1、一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)1按我国有关法律规定，春节法定放假时间为(B)。A.1天B.3天C.5天D.7天2下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？(A)】A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B,劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3根据中华人民共和国劳动法第35条规定，集体合同的效力范围包括(D)。A企业工会的全体会员B.签订集体
2、合同的职工代表C,参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工4劳动者在同一单位连续工作满(C)年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期那限的劳动合同。A.5B.8c.10D.155.以下不属于劳动标准法的是(A)。A劳动净议处理法B工资法C劳动安全卫生标准法D.工作时间法6.法定每周工作时间不超过(B)。A.30小时B.40小时c.50小时D.60小时7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按工资的下列哪一标准支付工资报酬？(B)A.150%B.200%C.250%D.300%8.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(
3、A)。A英国学徒健康与道德法B英国工厂法C美国职业安全和卫生法D.日本工人赔偿法9某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，清问下列各项表述中哪一项是正确的？(C)A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C.甲可以随时通知企业解除合同D.甲在试用期内不得解除合同10.以下不具有法律约束力的处理劳动争净议结果是(A)。A企业劳动争议调解委员会的调解B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C.人民法院的判决D.人民法院的裁定二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写
4、在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。)16.女职工特殊生理期间的保护是指(ABCD)。A经期B.孕期C.产期D.哺乳期E更年期17.根据我国法律规定，下列争议不属于劳动净议仲裁机构受理范围的是(CD)。A因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工违反计划生育政策发生的争议D.因履行承包合同发生的争议E因交付社保费用发生的争议18.以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有(CDE)。A劳动纪律B.工作内容C试用期D.保守用人单位商业秘密E职业培训19.目前我国法律规定的工资式具体包活(ABCD)。A计件工资B.计时工资C奖金D.津贴E抚恤金20.下列社会关系
5、中，属于劳动法调整的对象是(BCD)。A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系E劳动者因交纳社保费用与社保部门发生的关系三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）21.同情罢工罢工通常是劳动者为改善其自身劳动权益而采取的行为，那些不为自身权益而为他人权益而举行的罢工就构成同情罢工。22.最低工资最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬。23.竞业限制竞业限制，是指用人单位的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职与原单位有竞
6、争关系的用人单位或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于与原单位有竞争关系的用人单位或进行竞争性营业活动。24.集体谈判集体谈判是适用于一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方、同个或数个工人组织为另一方就以下目的所进行的所有谈判：确定工作条件和就业条件；调整雇主与工人之间的关系；调整雇主组织与员工组织之间的关系。25.劳动争议调解劳动净议调解，是指在劳动争议调解机构主持下，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，依照法律、法规、政策和道德规范，通过平等协商，劝导争议双方当事人互凉互让，达成协议，从而解决矛盾的一种方式和方法。四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40
7、分）26.简述我国政府在劳动关系中的角色答：我国政府在劳动关系中是：WWW.EXAM(1)劳动规则的订立者。W.EXAM100.NET(2)劳动规则的执行者、监督者。中国自(3)人力资源市场的宏观调控者。国自考网WWW.EXA(4)劳动争议的调停者。(5)公共部门的雇佣者。WWW.EXAM100.NET27.简述劳动法的功能。国自网中国答：EXAM100.NETWWW.E劳动法的功能有：(1)保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护网28,简述私营企业实行员工民主参与管理的要求EA1100N(2)解决纠纷。(3)确定基本劳动标准WWw答：私营企业实行员工民主参与管理有以下要求：国自网(1)必须
8、符合社会主义政治文明建设的要求。(纠必须符合非公有制企业文化建设的要求，、日号仪火(2)必须符合私营企业管理的要求。WWW.EXAM100.NET(3)必须符合工会维权机制建设的要求。00.NET29.简述集体合同的作用答：0NEWWW.EXAM集体合同的作用有：(1)集体合同制度合一促进企业发展生产，改善员工的生活福利(2)集体合同制度可以较好地体现员工在企业中的主体地位，加强企业的民主管理，是企业管理民主化的重要形式。(3)集体合同制度可以改善企业的经营管理，较好地发挥工会的作用，提高工会在职工中的威信。(4)集体合同制度可以弥补劳动法规的不足，健全芳动法制。30.简述工资支付的原则。答：
9、XAM100.NET工资支付有以下原则：货币支付原则，直接支付原则，全额支付原则，定期支付原则，优先支付原则和紧急支付原则。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分】31职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了1天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？为什么？WWW.EXAM100.NE答：黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。（黄某只以口头形式提出解除合同，不符合中华人民共和国劳动法规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未故答复，因而协商解除合同也不成立。(2)合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？答：O.NET根据中华人民共和国劳动法第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。故在本案中，合资企业应承担连带赔偿责任。
