1、第1题试题一（共15分）阅读下列说明和图，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：(1)接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。(2)评估应聘者根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请，对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶
2、层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。学阳应鸦职位ElE2应鸭者信息决策招聘系统职位要求致谢信息录用者信息学吧录用职位E3图11顶层数据流图应跨取位ElE2应聘者信息职位要求1已受理2决策El学致谢信息接受申请的申请评估应鸭者录用职位D2E3录用者信息DI图1-20层数据流图应聘职位学阳1.1验证合格1.2致谢信息，P1的申请受理申请应聘者信息录用决策职位要求2.1录用的3P2应聘者P3已受理的申请未录用的应鸭者录用者信息2.2谢绝应鸭者DID2图131层数据流图【问题1】使用说明中的术语，给出图中E1E3所对应的实体名称。【问题2】使用说明中的术语，给出图中D1D2
3、所对应的数据存储名称。【问题3】使用说明和图中的术语，给出图1-3中加工P1P3的名称。【问题4】解释说明图1-2和图13是否保持平衡，若不平衡请按如下格式补充图13中数据流的名称以及数据流的起点或终点，使其平衡（使用说明中的术语或图中符号）。【的答案】：【参考答案分析】：【问题1】E1:应聘者E2:部门经理E3:工资系统【问题2】上学吧D1:未录用的应聘者表D2评价结果表【问题3】P1:验证信息P2:审查申请P3:职位安排评价【问题4】不平衡。图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数里不同。数据流名称起点学有录用职位P3或2.3职位安排评价己受理的申请1.2受理申请谢绝决策
4、2.2谢绝应聘者第1题试题二（共15分）阅读下列说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某物流公司为了整合上游供应商与下游客户，缩短物流过程，降低产品库存，需要构建一个信息系统以方便管理其业务运作活动。【需求分析结果】(1)物流公司包含若干部门，部门信息包括部门号、部门名称、经理、电话和邮箱。一个部门可以有多名员工处理部门的日常事务，每名员工只能在一个部门工作。每个部门有一名经理，只需负责管理本部门的事务和人员。()员工信息包括员工号、姓名、职位、电话号码和工资；其中，职位包括：经理、业务员等。业务员根据托运申请负责安排承运货物事宜，例如：装货时间、到达时间等。一个业务员
5、可以安排多个托运申请，但一个托运申请只由一个业务员处理。()客户信息包括客户号、单位名称、通信地址、所属省份、联系人、联系电话、银行账号，其中，客户号唯一标识客户信息的每一个元组。每当客户要进行货物托运时，先要提出货物托运申请。托运申请信息包括申请号、客户号、货物名称、数量、运费、出发地、目的地。其中，一个申请号对应唯一的一个托运申请；一个客户可以有多个货物托运申请，但一个托运申请对应唯一的一个客户号。【概念模型设计】根据需求阶段收集的信息，设计的实体联系图和关系模式（不完整）如图21所示。托运申请部门员工客户业务员经理图21实体联系图【关系模式设计】部门（部门号，部门名称，经理，电话，邮箱）
6、上学员工（员工号，姓名，职位，电话号码，工资，(）)客户(b),单位名称，通信地址，所属省份，联系人，联系电话，银行账号)托运申请(c),货物名称，数量，运费，出发地，目的地)安排承运(d,装货时间，到达时间，业务员)【问题1】根据问题描述，补充四个联系、联系的类型，以及实体与子实体的联系，完善图21所示的实体联系图。【问题2】根据实体联系图，将关系模式中的空()(d补充完整。分别指出部门、员工和安排承运关系模式的主键和外键。【问题3】若系统新增需求描述如下：为了数据库信息的安全性，公司要求对数据库操作设置权限管理功能，当员工登录系统时，系统需要检查员工的权限。权限的设置人是部门经理。为满足上述需要，应如何修改（或补充）图21所示的实体联系图，请给出修改后的实体联系图和关系模式。【您的答案】：【参考答案分析】：【问题1】托运申请所属部门n申请安排承运管理与传hangxueba.客户业务员经理
