为护理科研积累了珍贵的资料，促进护理学科的开展；完整、客观的护理记录，为举证供给了法律依据，保护了护患的合法权益。明确了怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。在组织讲座时，还结合我院书写护理文件的实际状况，进行了总结和分析，提出了相应对策。为了强化护理人员尽快娴熟驾驭标准要求，组织了全院护理人员进行理论考试，成果合格率为100%.二、加强监督管理保障护理平安1、定期催促检查医疗平安，重点加强了节前平安检查，增加医务人员防范意识，杜绝事故隐患，标准了毒麻药品的管理，做到了专柜专人管理
11、，抢救车内药品做到了“四定：专人管理、定点放置、定量、定数，班班交接，有记录。抢救设备刚好修理、保养、保证功能状态备用。2、坚持护士长夜查房，催促检查护理人员在岗及岗位职责履行状况，刚好觉察护理工作中存在的偏差，刚好赐予订正处理，坚持每月召开护士长例会，对工作中的缺乏作出针对性、实效性改良措施，以确保护理质量及护理平安。3、深化科室催促护士长每日工作支配。重点查新入、转入、手术前、手术后、危重和生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危急的病人，催促检查护理工作的落实，加强环节质量限制，削减了护理缺陷的发生。4、组织了新聘用护士进行岗前培训，通过培训，使她们树立法律意识、质量意识、平安意识，在岗位中仔
12、细遵守各项规章制度及操作规程，履行好白医天使的神圣职责。三、加强了质量管理监控力度1、护理部根据护理文件书写标准，刚好修订完善了各种护理文件质量标准及考核项目，检查考核中均严格按标准打分。2、加强了消毒供给室无菌物品的洗涤、消毒存放、下收下送工作管理，保证了消毒物品的质量和医疗护理平安。3、加强了医院感染限制管理，织了护士长及全院护理人员学习新消毒技术标准、环境卫生学监测的方法及重要意义、医院感染限制对策、医院感染管理标准，其内容纳入了“三基、年终理论考试，无菌技术操作等纳入平常护理操作考试，通过每月质量检查和护士长夜查房，对护理人员消毒执行状况进行了检查考核，重点加强了一次性无菌物品、无菌技
13、术、卫生学洗手、环境卫生学、消毒监测的管理和考核。四、重视人才培育，优化护理队伍加强护理管理培训。对未进行岗前培训的护士长及老护士进步行了培训。为提高护理人员的素养，优化护理队伍，选派骨干外出进修专科学问。今接着实行多渠道的学历培育。加强了新业务、新技术开展。完成了年青护士的轮转工作，重点加强根底理论及根本操作技术的提高，使年轻护理人员理论与实践相结合，驾驭多学科学问和实力。圆满完成各项继教培训。标准教学，加强对护校实习生的带教工作。五、提升效劳质量，塑造医院形象护理人员是与病人接触最多、最早，最亲密的工作者，护理人员的素养和形象，干脆影响医院形象。1、护理部首先从业务素养抓起，按年初制订的“
14、三基培训安排组织实施，坚持了每季度进行操作及理论考试，每月由科室组织业务学习及一项操作技术培训和考核，要求人人过关，成果纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，形成一种比、学、赶、帮的气氛，培育护理人员有一套过硬的业务技术，使病员放心，促医院振兴。2、标准护理人员着装、要求文明用语，接听 标准，让护理人员以端装、亲善、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中，用文明礼貌的语言热忱接待病人，为病人供给满足的效劳。3、接着加强主动效劳意识，贯彻“以病人为中心的思想，让护理人员变更思想，提高相识，刚好满意病人的要求，不断改善效劳看法，提升护理效劳质量，注意护患沟通，从单纯的责任制护理转换到了以人性化
15、护理为中心的整体护理。护理年终工作总结 篇4为进一步提高敬老院管理人员素养，选好配强敬老院院长和工作人员，XX县民政局面对全县发布了聘请公告。采纳了“公开聘请，择优录用的方法，聘请了一批人员素养高、效劳理念强的敬老院工作人员。现将有关工作总结如下：一、分工明确，组织标准化。为了标准聘请程序，做到公开、公正、合法、有序，XX县民政局以局长赵明竞为组长，副局长刘金华为副组长，业务股全部成员为组员特地成立了“敬老院工作人员聘请工作小组，对宣扬、测试、审核等进行了明确的分工，并将详细工作落实到个人。形成了一个监督与协作相协调的系统化、标准化的聘请体系。二、大力宣扬，广纳贤才。为最大限度的选配一支精干、高效的敬老院效劳队伍，经探讨确定，XX县民政局面对全县发布了电视聘请广告，并下发了?关于向社会聘请中心敬老院工作人员的公告?至各个乡镇进行张贴。公告中对报名条件，工资待遇和工作职责有了明确的规定，要求报名人员符合：1、坚持四项根本原那么，拥护党的路途、方针、政策，有较强的责任心，酷爱老人事业，初中以上文化,男女不限;2、有肯定的组织协调和工作实力，年龄在50周岁以下(优秀者可放宽至55周岁);身体健康，无传染病的龙南籍公民。3、懂管理、财会、烹饪、种养者优先。三、全面测试，严格选拔。对符合条件的报名者，按要
