1、医德医风自我评价表范本 医疗职业不同于其它职业，医疗效劳的对象是人，即有病人，又有健康的人，需要接触和打交道的尚有病人的亲属、朋友及社会群体，为某些人治病有时会涉及到方方面面，因而医务工作不仅关系到病人的生命平安，还涉及到千家万户的悲欢离合，影响到社会的安定团结。下面小编为大家精心整理的医德医风自我评价，欢迎大家查看!【医德医风自我评价一】一年以来，本人认真学习医务人员医德标准及实施方法、卫生行业纪律;八不准;、医务人员医德考评实施方法(试行)等内容，使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树立全心全意为人民效劳的思想，一切以病人为中心，一切为病人效劳，为现代化建设事业奉献
2、白衣天使的智慧和力量。医德医风建设是精神文明建设的重要组成局部，是建设有中国特色社会主义必不可少的精神支柱。医务人员是人民健康的卫士，又是党和政府联系群众的窗口。医德医风好与不好，与广阔人民群众密切相关，是关系到党和政府威信的大事。本人在行医过程中，始终牢记为人民效劳是关健.其核心就是要尊重、关心患者,营造出文明、和谐的就医环境,形成平等,相互理解的医患关系，作为一名医务人员,敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守,热爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除痛苦。对工作精益求精,对患者极端负责。淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。不管时代怎么变化,医学如何进步,救死扶伤,实行人道主义仍将是我们医务
3、人员终身奉行的最高准那么,也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆!一年以来,&思想上与党中央国务院保持高度一致，始终以为人民效劳&是关健.其核心就是要尊重、关心患者,营造出文明、和谐的就医环境,形成平等,相互理解的医患关系，作为一名医务人员,敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守,热爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除痛苦.对工作精益求精,对患者极端负责.淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。其次,医疗卫生效劳行业是一个特殊的行业.它是由许许多多&零件&所构建成的一个与人的生命息息相关的整体.不管哪个&零件&出了毛病,都有可能让病人付出珍贵的生命作为代价.我们医务人员每一个人就是那一个个的&零件&.
4、每个医务人员,不管你是医生、护士、医技人员或是护工,都是医院这个整体的重要一局部.正是我们每个同事的共同配合,团结协作,这个集体才能够正常的运转,才能很好地履行为人民健康效劳的承诺。作为一名医务人员,工作是很辛苦的.身上时刻背负着巨大的精神压力,而且还常常受到来自患者及其家属的责难和不理解不配合，只有找到自己生命的价值,才会体会到平凡中的快乐。不管时代怎么变化,医学如何进步,救死扶伤,实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准那么,也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆。【医德医风自我评价二】近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收;红包;和要回扣的不良现象，一
5、定程度上损害了;医生;的形象，也加重了人民群众;看病难;问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的鼓励机制。医务人员的鼓励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么怎样奖励谁来决定这种奖励单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决;看病难;、;看病贵;的社会需要其答案是不一样的。纵观目前相当一局部医院的鼓励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然，医院
6、的根本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的;庸医;是办不好医院的;医院的开展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，鼓励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的;优化;，并不是要去掉这些鼓励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在鼓励机制中的地位与分量。医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化鼓励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的方法，比较
7、切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化鼓励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是与鼓励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。有目的、有方案、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督气氛，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时开掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院
8、的生存开展与和谐医患关系的建立。【医德医风自我评价三】近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收;红包;和要回扣的不良现象，一定程度上损害了;医生;的形象，也加重了人民群众;看病难;问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的鼓励机制。医务人员的鼓励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么怎样奖励谁来决定这种奖励单从医院的局部利益着眼，
9、还是在考虑医院利益的同时更注重解决;看病难;、;看病贵;的社会需要其答案是不一样的。纵观目前相当一局部医院的鼓励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然，医院的根本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的;庸医;是办不好医院的;医院的开展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，鼓励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的;优化;，并不是要去掉这些鼓励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在鼓励机制中的地位与分量。 医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化鼓励的内容
10、并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的方法，比较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化鼓励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是与鼓励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。有目的、有方案、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督气氛，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要
11、及时开掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存开展与和谐医患关系的建立。【医德医风自我评价四】一、端正态度，热情效劳。认真学习卫生行业纪律;八不准;、加强医疗卫生行风建设;九不准;等文件精神，充分认识加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树立全心全意为人民效劳的思想。 在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人祛除病痛、解决烦恼;同时注意效劳过程中的礼仪，尊重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和秘密，营造出文明、和谐的就医环境
12、。二、 遵纪守法，廉洁行医。在工作中严格遵守卫生法规、医疗标准，做到;合理诊断、合理检查、合理用药;廉洁奉公，拒绝红包，不以医谋私。与同事互学互尊，团结协作;效劳组织安排、顾全大局。三、提高专业水平，标准效劳行为1、坚持业务学习不放松，积极参加院内外的学术会议、讲座，本年度继续教育成绩达标;2、坚持;精益求精，一丝不苟;的原那么，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，防止医疗事故及过失的发生。四、建言献策，严格管理。 “;院兴我荣，院衰我耻;，建言出力谋求医院更大的开展是义不荣辞的责任。在医疗管理上，严格执行制度标准，加强培训，纠正不良行为，逐渐标准院区的医疗行为，提升医疗质量、保障医疗平安。2023年，在医院领导和同事们的帮助下，各项工作完成地较为圆满，但是与其它先进同事相比还有差距，在今后工作中，我要继续努力，克服缺乏，创造更加优异的工作成绩。
