1、问：什么叫企业转产？答：企业转产是指原企业的产品性能落后，科技含量低，已不适应企业的发展。企业重组改革，开发新的以适应市场的高科技产品，以更快的速度来促进企业获得新的生命力。劳动合同法第41条第1款第（3）项规定的裁员理由之一“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，其中，对何为“企业转产”，到目前为止，还没有具有法律效力的文件对此予以明确。实践中，应当理解为：企业的主营业务发生变化，导致全部或一部分劳动者成为冗员的情况。如一家制衣厂因服装行业市场形势不好，转产成为一家房地产公司，则原有的服装设计师在新的房地产领域无法发挥所长，无法具备房地产行业所需要的工作
2、技能。企业须注意，为了更好地保护劳动者合法权益，同时引导用人单位尽量不使用经济性裁员，劳动合同法要求：企业转产，只有在变更劳动合同后，仍需要裁减人员，才可进行经济性裁员。对于何为“经变更劳动合同后”，法律没有具体规定，也无法明确是单方变更，还是双方变更。一般来讲，应当理解为：对原劳动合同约定的工作内容，由用人单位单方进行变更，因为前提是“企业转产、重大技术革新、经营方式调整”。至于工作地点和劳动报酬的变更，似仍应当协商确定。参考法规：劳动合同法第41条第1款第3项、第43条。例：某有限公司从事塑料生产，先后招用了385名员工。该公司因运输费用、市场销路等原因，决定今年1月起转产，主要从事电子仪
3、器的加工和装配，为某电器厂提供加工服务。经测算，加工和装配电子仪器，仅需180名左右的员工，其余员工则需要被解除劳动合同。去年11月30日，该公司变更了180名留用员工的劳动合同后，未经任何说明便通知205名被裁减员工自12月30日起解除劳动合同。被裁员工向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销裁员决定，继续履行劳动合同。解：本案有两个法律要点：l 公司的裁员要具备法律规定裁员的法定情形；l 裁员的程序要正当。本案中：1）企业转产是劳动合同法第41条规定的法定裁员的理由之一，因此，该公司具备裁员的法定情形；2）但该公司裁员的程序违法。该公司按照劳动合同法第41条第1款第（3）项的规定，在实行裁员
4、之前变更部分员工劳动合同，但后来没有按照法律规定的程序进行裁员，即提前30日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或职工意见；将裁减方案和工会或职工意见向当地劳动行政部门报告并听取意见，因此裁员行为是无效的。操作提示：1）企业以转产为由裁员，应当注意时间点：企业只有在能有事实依据证明自己确实在进行转产，并符合“经变更劳动合同，仍需裁减人员的”这一法律要求之后才能适用这一理由裁员，否则可能会欲速而不达。企业关闭原业务、为新业务组建团队、配备资源、与部分员工变更了劳动合同等应当可以作为事实依据。2）裁员的方案应当与转产的方案有内在联系，企业并应当就此向工会、职工代表大会等机构做出说明，取得认同。比如，裁减的岗位应是转产以后不再适用的岗位等。3）裁员方案的理由若能取得工会、职工代表大会或者职工大会的认同，对企业会十分有利。若不能取得完全认同，企业也应当履行听取工会、职工大会意见的程序，并对此保留证据。
