,专业、专注、专精十年劳资关系法律服务,专注细分时效定制,DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made,主讲：王凤如 讲师,规章制度与员工手册（六）违规解除风险点防控,劳动法讲习所资深讲师,规章制度与员工手册（六）,规章制度与员工手册（六）,A企业：员工请病假必须按照企业的请假程序履行请假手续，若未履行请假手续，按照旷工对待；若情况紧急，未及时请假，需在事后补交假条，未补交者，按照旷工对待,B企业：员工请病假必须按照企业的请假程序履行请假手续，若未履行请假手续，按照旷工对待；若情况紧急，未及时请假，需在到岗后5个工作日补交假条，未补交者，按照旷工对待,规章制度与员工手册（六）,规章制度与员工手册（六）,规章制度与员工手册（六）,关于最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。,
