1、2022年企业用工本钱年企业用工本钱 和风险控制策略和风险控制策略 主讲人：王旭东律师主讲人：王旭东律师 浙江六和律师事务所浙江六和律师事务所 王旭东律师简介王旭东律师简介 王旭东，浙江六和律师事务所专职律师，合伙人，毕业于四川大学法学院法学专业，西南政法大学法律硕士，师从著名劳动法专家刘俊教授。王旭东律师擅长劳动仲裁、企业劳动法务处理，致力于企业用工风险防范研究。长期在杭州、舟山、丽水、台州、湖州等省内各地市为企业讲授人力资源管理实务及劳动法律风险防范课程，听课企业数千家。现担任盾安控股集团、美的公司浙江、浙江爱丽芬集团、NEC杭州软件开发、浙江科信科普、杭州恒升化工等众多大型企业常年劳动法
2、律参谋。大大 纲纲 2022年企业用工本钱和风险控制概述 招聘环节的本钱和风险控制 试用期用工本钱和风险控制 员工“跳槽的风险控制 培训效劳期风险控制 竞业限制的作用和风险控制 大大 纲纲 加班的本钱和风险控制 调岗、调薪、末位淘汰的风险控制 假期本钱和风险控制 工伤风险预防、私了、转嫁策略 社保本钱和风险控制 辞退、裁员的本钱和风险控制 离职管理的风险控制 概 述 20222022年企业人力资源面临的新问题年企业人力资源面临的新问题 招工难，原材料上涨，涨薪潮招工难，原材料上涨，涨薪潮富士康富士康16%16%-25%25%维权意识提高维权意识提高仲裁、投诉、群体仲裁、投诉、群体 用工本钱分类
3、及量化控制策略用工本钱分类及量化控制策略 1.1.取得本钱控制；招聘；试用期；取得本钱控制；招聘；试用期；2.2.开发本钱控制：培训；“跳槽开发本钱控制：培训；“跳槽的控制；的控制；3.3.使用本钱控制：加班费；调岗、调薪与末使用本钱控制：加班费；调岗、调薪与末位淘汰等；假期管理；位淘汰等；假期管理；4.4.保障本钱控制：工伤；社保；保障本钱控制：工伤；社保；5.5.离职本钱控制：辞退、裁员；离职管理；离职本钱控制：辞退、裁员；离职管理；招聘环节的本钱和风险控制 用工方式的选择 合同工 劳务工 派遣工 非全日制用工 实习 劳务外包 招聘未成年工、童工的风险 招聘“病号的风险 招用劳动合同未解除
4、/终止人员的责任 招聘负有竞业限制义务人员的责任 招聘环节的本钱和风险控制 招聘个人资料不真实人员的风险控制；声明 收取押金、证件的风险 录用通知书风险控制 录用条件不明或举证不能 安置费、安置房、人才引进费风险 订立劳动合同的风险；不及时，代签，范本 谨防诈骗 试用期用工本钱和风险控制 试用期期限的选择 试用期劳动合同的处理；试用期与社保 试用期延长风险 试用期转正风险 试用期培训风险 试用期辞退风险 不符合录用条件的设定 员工“跳槽的风险控制 员工“跳槽影响分析 员工“跳槽原因分析 员工“跳槽征兆识别 如何减少员工“跳槽：1.风险回避；背景调查 2.能岗匹配原那么 3.培训上岗、专业 员工
5、“跳槽的风险控制 4.待遇留人：薪酬调研原那么，薪酬保密原那么，公平、公正原那么，绩效导向原那么，“黑包，福利补充年假；旅游；体检；先进员工；连续工龄；返岗费报销等 5.事业留人：职业通道 6.文化留人：企业文化，感情，信任，授权，工作环境 7.制度留人：鼓励机制、约束机制 员工“跳槽的风险控制 7.1 鼓励机制：7.1.1 季度奖、半年奖、年终奖、效劳年奖 7.1.2 13薪、14薪的运用 7.1.3 工龄工资,职务补贴 7.1.4 风险保障金制度，开展福利基金制度 7.1.5 高管期权制度 员工“跳槽的风险控制 7.2 约束机制：7.2.1 月工资的发放；分批发放 7.2.2 年薪制的作用
6、及本卷须知；年薪制度 7.2.3 违约责任的约定 7.2.4 培训效劳期约定 7.2.5 竞业限制 员工“跳槽的风险控制 如何减轻员工“跳槽的不良影响：1.“脱密期约定 2.细化流程环节，变长流程为短流程 3.信息控制，完善保密措施，保密制度，保密协议 4.关系控制，信息透明化，流程分块 5.人才梯队 培训效劳期风险控制 哪些情况可以约定效劳期 试用期提供专业培训的风险；培训效劳期协议如何签订；范本讲解 提供房子、车子等约定效劳期的风险及化解方法；效劳期协议失效的风险控制；三十九条 效劳期和劳动合同期限的衔接 员工违反效劳期约定企业索赔如何举证 竞业限制的作用和风险控制 签署竞业限制协议有什么
7、作用？如何做到不支付补偿金而抑制员工“跳槽的作用？哪些人可以签署竞业限制协议？如何躲避风险？如何设置竞业限制关键条款；范本讲解 如何保证竞业限制协议的有效性；四十条 竞业限制协议失效的风险控制；四十一条 员工违反竞业限制义务企业如何取证？案例 加班的本钱和风险控制 充分认识加班费风险；汉欣、欣业制盖 加班费常见认识误区 加班本钱和风险控制：加班费基数的约定；薪酬结构的设计；薪酬体系和确认 综合计时和不定时工时制的运用；计件制工资结构的设定；调休的运用；六天工作制；预发；审批制度 调岗、调薪、末位淘汰的 风险控制 公司组织机构调整等造成岗位消失如何处理？员工不服从调岗如何处理？岗位职责调整 如何
8、降薪才合法？加减法区别 待岗的风险控制；案例 绩效考核与调岗、调薪的操作技巧 绩效考核与“末位淘汰 的操作技巧 员工被降职可以申请仲裁吗？假期管理本钱和风险控制 医疗期计算错误导致辞退违法；案例 医疗期计算及病假工资的发放规定 企业如何有效管理虚假病假员工 如何处理长病假员工；通知“三期女职工如何处理 考勤休假管理制度；范本 年休假管理 年休假的安排与风险控制 职工带薪年休假条例 员工主张2022年至今的未休年休假工资是否支持？未休年休假工资如何计算？企业可否跨年度安排员工年休假？如何合法操作？年休假与其他假期的使用顺序及冲抵？员工未休完年休假离职如何处理？企业春节安排年休假的风险控制 工伤风
9、险预防、私了、转嫁策略 工伤赔偿认识误区风险；案例 工伤待遇一览表 2022年之前的工伤能否按照新规定执行？哪些情形属于工伤，哪些情形不属于工伤？伤残鉴定不服如何处理？重新鉴定、复查鉴定 工伤风险预防、私了、转嫁策略 工伤与民事赔偿竞合如何处理？案例 工伤私了有法律效力吗？如何处理才有效？工伤风险的预防和转嫁 实习、返聘、内退、借调、派遣、承包人员“工伤如何处理？工伤职工劳动合同的处理 社保的本钱和风险控制 社会保险简介；缴纳明细表 企业未为员工缴纳社会保险的法律后果；最高院解释；胡宝利案例 员工自己不愿意缴纳社会保险如何处理；声明 企业发放社保补贴要注意什么；意愿表 企业长期没有为员工缴纳社
10、会保险如何处理 减轻社保负担的其他方法 辞退、裁员的风险控制 辞退违法的法律后果；案例 不胜任工作员工的辞退要件 违纪员工的辞退操作：制度合法；证据确凿；解除通知书；解除通知书未送达风险；案例，申请书 常规和非常规裁员的操作实务与风险控制；裁员报告 离职管理的风险控制 擅自离职管理 续签通知书的作用 不续签无固定期限劳动合同的后果；案例 核心员工离职与商业秘密保护 离职交接管理制度；例如 员工不移交重要材料的处理 离职管理的风险控制 协商离职本卷须知；离职协议 离职面谈 关联客户的通知 不出具离职证明书的法律后果；高管的特殊表述 档案遗失或不移交有什么法律后果 正确区分计算代通知金、经济补偿金、违约金、赔偿金、医疗补助费等离职补偿 谢 谢 大 家！
