1、关于公司加班通知范文加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班，当公司进行加班时，公司会发出加班通知。下面办公室小编给大家带来关于公司加班通知范文，供大家参考!关于公司加班通知范文篇一为标准公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。一、加班原那么公司原那么上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、工程在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写加班审批表，以便考勤管理。二、加班分类员工加班分为以下两种情况：方案性加班：因工程开展方案性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。应急性加班：因工程
2、临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写加班审批表，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。1、方案性加班要严格履行加班申请程序，须填写加班审批表,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附加班方案明细表。2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打 告知所在部门经理，同时 知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事
3、部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。人事部xx年x月x日关于公司加班通知范文篇二全体员工：为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司开展的敬业程度， 现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元;4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职,该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励
4、。以上规定自xx年x月x日起执行.人事部xx年x月x日关于公司加班通知范文篇三为标准公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。一、加班原那么公司原那么上不鼓励员工无故加班，各职能部门、工程如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写加班单，并经相关部门经理签字前方可计算为加班。各工程负责人员，应按照工程甘特图，在规定时间期限内完成工作任务，未按工程甘特图规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。二、加班管理1、加班时间由加班单与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班单或已填写加班单而未打卡，均作加班无效处理;3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理三、加班工时计算方法：1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时缺乏0.5小时的局部不予计算。2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。发出部门：人事部总经理审批：发出日期：xx年x月x日审批日期：行政人事部xx年x月x
