1、广汇企业文化学习心得3篇现代企业之间的竞争已经不仅仅是企业产品、规模、技术之间的竞争，更重要的是企业文化之间的竞争。下面是办公室为大家准备的广汇企业文化学习心得，希望大家喜欢!广汇企业文化学习心得范文112月25日，车间组织学习了企业文化学习，通过对企业开展史的学习，我了解了广汇开展初期的筚路蓝缕，感受到了广汇是在怎样艰苦的条件下一步步成长，最终开展到如此规模的。深刻理解了“广而汇之，汇而信之。广聚集团从1989年5月2日创立至今已经走过了24个年头，经历了由起步创业到稳定开展提高的蜕变过程，广汇已成为“能源、地产、汽车三大产业集一身的跨国集团企业。学习企业开展史不是简单地回忆历史，而是总结企
2、业开展的经验。我认识到了广汇企业文化的博大精深。现就学习体会总结如下：一 广汇的价值观“以人为本、求真务实、创新开展，每一项都是广汇开展过程中珍贵经验的总结;二 广汇的工作理念“认真、用心、激情、信念、决心;深刻的指导着我们工作的方向。三 广聚集团的管理理念“讲原那么、讲规矩、讲秩序;有自己的独特内涵的，而且已经深入人心。四 广聚集团的企业愿景“广汇要做有远大理想和抱负，对社会有价值和承当责任，受人尊重的企业在广汇我听到的最多的词就是执行力，高度的执行力是广汇成长壮大的一大法宝。相对于思考力，执行力是可以后天培养的，是每个人都可以去努力提高的。但高度的执行力并不完全取决于对工作的责任感，还需要
3、有良好的沟通能力、协调能力，因为执行力不仅要有完成任务的意愿还要有完成任务的能力，执行力从很大程度上是要靠工作效果来衡量的。对广汇企业开展史及企业文化的学习也是我增加知识、提高素质的重要契机。广汇企业文化，从大的方面，表达在广汇的企业理念以及细化的各项管理制度中;从小的方面看，更表达在每位员工的精神状态、行为习惯和工作状况中。看到前者而无视后者，只能是纸上谈兵;而只看到后者，只见树木不见森林，只有将两者结合起来，才能加深对广汇新能源企业文化的理解，从而树立集体荣誉感和使命感，坚决前进的信心。以后我要努力学习，不断提高自身业务能力，同时积极向同事学习，为广汇的开展做出自己的奉献。广汇企业文化学习
4、心得范文2企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中。企业文化不仅表达了企业及其成员的价值准那么、经营哲学、行为标准、共同信念和凝聚力，而且是企业行为标准的准那么，是企业和谐开展的力量。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在开展的过程中不断的壮大自己，真正表达创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中
5、，才可能得以生存和开展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否那么，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司开展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。公司唯有开展出这样的文化，才能鼓励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的开展方案。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能
6、采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。公司企业文化的核心的是认真、用心、激情、信念、决心，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，广汇是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，认真是工作状态的根本要求，用心、激情是工作状态的跃升，而信念、决心那么是我们追求卓越的精神坐标。所以我们在根底工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远开展目标。让广汇企业里面的每一名员工，继承这种文化，并将其发扬光大，让我们团结一致共同奋斗，为追求共同的核心价值观一起努力吧!我们有理由相信广汇的明天会更好!广汇
7、企业文化学习心得范文3你怎么看广汇的企业文化带着这个疑问我最近深入学习了广汇的开展史、企业文化、规章制度以及员工职业开展等内容。通过对企业开展史的学习，我了解了广汇开展初期的筚路蓝缕，感受到了广汇是在怎样艰苦的条件下一步步成长，最终开展到如此规模的。学习企业开展史不是简单地回忆历史，而是总结企业开展经验，看到广汇光明的未来。我认识到了广汇企业文化的博大精深，广汇企业文化并不是空洞的，而是有实实在在的内涵的，广汇的价值观“以人为本、专业执着、高效创新、绩效导向、无私奉献、共享企业开展成果，每一项都是广汇开展过程中珍贵经验的总结;广汇的经营目标“提供全体广汇汽车人的开展平台;提升客户满意度;建立良
8、好的厂商关系;创造长期的股东价值更是广汇有责任的企业的充分显现对股东负责，对员工负责，对客户负责，对社会负责。所以说广汇的企业文化不是照葫芦画瓢似的照搬过来的，而是务实的，有自己的独特内涵的，而且已经深入人心。而对组织结构、人事制度、财务制度、行政制度等企业制度的学习，更是让我从整体上鸟瞰了一个企业的总体概貌，而不至于各自为政。在广汇我听到的最多的词就是执行力，管理学大师德鲁克曾经说过：“确定目标不是主要的问题，你如何实现目标和如何坚持执行实现方案才是决定性的问题。高度的执行力是广汇成长壮大的一大法宝。相对于思考力，执行力是可以后天培养的，是每个人都可以去努力提高的。但高度的执行力并不完全取决
9、于对工作的责任感，还需要有良好的沟通能力、协调能力，因为执行力不仅要有完成任务的意愿还要有完成任务的能力，执行力从很大程度上是要靠工作效果来衡量的。对广汇企业开展史及企业文化的学习也是我增加知识、提高素质的重要契机。广汇汽车作为国内最大的乘用车销售效劳商，本身就是企业经营管理方面的成功案例，对广汇经营开展过程进行深入了解能够得到书本上学不到的珍贵经验。广汇企业文化，从大的方面，表达在广汇的企业理念以及细化的各项管理制度中;从小的方面看，更表达在每位员工的精神状态、行为习惯和工作状况中。看到前者而无视后者，只能是纸上谈兵;而只看到后者，只见树木不见森林，只有将两者结合起来，才能加深对广汇汽车企业文化的理解，从而树立集体荣誉感和使命感，坚决前进的信心。以后我要努力学习，不断提高自身业务能力，同时积极向同事学习，为广汇的开展做出自己的奉献。
