1、新员工试用期评估报告书姓 名职 位试用期限自 年 月 日至 年 月 日 共 个月入职日期工 作 质 素 评 估专业技能专业知识运用的熟练程度：对职位要求的适应能力：评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差4 权重：30% 项目得分： 工作能力工作的统筹能力:工作的计划性:评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：15% 项目得分： 工作创新性独立解决困难问题的能力：工作上提出新思路及建设性方案的能力：改进工作方法提高效率的能力：评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：15% 项目得分： 学习理解能力学习能力：理解能力：评估结
2、果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：10% 项目得分： 反应沟通能力反应能力：沟通能力：评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：10% 项目得分： 工作态度评估1. 出勤情况（人力行政填写）：迟到次数： 次请假次数： 次 其中： 事假 天；病假 天；其它：天。2. 工作服从性（直属上司填写）：好 一般 差 3. 人际关系（直属上司填写）：好 一般 差 4. 团队合作精神（直属上司填写）：好 一般 差 5. 品德记录（直属上司填写）： 不良行为： 有 无6. 工作积极性和责任心（直属上司填写）：好 一般 差 7. 加班记录： 主动加班次数较多； 有安排就加班； 很少且对加班有怨言8. 工作拖欠记录： 对计划内的工作从不拖欠； 偶有拖欠但不找借口且改进很快； 经常拖欠并爱找借口9. 工作时开小差记录： 工作勤奋从不开小差； 偶有偷闲但自律性好有分寸感； 经常开小差大事不犯小事不断 评估结果：优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 权重：20% 项目得分： 综合评估总分： 项目负责人意见：对转正的建议： 按时转正； 延长试用； 调整岗位试用； 辞退 项目负责人： 日期： 年月日
