1、人力资源管理实用工具职务分析与岗位设置岗位说明书 人力资源管理实用工具销售团队管理（工具） 模块二：职务分析与岗位设置岗位说明书：人力资源总监高层管理岗位说明书POSITION DESCRIPTION岗位说明书人力资源总监使用说明：此为岗位说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。基本信息：职务名称人力资源总监工作性质直属上级总经理职位代码工作地点所辖人员定员人数所在部门审 核 人总经理职
2、 系直属部门批 准 人总经理职等职级工资等级填写日期工作概述：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作职责：时间分配主要职责职责描述业绩衡量标准 15 %制定和实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划略根据公司发展战略全面统筹规划公司人力资源战略规划向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 15 %人力资源战略
3、执行/建立并完善人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式（包含规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）略组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施制定和完善人力资源管理制度，包括公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 35 %全面负责人力资源管理各项事务指导人力资源各主管做好日常工作略负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选负责组织员工的培训和发展计划负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉负责组
4、织公司员工的职称评定工作组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬和福利（含保险统筹）代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作负责有关人事调动、户口管理、出国政审等事宜为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 20 %人力资源部内部组织管理负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行略负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责控制部门预算以及公司员工培训与发展费用预算，降低费用成本 10 %内外部关系协调及企业文化建设代表公司加强与政府对口部
5、门（人事局、劳动局、社保局等）和有关社会团体、机构的联络，协调好与地方的关系略塑造、维护、发展和传播企业文化，促进企业文化建设及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，与工会、财务部等部门以及员工之间建立良好的沟通和协调关系 5 %总经理临时下达的任务完成总经理交办的其他工作任务略工作权限：（企业应根据实际情况填写）权限项目权限内容决策权权限范围内的决策权审核权权限内的财务审批权；对公司编制内部招聘制度的审核权监督权对部门各项费用开支的监督检查权；对所属下级的工作的监督、检查权；对公司员工出勤的监督权建议权对公司重大人事政策、人才战略规划的建议
6、权用人权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权考核权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权其它对下级之间工作争议的裁决权；在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；对公司员工手册的解释权；对员工考核数据和事项的核实权；对员工投诉的核实权工作关系：内部协调关系直接上级：总经理同事（同级）：其他管理高层直接下属：人力资源经理间接下属：人力资源部部门人员外部协调关系人事局，劳动局，社保局，高等院校，猎头公司，招聘公司，媒体，公安部门，医院等工作关系图：总经理内部人事局，劳动局，社保局，高等院校，猎头公司，招聘公司，媒体，公安部门等其他管理高层、各部门、员工外部人力资源总监人力资源部经
7、理注：该图是本职位直接组织关系（包括纵向的汇报和管理关系，横向的协调合作关系）的示意图，间接的汇报和管理关系不做进一步的标注，如需要明确本职位上一级或下一级的汇报和管理关系，请参见直接上级主管或下属的职位组织关系图。可直接晋升职位可晋升至此职位可转换轮岗职位任职资格：教育背景 人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。培训经历 接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、领导力开发、劳动法规、劳动合同法、财务管理等方面的培训。经验 8年以上相关工作经验； 3年以上人力资源总监或者人力资源部经理工作经验。知识及技能 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 对现代企业人力资源管理模式有系统的了
8、解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力； 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 具有解决复杂问题的能力以及较强的应变能力； 具有很强的计划性和实施执行的能力； 具备较好的英文听、说、读、写能力； 熟悉办公软件及相关的人事管理软件。态度和品质 正直、坦诚、乐观、自信，亲和力强； 细致、严谨、踏实、勤恳，思维活跃； 好学上进、工作热情，责任心、事业心强； 良好的敬业精神和职业道德操守。其它任职要求（根据需要） 兴趣爱好： 个性特征： 性别： 年龄： 体能需求：工作条件：工作场所独立办公室环境状况舒适工作时间正常工作均衡性不忙危险性基本无危险职业病无职业病危险。工具设备计算机（笔记本、台式机）、一般办公设备（电话、传真机、复印机、打印机、Internet网络）、交通设备、通讯设备等备注： 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司
