1、2023年天津市考（法检）精品班名师模拟测评题本免责声明本资料仅供内部交流使用，非商业用途。在未取得粉笔许可前，任何人士或机构均不得以任何方法或形式复制、出版、发放及抄袭本资料内容作商业或非法之用途，违者必究。第一套材料题：硬核条例，让农民工不再“忧薪”劳动致富，奋斗得福，干活挣钱，天经地义。我国有近3亿农民工。背井离乡而辛苦打拼的他们，推动了波澜壮阔的中国城镇化进程，推进着地覆天翻的浩荡社会变革。不过，身处产业链底层的他们，往往也是劳资关系中的弱势群体。“被欠薪”，是他们挥之难去的梦魇。从若干年前“重庆农民熊德民讨薪”事件进入舆论视野始，“花式讨薪秀”每每出现，都会刺痛公众的眼球。农民工小郭
2、近期也在年终岁尾，走上了讨薪之路，他召集工人在企业门口拉横幅、罢工，走投无路的他甚至找到记者，主动希望曝光自己和工友的遭遇，但却一直迟迟没有收到他该得到的那份报酬。国务院总理李克强签署国务院令，公布保障农民工工资支付条例，自2020年5月1日起施行，这体现了国家依法解决拖欠农民工工资问题的决心和能力，更为实现根治欠薪目标提供了坚实法治保障，硬核“条例”的出台，让农民工不再“忧薪”，让近3亿奋斗者能幸福奔跑在高质量发展的春天里。1.对于最新颁布的保障农民工工资支付条例，你怎么看？【粉笔审题】本题属于社会现象类题目，结合材料和实际情况去分析。积极地社会现象，首先要表达出明确的态度，分析其所带来的利
3、好之处，但条例在落实过程可能还会存在一些问题，我们要进一步去分析，进而给出针对性的对策。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点1：“对于最新颁布的保障农民工工资支付条例”保障农民工工资支付条例的出台是经过各级各部门科学决策而颁布的，初衷就是为了解决农民工被拖欠工资一事，属于积极利好之事。材料题作答时可以带着问题看材料，材料主要介绍了我国农民工的发展历程，讨薪难的问题一直伴随着农民工们，保障农民工工资支付条例的出台可谓对症下药，其一，保障农民工合法权益，其二，利于干群关系的提升，进而其三，形成良好社会风气，有诸多积极利好之处，那么我们开篇可以为该条例点赞，分析意义。条例出台的背后虽然带来很多
4、积极利好之处，但是该条例是否真能做到广为人知？企业仅靠法律强制约束其行为，是否从根本上有效？农民工讨薪涉及多个部门，是否能够联合起来高效为农民工服务呢？因此，不可避免地存在着一些的需要注意的问题。审题点2：“你怎么看”典型的社会现象题问法。我们从前面材料分析出问题后，我们可以顺藤摸瓜，依一提出解决的办法，比如，针对于宣传不到位，那么就可以加大对于条例的普及力度，其次，为了更好地激发企业内生动力，可以提升企业的职业道德，靠宣传提升意识，最后，可以实行各部门联动机制，促使政策更好地实施。故本题的答题思路可为：提观点（表态），重分析（意义、问题），抓落实（对策）。【粉笔思维】【解析示例】对于最新颁布
5、的保障农民工工资支付条例，我是非常支持的，我要为条例的出台点赞，该政策的出台意义颇多。第一，保障农民工合法权益。条例对涉及农民工工资支付的具体环节进行了梳理，为解决发生拖欠工资之后证据不足的问题作出了明确规定，使得农民工合法权益得到保障。第二，利于干群关系的提升。政府从人民需求的角度出发，出台制度，积极作为，有效提升了干部在农民工，乃至所有群众心中的形象，使得干群关系更加和谐。第三，形成良好社会风气。条例的出台是“依法治欠”的重要体现和制度保证，使得整个社会形成一种劳有所得，奋斗得福的良好氛围。然而，条例出台的背后虽然带来很多积极利好之处，但在落实的过程中也要注意规避一些问题。其一，普及力度不
6、足，条例出台后，可能会由于宣传力度不到位，导致农民工们并不知晓，没办法发挥其真正效益。其二，用人单位自觉性较差。仅靠法律倒逼用人单位如期发放工资，无法从根本上激发企业的内生动力。其三，各部门间配合度需要提高。农民工讨薪所涉及到多个部门，徒法难以自行。因此，为了更好地提升农民工群体获得感、幸福感、安全感，实现劳有所得，我认为可以多措并举。第一，加强普法力度。要增强农民工的法律意识。法院可以定期组织法律专家到农民工聚集的工地进行普法教育宣传，普及条例内容，帮助农民工跟企业签订合理合法的劳务合同，学会利用法律的武器保护自己，树立农民工通过法律途径维护个人合法权益的意识。第二，用人单位树立正确观念。一
7、方面，用人单位的负责人一定要提高认识，在思想上充分认识解决拖欠农民工工资问题的恶劣性，保证企业的诚信度，树立不拖欠工资的意识。另一方面，可以通过线上与线下结合的方式宣传，在全社会营造一种为人诚信的良好风气，促使企业转变思想。第三，各部门要实行联动机制。硬核的条例，还得各部门硬气的落实来匹配。监管部门要把监察监管落到实处，要对农民工比较集中的用人单位进行监管，定期检查和不定期抽查相结合，用人单位提供的劳动合同、工资表等要存档备案。人社部门要承担好维权责任，可在劳动争议仲裁机构开辟争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭。2.讨薪未果的农民工小郭站在楼顶想要跳楼结束自己的生命，作为之前有
8、帮助小郭采访维权的记者，你怎么劝说小郭？【粉笔审题】本题属于人际关系类题目，首先要从情绪上安抚小郭，避免其过于激动，其次，可以在劝说中，帮助小郭进行利弊分析，并在劝说中给小郭以希望和办法，争取将小郭劝离楼顶，最后，可以简单进行总结反思。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点1：“讨薪未果的农民工小郭站在楼顶想要跳楼结束自己的生命”交代本题主要的矛盾点，即农民工讨薪失败情绪激动，甚至要跳楼结束自己生命，那么我们首先就要安抚好小郭的情绪，避免他激动做出冲动之事，其次，可以动之以情，晓之以理的帮助小郭分析现状，比如可以从小郭家人的角度入手，唤醒小郭的理智，也可以用自身的事例鼓励小郭，更重要的是要
9、结合材料，将保障农民工工资支付条例这个讨薪硬核条例告诉小郭，让小郭燃起讨薪的希望。审题点2：“作为之前有帮助小郭采访维权的记者，你怎么劝说小郭”明确我的身份和做答要求，作为之前有帮助小郭采访维权的记者，那么可能对小郭的一些情况比较熟悉，可以在做答中有所体现，同时注意自己的身份权限，记者主要就是帮助发布事实，没有权利帮助讨伐企业和处罚企业。同时，要求进行劝说，注意在作答时时刻紧扣“劝说”二字，不要答成了模拟题或者应急题，注意方式方法。故本题的答题思路可为：安抚情绪，沟通劝说，最后可以进行总结反思。【粉笔思维】【解析示例】面对题干中的这种情况，作为之前有帮助小郭采访维权的记者，我会如下劝说小郭：首
10、先，安抚情绪。首先我会在劝说中安抚小郭的情绪，和他说明要保持冷静，不要冲动，告诉他跳楼是解决不了问题，希望他能够平复激动地心情。其次，沟通劝说。在小郭的情绪有所稳定后，其一，我会在劝说中为小郭分析他这种做法的不妥之处。我会告诉小郭他这么做会让爱他的家人们很伤心，我会结合我通过之前对小郭的采访中所了解到的他的家庭情况，动之以情的对他进行劝说，告诉小郭他是一个家庭的顶梁柱，他的两个孩子还年幼，不能失去父亲，家里的父母年纪大了无法承受失去儿子的痛苦，希望小郭能够想想在家里等他的爱人、孩子和年迈的父母。其二，告知小郭只有积极主动面对才能获得成功，我会结合我的亲身经历，告诉小郭，我在大学毕业后曾因为没有
11、经验，被骗子骗得一身空，但是我很快振作起来，拿起法律的武器，最终不仅让骗子给予我赔偿，还让骗子付出应有到代价，希望小郭可以积极面对，打消跳楼的想法。其三，我也会在劝说中帮助小郭分析后续的讨薪方法，告诉小郭，国务院总理李克强已经签署国务院令，公布了保障农民工工资支付条例，这给了农民工维权提供了法律保障，讨薪将不再是难事，而且，我也告诉小郭，我也会帮助他在新闻报道中继续报道他的事情，确保他讨薪成功，相信通过我以上的劝说一定能够将其劝下楼顶。最后，做好总结反思，在今后的工作和生活中，我也会吸取经验教训，今后在于采访对象沟通交流时要更注意方式方法，关注被采访对象的心理状态，争取更好的帮助人们争取合法权
12、益，当好人民的耳目喉舌。3.为保证农民工合法权益，领导让你负责调研本市农民工这一年的薪资发放情况，你该如何确保调研的有效性？【粉笔审题】本题属于组织管理类题目，从题目中可以看出主要围绕农民工工资发放问题。我们可以用时间轴的方式来思考和作答这道题目，从调研的准备工作、开展具体调研工作、最后形成调研报告，来进行展开。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点1：“为保证农民工合法权益”交代大背景和活动的目的，可知调研的目的要就是要使得农民工权益得到更好地保障。审题点2：“领导让你负责调研本市农民工这一年的薪资发放情况”明确活动的类型、对象和内容，活动类型为调研，调研对象是农民工，调研内容就要围绕着
13、农民工薪资发放情况，首先，便可以进行周密的筹备，为调研的开展打下基础，比如，可以请示领导意见建议，组建调研团队等。其次，万事俱备，便要开展调研，也是最核心的环节，在调研时，可以采用保证调研三要素齐全，即：调研对象+调研方式+调研内容。比如针对农民工，我们可以采用问卷调研的方式了解。针对企业负责人，我们可以通过面对面的交流了解等，最后，调研结束后，可以形成调研问卷。审题点3：“你该如何确保调研的有效性”明确问法，本题虽然问法比较特殊，但是只要保证调研方式针对性、调研对象全面性以及调研内容丰富性，那么便可以保证调研的有效性，因此，其实作答思路没有区别，只是需要我们在答题时注意回扣问法即可。故本题的
14、答题思路可为：事前准备，开展调研，最后形成调研报告。【粉笔思维】【解析示例】为了更好地保障农民工的合法权益，如果领导派我去调研此事，我会本着客观严谨的态度从以下几个方面着手开展，以保证本次调研的有效性。首先，调研前我会做好充足的准备。一方面，我会请示领导对于本次调研的意见建议，认真的予以记录，做到心中有数。另一方面，我会在单位内抽调熟悉企业情况、调研经验丰富、善于沟通交流的人员成立专项调研小组，并明确小组成员任务分工情况，确保调研的顺利开展。其次，我会从以下几方面展开调研。其一，是通过在农民工集中居住的小区发放纸质调研问卷和在单位的两微一端平台上发放电子问卷等多种方式对农民工们进行调研，重点了
15、解农民工所在的企业、工作岗位、工作年限、是否与企业签署劳动合同、是否存在工资拖欠现象。如果存在工资拖欠现象，还要了解拖欠的金额和时间、是否进行过维权以及通过何种渠道进行过维权等。在调研过程中，要注意做好详细的记录和对农民工隐私的保护。其二，是通过召开座谈会等方式对本市招收农民工的企业进行调研，重点了解企业招聘农民工的数量情况、所安排的具体工作岗位、企业工资发放的记录、发放工资的人员数量是否和劳动合同上的人员数量一致等等。另外，还要了解企业工资的支付方式、与农民工签订劳动合同的情况、农民工工资保障金的缴存情况等，做好详细的记录。其三，是走访劳动仲裁委、劳动与社会保障局、法院等劳动纠纷处理部门，了解近年来农民工讨薪、投诉维权事件的数量变化情况，了解欠薪事件具体是集中在哪些工作岗位、欠薪的原因和数额、欠薪涉及的企业数量、农民工可以采取的维权手段有哪些、有关部门追责和惩戒的情况等。最后，我会对收集的信息进行汇总整理。根据发放工资的情况对企业进行分类，将拖欠原因、企业数量、涉及的农民工人数以及有关部门对于欠薪的处理状况通过图表分析的方式整理成调研报告上交给领导，为后期的整改工作提供依据和支持；同时，针对这次调研中存在的问题和不足进行反思并记录，为类似的调研活动积累经验。
