1、企业劳动仲裁辩论状范文 企业劳动仲裁辩论状是怎么样的那么，下面是站小编给大家整理搜集的企业劳动仲裁辩论状范文，供大家阅读参考。企业劳动仲裁辩论状范文1辩论人：XX被辩论人：XXX辩论人因XXX诉辩论人解除劳动合同、劳动酬劳一案，提出辩论如下：XXX于x202x年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。x202x年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，辩论人表示同意，但XXX随后提出要辩论人给予一定的经济补偿，辩论人依照劳动合同法第四十六条的规定，回绝了XXX的补偿要求，因而XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司
2、上班(x202x年6月23 日到x202x年6月28日)且不接听公司的任何，为了严肃公司纪律，辩论人于x202x年6月27日依照XXX与辩论人签订的劳动合同第四十四条第一款的规定，即合同双方均应恪守XXX集团规章制度(即职工手册)。XXX集团职工手册第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。在辩论人作出除名处理通知后，x202x年6月29日XXX回到了我公司并进展了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进展列明后
3、对除名通知予以了公告。中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严峻违背了我公司的规章制度，故我公司按照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因而 XXX要求我公司进展经济补偿的恳求是没有依照的。我司于x202x年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的成心，工资未能结算的缘故是其本人拒领，故 XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依照的。鉴于x202x年3月8日，XXX曾以家
4、中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人明白或者应当明白其权利被损害之日起计算。故XXX要求支付x202x年5月到x202x年5月的未休年假工资的恳求是没有依照的。有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定所列情况的，用人单位须提早三十日以书面方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能够解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的缘故是由于其严峻违背了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因而XXX要求我公司支付未提早三十日通知的经济赔偿金是没
5、有依照的综上所述，XXX的申述恳求是没有任何法律和事实依照的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申述恳求。此致XXX市劳动争议仲裁委员会辩论人：XXX二202x年XXX月XXX日企业劳动仲裁辩论状范文2辩论人：xxxx公司，住所地：xx市xx 。法定代表人： ，董事长。辩论人就贵委所受理的厦集劳仲案201 第001号王某某诉xxxx公司劳动争议仲裁一案，结合事实和法律，提出如下辩论意见：一、本案不属于劳动仲裁案件，贵委应当撤销案件或者直截了当驳回被辩论人的申请事项。1、被辩论人并非我国劳动法意义上的劳动者。(1)被辩论人未在大陆合法就业。被辩论人系台湾同胞，适用我国就业规定1第四条之规定我国对台港澳地区在内地就业实行就业许可制度。经许可并获得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。“但本案的事实上，被辩论人除了有于x202x年9月20日向xx市劳动和社会保障局申请办理的x202x年9月1日至x202x年8月31日的就业证，且该就业证已于x202x年8月31日失效，此外并无其他的就业证，那么意味着在x202x年9月1日至x202x年3月31日止，被辩论人在大陆的就业状态均属于非法就业，被辩论人并不具有就业的资历。依照确立通知2第一条第一款之规定，用人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资历。
