1、,河北师范大学 王景芝 教授 硕士生导师,律师心理健康探析,一、律师心理、工作满意度,二、律师心理压力与离职倾向,三、律师心理健康,四、律师心理健康维护,律师心理结构示意图,心理,心理过程,个性心理,认知：感知、记忆、思维、想象,情感：情绪、情感、情操,意志：面对成功和失败时的心理冲突,个性心理倾向：需要、动机、理想、信念,个性心理特征：能力、气质、性格 自我意识,马斯洛的需要层次说,了解你自己自我意识,自我意识是个体对自己的身心状况，以及自己与别人和周围世界关系的认识，是人格结构的核心部分。,自我意识的各种表现,自我认识是自我意识中的认知成分，包括自我感觉、自我观察、自我观念、自我分析和自我
2、评价。自我体验是自我意识的情感成分，包括自尊、自性、自卑、自我效能感。自我调控是自我意识的意志成分，包括自我监督、自我控制、自我完善等。,久哈里窗,美国有两位教育专家，Joe与Harry提出了久哈里之窗之说,认为人的心中有四个区域:公开区：是别人和自己都看得到的盲点区：是别人看得见,而自己毫无察觉隐藏区：是因为本性害羞或隐私故意隐藏未知区：神秘莫测,为潜意识或无意识的,成熟的自我意识的特征,1、能感受到自己的身体特征和生理发展状况,2、能意识并体验到自己的内在心理活动,3、能认识到自己在集体乃至社会中的作用和所处的地位。,人们是如何看待自己和别人的？一般说来，个人对自己的评价更积极，对他人的评
3、价较为消极，但在同类群体内对其他成员有评价的偏好。自我观念与他人对自己的看法未必完全一致。自大或自卑是常见的自我认识偏差。,自我评价偏高自大,高估自己的魅力和能力，易固执己见和偏执。自尊心过强，极关心自我形象，渴望表现自己，对自尊的情感反应强烈。对他人易责备求全，观察问题易简单化行动目标过高，对困难估计不足。,自大的原因,优越感强，过于自信好胜心过强缺乏一分为二的辩证思维,自我评价偏低自卑,言语和行为迟滞对批评敏感渴望奉承或赞扬不愿参加集体活动多有防御行为易有敌对行为矫饰优越倾向,自卑的原因,认知偏差，不能悦纳自己自我期望水平偏高，脱离实际适应能力差，有挫折经历,人格的含义,人格是具有一定倾向
4、性的心理特征的总和。人格是指一个人区别于他人的、在不同环境中一惯、相对稳定的、影响人的外显和内隐行为模式的心理特征的总和。包括人格的倾向性和人格的心理特征。前者包括需要、动机、兴趣、理想、信念、世界观等；后者包括能力、气质、性格。,人格的结构,真实的自我（可能的自我）,现实的自我（有限的暂时的实际状况）,理想的自我（想象中的应该状况）,本我（原始的）,超我（社会的）,自我（现实的）,弗洛伊德学说,霍妮学说,超我（社会的）,超我（社会的）,自我（现实的）,超我（社会的）,自我（现实的）,超我（社会的）,本我（原始的）,自我（现实的）,超我（社会的）,真实的自我（可能的自我）,本我（原始的）,自我
5、（现实的）,超我（社会的）,现实的自我（有限的暂时的实际状况）,真实的自我（可能的自我）,本我（原始的）,自我（现实的）,超我（社会的）,理想的自我（想象中的应该状况）,现实的自我（有限的暂时的实际状况）,真实的自我（可能的自我）,本我（原始的）,自我（现实的）,超我（社会的）,超我（社会的）,超我（社会的）,自我（现实的）,超我（社会的）,自我（现实的）,超我（社会的）,本我（原始的）,自我（现实的）,超我（社会的）,真实的自我（可能的自我）,本我（原始的）,自我（现实的）,超我（社会的）,现实的自我（有限的暂时的实际状况）,真实的自我（可能的自我）,本我（原始的）,自我（现实的）,超我（社
6、会的）,理想的自我（想象中的应该状况）,现实的自我（有限的暂时的实际状况）,真实的自我（可能的自我）,本我（原始的）,自我（现实的）,超我（社会的）,弗洛伊德学说,理想的自我（想象中的应该状况）,现实的自我（有限的暂时的实际状况）,真实的自我（可能的自我）,本我（原始的）,自我（现实的）,超我（社会的）,影响人格形成的因素,1、遗传因素：基因变异、先天缺陷等。2、生理因素：人格与生理发展同步增长，一般经过五个阶段：婴儿的口腔期、幼儿的肛门期、学前期的性器期、学龄期的潜伏期、青年时的生殖期。3、家庭因素：家庭的氛围、教育、抚养方式、父母对孩子的态度等。4、学校因素：学校教育的内容和方式、群体生活
7、、师生互动关系等。5、社会文化因素：风俗习惯、伦理道德、文化背景、价值观念等。6、重大生活事件：挫折、迁徙、父母离异、离婚、亲人突然亡故等。,塑造健康人格的方法,1、以科学的理论塑造人格。2、以高雅的校园文化熏陶人格。3、以心理咨询服务重建人格。4、建立积极的自我意象，激发自我实现和成功的动机,下面图片与每个人的心理承受力有关，你的心理承受力越强，图片转动越慢。,工作态度现状,研究数据表明，律师总体工作态度较好，其中愿意主动承担更多工作的态度得分较高，说明律师对工作的积极主动性比较好，对当前从事的工作有较高的热情；性别维度上，男性和女性的工作态度大体一致；年龄维度上，不同年龄律师的工作态度存在
8、显著差异，31至40岁律师的工作态度最为积极。,工作幸福感及现状,2012年11月7日著名节目主持人杨澜发表了一篇微博，内容是这样的：“幸福感最低的职业是律师：因为他们总以最坏的设想揣测别人。”这篇微博一发，便引起了律师行业的大讨论，众著名律师纷纷发文论辩。相关研究的数据分析指出，律师的工作幸福感总体水平比较高，总体得分3.69分，其中情绪维度的平均得分为3.91分，动机维度的平均得分为4.67分，社会性维度的平均得分为3.91分，组织支持感维度平均得分为3.25分，总体幸福感维度的平均得分3.68分；其中动机维度的得分是最高的，组织支持感维度的得分是最低的。,律师的自我控制能力高、自我定位清
9、晰，律师由于职业的关系要经常出庭为当事人辩护，所以培养了非常理性的思维模式，非常清楚自己的奋斗目标，能够从自身的努力和进步中获得满足感同时也获得了幸福感；律师有较高的自我实现价值，律师行业属于服务性行业，在为当事人辩护的过程中，当案件有较大进展，并最终取得成功的时候，律师能够充分实现自我的价值；律师也能够从工作中其他的方面获得幸福体验。而相对律师事务所对律师工作表现的肯定及其切身利益的关注还不够，不能跟上外部环境的变化。律师事务所面临的困境是：随着整个社会经济不断发展和物价指数连续上涨的同时，事务所内部的薪酬水平和其他福利政策落后于市场环境的变化。,例：律师工作幸福感与工作态度的关系研究 采用随机抽样的方式选取被试，共向413名律师发放问卷，具体分布情况如下表2.1所示：,工作幸福感与工作态度之间的相互关系,由表3.6统计数据得出，律师工作幸福感与工作态度呈显著正相关。且在各维度上都呈显著正相关。,
