1、医德医风考评自我评价医德医风考评自我评价3篇医德医风考评自我评价(一)本人一贯坚持四项根本原那么，落实科学开展观，认真学总书记的重要讲话精神及中华人员共和国医务人 员医德标准、卫生行业纪律“八不准、福建省医 务人员医德考评实施方法(试行)等内容，牢固树立救死 扶伤意识，实行人道主义精神，一切以病人为中心，一切为 病人效劳，为现代化建设事业奉献白衣天使的智慧和力量。医德医风建设是精神文明建设的重要组成局部，是建设有中 国特色社会主义必不可少的精神支柱。医务人员是人民健康 的卫士，又是党和政府联系群众的窗口。医德医风好与不 好，与广阔人民群众密切相关，是关系到党和政府威信的大 事。本人在医疗效劳过
2、程中，始终牢记为人民效劳是关健. 其核心就是要尊重、关心患者,营造出文明、和谐的就医环 境,形成平等,相互理解的医患关系，作为一名医务人员,敬 业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守,热爱本职工作, 以病人为中心,全心全意为病人解除痛苦。对工作精益求精, 不断学习新知识、新理论、新技能，更好地为患者提供高水 平效劳，减轻患者的痛苦，促进早日康复，做到“老吾老以 及人之老，幼吾幼以及人之幼。淡泊名利,关爱病人,甘于 奉献。从不收受红包，不利用职务之便谋利益。医德医风考评自我评价(二)近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收“红包和要回扣的不良现象，一定程度上损害了
3、“医生的形象，也加重了人民群众“看病难问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的鼓励机制。医务人员的鼓励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么怎样奖励谁来决定这种奖励单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难、“看病贵的社会需要其答案是不一样的。纵观目前相当一局部医院的鼓励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然，医院的根本职责和业务工作就
4、是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医是办不好医院的;医院的开展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，鼓励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化，并不是要去掉这些鼓励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在鼓励机制中的地位与分量。医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化鼓励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的方法，比较切实可行。首先，对能够量化
5、的内容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化鼓励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是与鼓励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。有目的、有方案、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督气氛，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时开掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存开展与和谐医患关系的
6、建立。医德医风考评自我评价(三)人活在世上，总要有个人生目标，总要有个开展方向，再说得朴实点，总要有个谋生的依托.既然把护理工作为终身职业，就要把自己的理想，信念，才智毫不保存地奉献给这神圣的护理职业，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨.爱岗敬业守诚，为党的事业奋斗终身这是党性在人生观上的表达.太平盛世，平凡岗位，虽然没有枪林弹雨中辉煌，也不只在惊涛骇浪前闪光;不只在飞船卫星上凝聚，也不只在紧急危难时高扬.在护理每一位病人的过程中，在平凡普通的岗位上，处处都有对党性的.考验陶冶，时时都需要党性的升华弘扬.那么，怎样才能表达这份爱，怎样才能表达这种情呢自然地选择就是：敬业.有句口号说得好：不爱岗就会
7、下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢.古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器.从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗，这就是修养党性，这就是实现人生理想!开展“创优争先，我领先锋活动中承诺：1.护理人员的环节监控：对年轻护士以及有问题护士加强管理，做到重点交待，重点跟班.切实做好护理平安管理工作，减少医疗护理纠纷和隐患，保障病人医护平安.2.病人的环节监控：新入院，新转入，急危重病人，有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促检查和监控.3.时间的环节监控：节假日，双休日，工作繁忙，易疲劳时间，交接-
8、班时均要加强监督和管理.4.护理操作的环节监控：输液，输血，注射，各种过敏试验等.虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点.我们暂且不谈什么为了全人类的解放，为了共.产主义远大理想，我们只说人活在世上，总要有个人生目标，总要有个开展方向，再说得朴实点，总要有个谋生的依托.既然把护理工作为终身职业，就要把自己的理想，信念，才智毫不保存地奉献给这神圣的护理职业，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花，就像老鼠爱大米!5.护士长不定期的进行护理平安隐患检查，发现问题，解决问题，从管理者，自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防
9、范与改进措施.对同样问题反复出现的个人，追究相关责任，杜绝严重过失及事故的发生.6.加强医德医风建设，增强工作责任心.培养护理人员树立“以病人为中心的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准.加强主动效劳意识，质量意识，平安意识，在进一步标准护理操作的根底上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作平安，有效.随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节.按照省卫生厅新的护理文件书写标准要求，护理记录完整，客观.医学生自我评价7.注
10、重收集护理效劳需求信息，通过了解回访意见，与住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反响信息，经常听取医生的意见及时的提出改进措施，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动效劳.把“用心效劳，创造感动的效劳理念运用到实际工作中.8.严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强平安管理的责任，杜绝严重过失及事故的发生.在平安的根底上提高我们的护理质量。9.深化亲情效劳，提高效劳质量.在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能.培养护士树立良好的职业形象.10，树立法律意识，标准护理文件书写.明确护理文件书写的意义，标准护理文件书写，并质控组老师请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求.结合我院书写护理文件的实际情况，进行总结和分析，提出相应对策，为举证提供法律依据，保护护患的合法权益。创优争先，我领先锋。
