1、一级建造师建设工程法规及相关知识教材精讲班1Z304022 劳动合同的履行、变更、解除和终止一、劳动合同的履行和变更（19单） 劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；用人单位应当依法向劳动者支付加班费；劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章
2、指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、劳动合同的解除和终止（一）劳动者可以单方解除劳动合同的规定（辞职）（13单）分提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知（不需事先告知）解除三种形式。1.预告解除：是指用人单位无过错时，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知单位（试用期内应提前3日通知），并且无经济补偿。2.随时通知解除：是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳动者
3、行使随时解除权，并且可以主张经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定可以解除劳动者合同的其他情形。3.无通知解除：指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿。（二）用人单位可以单方解除劳动合
4、同的规定（辞退劳动者）随时解除（劳动者有过错）（19多、17单、12多）预告解除（提前30日、劳动者无过错）试用期被证明不符合录用条件患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外工作严重违反单位规章制度严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商仍不能变更劳动合同内容。（15单）以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同被追究刑事责任（三）用人单位经济性裁员的规定有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日
5、向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（15多）（四）用人单位不得解除劳动合同的规定（21单、20单、18单）不得预告解除或经济性裁员（劳动者极度弱势）经济性裁员时应当优先留用（劳动者并不弱势）职业危害作业劳动者未做离岗体检的长期劳动合同在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力无固定期限劳动合同患病或非
6、因工负伤，在医疗期内家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人女职工在孕期、产期、哺乳期在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年 除协商解除、经济性裁员、随时解除（6种）、预告解除（3种）外，单位不得辞退劳动者。用人单位违法解除合同劳动者要求继续履行用人单位应当继续履行不要求或不能继续履行支付赔偿金=经济补偿2用人单位合法解除/终止经济补偿（随时解除除外）（五）劳动合同的终止有下列情形之的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位
7、决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。（六）终止劳动合同的经济补偿（21多）终止劳动合同的补偿协商解除劳动者先提出无经济补偿用人单位先提出有经济补偿劳动者辞职单位无过错提前30日通知解除无经济补偿单位有过错随时通知解除有经济补偿无通知随时解除单位辞退劳动者无过错提前30日通知解除有经济补偿劳动者有过错随时通知解除无经济补偿经济性裁员劳动者无过错提前30日通知解除有经济补偿合同期满用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订无经济补偿 经济补偿标准工作时间补偿标准（月数上年度月平均工资）6个月0.5个月上年度月平均工资本地区上年度职工月平均工资3倍6个月1年1个月
8、1年以上每满1年支付1个月工资12个月【2019年真题】关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止网校答案：B【2013年真题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位和制定的规章制度违反
9、法律、法规的规定，损害劳动者的权益网校答案：B【2019年真题】劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。A.在试用期被证明不符合录用条件的B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.严重违反用人单位规章制度的D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的网校答案：ACD【2015年真题】根据劳动合同法，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。A.10 日B.15
10、 日C.20 日D.30 日网校答案：D【2013年真题】根据劳动合同法，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的网校答案：ABDE【2021年/2020年/2013年年真题】根据劳动合同法，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的网校答案：A【2021年真题】 下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的B.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的网校答案：BDE
