1、入职培训系列之四：企业制度和试用期,内容概要,1、管理制度的定义和意义训练：说出你所知道的制度基本知识：制度的定义和功能基本知识：制度对我们的影响2、如何做制度下工作人事制度中需要关注的内容财务制度中需要关注的内容行政制度中需要关注的内容3、快速适应新工作环境训练“假如我是老板”企业如何引导？如何度过试用期？,内容概要,1、管理制度的定义和意义训练：说出你所知道的制度基本知识：制度的定义和功能基本知识：制度对我们的影响2、如何做制度下工作人事制度中需要关注的内容财务制度中需要关注的内容行政制度中需要关注的内容3、快速适应新工作环境训练“假如我是老板”企业如何引导？如何度过试用期？,训练：说出你
2、所知道的制度,职责：负责综合组员所说的制度名称并分类,职责：负责列举知道的制度,分为4个小组,1,2,3,4,组 长,组 员,训练：说出你所知道的制度,游戏规则1、说出你们所知道的规章制度2、把记录的所有的制度分为厌恶和喜欢两类3、以分类结果的数量多少选择两个获胜者4、举手表决一个最讨厌和最喜欢的制度,内容概要,1、管理制度的定义和意义训练：说出你所知道的制度基本知识：制度的定义和功能基本知识：制度对我们的影响2、如何做制度下工作人事制度中需要关注的内容财务制度中需要关注的内容行政制度中需要关注的内容3、快速适应新工作环境训练“假如我是老板”企业如何引导？如何度过试用期？,制度的定义我们所讲的
3、制度都是狭义的解释，是指一个系统或单位制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，如工作制度、财务制度、作息制度、教学制度等等。制度的主要功能1、规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力。2、制定规则，能使员工行为规范，提高管理效率。,制度的定义,内容概要,1、管理制度的定义和意义训练：说出你所知道的制度基本知识：制度的定义和功能基本知识：制度对我们的影响2、如何做制度下工作人事制度中需要关注的内容财务制度中需要关注的内容行政制度中需要关注的内容3、快速适应新工作环境训练“假如我是老板”企业如何引导？如何度过试用期？,制度的影响,21世纪最需要的就是人才.,没有约束的人才破坏力是
4、可怕的！,物质激励薪酬激励奖惩激励股权激励 精神激励晋升激励事业激励荣誉激励,制度的影响,内容概要,1、管理制度的定义和意义训练：说出你所知道的制度基本知识：制度的定义和功能基本知识：制度对我们的影响2、如何做制度下工作人事制度中需要关注的内容财务制度中需要关注的内容行政制度中需要关注的内容3、快速适应新工作环境训练“假如我是老板”企业如何引导？如何度过试用期？,1、考勤制度上下班打卡（忘打卡）、迟到、早退、旷工、出差2、休假制度公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、年假3、离职制度提前30天通知公司按规定进行工作交接，归还公司物品,人事制度,案例分析,XX就业与一家金融软件企业，公司要求新人每
5、天需要在晚上进行业务培训，并且说明了培训过程中的纪律。由于经理开会，当天的培训迟到了，所以当天培训负责人当众批评了他。这使xx感觉很没面子，连续几天闷闷不乐，多次提到要辞职，认为企业对于员工不重视。过了一个星期后，就没有到企业报道，企业的培训资料也没有归还。,说说xx在处理这件事情中有什么不足？,内容概要,1、管理制度的定义和意义训练：说出你所知道的制度基本知识：制度的定义和功能基本知识：制度对我们的影响2、如何做制度下工作人事制度中需要关注的内容财务制度中需要关注的内容行政制度中需要关注的内容3、快速适应新工作环境训练“假如我是老板”企业如何引导？如何度过试用期？,财务制度,报销1、整理报销
6、单据，写清事由2、领导、财务签字3、出纳报销薪资1、薪资构成（底薪+奖金+扣款）2、发薪时间,内容概要,1、管理制度的定义和意义训练：说出你所知道的制度基本知识：制度的定义和功能基本知识：制度对我们的影响2、如何做制度下工作人事制度中需要关注的内容财务制度中需要关注的内容行政制度中需要关注的内容3、快速适应新工作环境训练“假如我是老板”企业如何引导？如何度过试用期？,行政制度,着装礼仪,1、合体、干净、专业 2、西装整洁、平整3、衬衣洁白干净及时更换4、黑色皮鞋光亮清洁5、深色袜子，袜腰要长6、领带是男人的自我宣言！7、细节：头皮屑、鼻毛、体味、口气、胡须等等,1、合体、干净、端庄2、西装平整
7、、洁净3、整体色彩、风格协调4、深色皮鞋光亮清洁5、头发不过肩、不可以染发6、用饰品表现个性7、不能：浓妆艳抹、性感暴露、不穿袜子、首饰夸张,男性着装,女性着装,行政制度,工作礼仪1、上班务必举止端正，不得高声说笑。2、同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。3、员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。4、遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。5、向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，注意简明扼要。6、接听与使用电话客气热情，不得失礼。7、上班时间不要做与工作不相关的事8、讲究公德，尊重他人。,张迪，男，计算机本科，英语六级，毕业后凭借良好的学历背景和技术能力
8、很快进入一家对日外包企业，马上开始一个月的技术培训，一个星期后因为技术学习容易上手而无聊，在培训课中睡觉而被批评。技术培训过后，企业开始把所有参加培训的人分到各个项目小组，由于是新人，组长分的任务量不大，张迪是一个技术能力非常不错的学员，对于组长分的任务很快就完成了。在午休的时间内，就开始玩系统中的扫雷游戏，被分公司的总经理看见，提醒他公司是不能玩游戏的，张迪马上回了一句，现在是休息时间，再说我也没玩别的，就玩扫雷而已。下午，人事专员通知张迪办手续离开。,说说xx在处理这件事情中有什么不足？,案例分析,内容概要,1、管理制度的定义和意义训练：说出你所知道的制度基本知识：制度的定义和功能基本知识
9、：制度对我们的影响2、如何做制度下工作人事制度中需要关注的内容财务制度中需要关注的内容行政制度中需要关注的内容3、快速适应新工作环境训练“假如我是老板”企业如何引导？如何度过试用期？,能力得到认可,态度得到认可,公司对你重视,试用期后,企业,为什么我好像努力了，结果还是不行呢？,“假如我是老板”游戏,职责：负责综合出5个特点为其他组打分,职责：负责列举老板喜欢的员工类型,分为4个小组,1,2,3,4,组 长,组 员,游戏规则,假设场景-老板在讨论什么样的员工最招人喜欢游戏方法1、每个小组用头脑风暴的办法列举出老板喜欢什么样的员工2、每一个小组综合出5个老板喜欢的地方并排序3、每个小组递交一份给
10、老师，然后小组阐述4、由老师引导，大家投票得出老板最喜欢的5种员工5、游戏结束后进行评分，给分数最高的小组颁发“最毒老板奖”,游戏评分标准,每个小组的任一个结论同全班结论得1分,1分,每个小组的任一结论同全班结论的顺序，得2分,2分,如果连续两个结论的顺序都正确，加1分,+1分,讨论与总结,1、什么特点是老板喜欢而我们容易做到的？2、什么特点是老板喜欢而我们很难做到的，为什么？3、什么特点是老板讨厌而我们经常犯的错误？4、我们应该怎样安全的度过试用期？,内容概要,1、管理制度的定义和意义训练：说出你所知道的制度基本知识：制度的定义和功能基本知识：制度对我们的影响2、如何做制度下工作人事制度中需
11、要关注的内容财务制度中需要关注的内容行政制度中需要关注的内容3、快速适应新工作环境训练“假如我是老板”企业如何引导？如何度过试用期？,最重要的八小时兴奋恐惧紧张好奇困惑孤独寂寞无助,第一天进入企业,1、企业文化及相关管理制度培训2、知识和业务技能培训,入职指引人制度3、创造良好的工作氛围，端正对企业的认识4、帮助新员工进行职业规划，促进员工成长,企业如何做的？,内容概要,1、管理制度的定义和意义训练：说出你所知道的制度基本知识：制度的定义和功能基本知识：制度对我们的影响2、如何做制度下工作人事制度中需要关注的内容财务制度中需要关注的内容行政制度中需要关注的内容3、快速适应新工作环境训练“假如我
12、是老板”企业如何引导？如何度过试用期？,认真阅读员工手册，了解规章制度多学多问，多和同事沟通，了解隐性的规矩态度决定一切用发展的眼光来看待企业和问题,如何渡过试用期,用发展的眼光看待企业,只要符合下面任何一条,你就可以为这个企业工作了:1、不在乎企业是500强，而在于此次工作经历是否给你的履历加分2、不在乎立刻赚到很多钱，而在于这份工作是否让你学到赚钱的本领3、不在乎认识多少达观显贵，而在于这份工作是否让你学会了与人达交道的能力，积累了你的人脉4、不在乎这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战 5、不在乎工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否舒服，并得到应有尊重和心灵自由,了解自己，发现自己的独特优势；确定自己的职业生涯目标；不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标沿着职业规划前进！,寄语,
