1、工伤概述及工伤责任,主讲：王 瑞 讲师,洪 达 四 海 文 博 天 下,工伤概述,工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。,强调因工作原因导致的伤害，区别于患病及非因工负伤；,明确事故伤害和职业病的含义,伤与非伤鉴定,颈、腰椎间盘突出脑出血,伤：外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,病：因身体内部因素发生异变和系统失调，导致身体器官、机能等异常，是内在不良状况的外在表现。,可以享受工伤待遇的疾病,职业病突发疾病因工伤引发的疾病,伤与病,职业病,中华人民共国和职业病防治法 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害物质等
2、因素而引起的疾病。劳动者依法享有职业卫生保护的权利,职业病一、尘肺及其他 二、职业性皮肤病三、职业性眼病 四、职业性耳鼻喉口腔疾病五、职业性化学中毒 六、物理因素所致职业病七、职业性放射性疾病 八、职业性传染病九、职业性肿瘤 十、其他职业病,伤与病职业病,工伤保险,工伤保险 社会保险,强制性,一个关系,无过错原则,三个因素,举证责任倒置,劳动关系,工作时间、工作地点、工作原因,劳动者是否有过错不影响工伤认定，自杀、自残除外,劳动者认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位举证,工伤认定的关键,工伤认定,一个关系劳动关系,劳动关系认定凭证：1、劳动合同；2、社会保险；3、工资发放记录；4、
3、工作证；5、考勤记录；6、单位招聘登记表、报名表；7、其他劳动者证言。,劳动关系认定情形：1、符合法律主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。,工伤认定的主体责任,工伤认定的主体责任,特别提醒：招用劳动关系保留在原单位人员注意事项：1、原单位开具与员工有劳动关系、缴纳社会保险且同意其在其他公司工作的证明函；2、与该员工签订劳动合同且缴纳工伤保险。,工伤认定申报主体,特殊员工的工伤认定,退休人员未毕业的实习生非法用工,已正式退休，并办理完毕退休手续，享受养老保险待遇人员退休返聘,达到法定退休年龄，未办理完毕退休手续，仍在原岗位工作人员,企业新招用的，达到法定退休年龄，未享受养老保险待遇人员,已正式退休，并办理完毕退休手续，享受养老保险待遇人员，用人单位项目参保,劳动关系,劳务关系,无营业执照或者未经依法登记、备案的单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位童工,感谢您的收看,Thank you for watching,洪 达 四 海 文 博 天 下,
