1、团建培训后的收获和感想范文 早日发挥团组织联络青年、效劳青年的作用，不断促进企业党建、团建质量，推进企业健康开展。下面是由站网小编为大家整理的“团建培训后的收获和感想范文，仅供参考，欢送大家阅读。团建培训后的收获和感想范文【一】25日，一个春光明丽的日子。我参加了公司组织的为期两天的团队建立与开展的培训。本次活动由所有成员分成4组，参与各种各样的游戏活动。同时通过学习，理解了团队的含义，团队的特征以及一个成功的团队所需的条件。两天的培训活动是短暂的。但是给我们带来的考虑缺是特别多特别多。尤其是如何样把我们在游戏及讨论中所学到的联络到工作中，更是我们所需要考虑的征询题。总结起来，有以下几点想跟大
2、家分享:一、任何时候都要目的明确。不管对一个团队仍然对每一个队员，明确目的，强化目的的认知至关重要。对共同目的的认同，是团队认同凝聚力的前提和根本保障，对目的的追求、强烈的目的认识，是队员自我打破的关键。在游戏中，我们目确实实是要翻越围墙，我们努力拼搏确实是为了达成目的，我们成功了。二、明确领导，统一指挥并紧紧围绕目的开展工作极其重要。每个人的岗位职责确定之后，应各司其职，最大限度地发挥个体的才能，使其既明白本人应该做什么，又考虑如何样做好。在做游戏时，每个人开始不如何听队长安排，仅说些意见，开始游戏时没有组织和协调精神，造成场面混乱导致游戏失败。后面汲取教训，统一指挥，我们达成了目的。三、应
3、学会遇到征询题换位考虑。在工作中，要站在领导的角度，站在同事的角度考虑征询题，大家为了共同目的，可以有不同分歧，但都应该为共同目的努力。在拓展训练中从最开始的四组到最后组成一组确实是最好的明证。从失败中我们得到教训和启发:在工作中，各部门之间需要沟通和信息的共享，需要互相配合和协调，构成力量的整合才能完成共同的任务。四、有知识和技能还远远不够，我们还要有坚强的意志和团队精神。拓展训练确实是开发出那些不断埋伏在我们身上，而本人却从未真正运用的力量。在接受惩罚中我们看到了队长坚强的意志，鼓舞着我们紧紧团结在一起，为完成团队目的拼尽全力。经历此次拓展培训，使我认识到团队精神的重要性。我愿意在这个团结
4、、充满朝气的团队中，尽我最大努力为到达公司愿景而努力。团建培训后的收获和感想范文【二】4月3日，营口万都粤海国际会议中心餐饮部周总监组织全店领班级以上人员进展了一次生动的拓展式体验培训，通过这次拓展培训完全颠覆了以往我脑中酒店传统的培训方式。以往传统的培训方式侧重于“你讲我听，或是“你教我做的方式，容易忽略作为接待效劳过程中主体局部客人与员工的亲身感受，单调知识点的.堆砌，使培训者与被培训者之间缺乏互动，往往是培训完毕后员工只知如何做，但不知为什么如此做，或者面对客人时，满口书面用语，说的人别扭，听的人也不温馨；或者是只能应对学习过的案例，不能举一反三。如此根本就无法到达最初培训方所要到达的目
5、的。但今天这种全新式的拓展体验式培训完全改变了这种现象，员工通过个人亲身参加的一个个互动游戏充分的调动起了爽朗的思维和参与的积极性。通过在活动中充分的参与，获得个人的体验，并在培训者的指导下，与团队成员交流分享个人体验，从而提高了培训的效果。使所参训的学员完成了一次终身难忘的体验。完成了一次对自我心灵的深化剖析，一次对粤海团队文化的全面审视，是观念与观念的对视，文化与文化的交流。这次新颖独特的培训方式让我作为一个部门负责人也感悟良多，收获颇丰。通过拓展训练给我留下的印象极深，得到的感受与心得体会也特别丰富，总结起来，有以下几点：1、分层治理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职
6、，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既明白本人应该做什么，又考虑如何样做好。2、做事要先做方案，再开展行动。这确实是“磨刀不误砍柴工的道理，做跳绳游戏前，假设大家先做好沟通与方案，而不是急于完成各自任务，就能更快获得整体团队的成功。3、应学会遇到征询题换位考虑。在工作中，不要为外表的现象所困扰，有些印象事实上是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、推断，充分理解它的本质，通过组织、协调到达目的，通过沟通交流，才能建立多赢的场面。4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各部门之间需要沟通和信息的共享，需要互相配合和协调，构成力量的整合才能完成共同的任务。5、知识和技能还只是有形的
7、资本，意志和精神那么是无形的力量。拓展训练确实是开发出那些不断埋伏在身上，而本人却从未真正运用的力量。在拓展培训中，员工的潜能被完全激发出来：那同事之间无私协助的感动、那对团队宏大力量的感悟、游戏中那种无法用语言描绘的感受、只有经历过的人才会明白。如此的体验也许生命中只有一次，不过一次也就足够，会让人记得一辈子。团建培训后的收获和感想范文【三】今天是2023年7月12日，参加拓展培训归来已经四天有余了，可时间的推延丝毫没有抹去在博来受训的点滴经历与感受。此刻的我坐在前，回忆短短2天拓展培训的全过程，仍然经历犹新。教练、队友，每一个工程，每一次分享，每一次点评，都历历在目。记得有人说过，只有亲身
8、经历的才是最难忘的，只有亲身体验的才是最真实的，只有在这种经历和体验中，我们才会考虑那些看似简单平凡的小征询题，由此启迪我们的思维。而人生又何尝不是由无数的经历与体验组成，正是这无数的经历与体验教会了我们如何做人、如何做事，如何寻找人生的支点，如何实现自我的价值这次博来拓展之旅，又一次新的体验，在体验式的拓展培训中我受益良多。总结如下：一、加深了对“拓展培训的理解以活动为舞台，以工程为道具，以学员实操为推进，以培训师为导演，以学员体验后的感悟为精华。这是教练在本次培训的第一堂课上所讲的一番话，给我留下了深化的印象。作为一名正在学习人力资源治理专业的学生，关于其根本职能活动之一的培训的认识也仅仅
9、停留在书本中所介绍的相关内容。而关于体验式培训即拓展培训，更是刚刚接触，知之甚少。通过这次亲身参与体验，我加深了对“拓展培训的理解。理论上讲，所谓“体验式的拓展培训确实是充分利用各种室外的自然环境或者是制造的假设情境，从情感上、体能上、智慧和社交上对学员提出挑战，在参与者处理征询题和应对挑战的活动过程中，实现“磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队的培训主旨。通过这次培训，我更加深化地体会到，每一个培训工程的设计都不是随机的、盲目的，都有一定的针对性和目的性。我们的特别多工程都是在游戏中完成的，但是游戏的最终目的不是为了娱乐，游戏本身确实是培训。以游戏的方式让学员受训正是拓展培训的亮点之一，某
10、种意义上来讲，更有助于培训效果的发挥。通过这次受训，我对培训的主体和客体也有了更明晰的认识。一般来讲，受训人员在整个培训过程中是被动的，一切行动听指挥，整个过程是在培训师的安排下逐步进展的。在这种情况下，容易产生一种误解，认为整个培训中，培训师起着主导作用。而事实上，培训师在培训过程中只是起着指导和引导的作用，培训的主角是我们这些参与受训的人员，我们的体验和感受是最重要的，培训的出发点和落脚点也是为了让学员们有所感、有所悟，在思想上有所改变进而在行动上有所改观。因而，作为受训者更应该积极配合，全情投入，持着开放和负责任的心态，积极分享每次体验的感受。二、对“培训师角色有了更全面的认识培训师是教
11、练，是导演，是整个培训过程中的促进者和推进者。相关于每一个工程而言，一名合格的培训师在培训中既要可以置身其中，又要可以置身其外。作为培训师，要对整个培训的流程和环节有充分的理解和把握，某种程度上而言，要把本人视为旁观者，如此才能游刃有余地从宏观上指导完成整个培训活动。以此同时，培训师的另外一个重要任务确实是引导学员感悟和考虑，这就需要培训师一方面细心观察每位学员在游戏当中的表现，另一方面从学员的角度理解每个培训工程，如此才能在分享与点评中有的放矢，找到关键的征询题。另外，作为培训师，需要具备特别高的综合素养，语言表达要坚决有力、语速适中、声音洪亮，又不失幽默幽默；肢体语言要丰富灵敏；面部表情要
12、亲切、平和，让学员感遭到放松与鼓舞。还有最重要的两点，一是培训师本身要有充分的自决心，如此才能特别好的掌控整个培训过程，也更容易让学员们产生信任感；二是培训师一定要有广博的知识面，大量的案例和治理理论要可以举一反三、灵敏运用，并在适当的时机信手拈来。以上的这些都是从本次我们的培训师的表现中所感受和体会到的，我想假设今后本人要成为一名合格的培训师，还差的特别远，还需要在特别多方面学习和提高。团建培训后的收获和感想范文【四】参加工作组织关于团队建立主题的活动，主要有以下几点心得：1、团队一定要有一个目的。正如董事长所说，没有方向的团队就好似没有方向的船，遇到什么风都是逆风，没有助力，团队构成不了合
13、力。全体成员围绕一个目的，更容易构成强大的团队力量。2、明确的分工和和合理鼓舞。即把适宜的人放在适宜的位置并给以他最大的动力。人的潜能无限，需要得到最大开发，但是前提是需要有孕育潜能环境，这有赖于公司给予合理分工、明确的职责以及合理鼓舞制度。合理分工会让效率大大得到提升，每个人明确本人的职责，明白本人该干什么，达成什么样的目的，同时配往常进动力，自然执行力和团队合作都比拟强，这才是团队合作最根本最重要要素。3、加强本身功力修炼，努力为团队出力。“穷着独善其身，董事长援用这句话来阐述自我学习与进步的重要性，在工作之余，不管是个人仍然公司都要积极自我学习、自我成长。4、“达者兼济天下，团队之间互相
14、多支持和协助。没有完美的个人，只有完美的团队。一个人力量必竟有限，工作中也难免会遇到一些征询题，假设可以在做好本人工作同时多去协助四周伙伴，既提升了本人，还收获一份真诚的友谊，同时为公司营建一种良好气氛。5、同意团队之间存在一定磨合期以及个性差异。每个人秉性和天分都不一样，相处难免会有只站在本人角度考虑征询题时候，这时多多担待，给予团队一定磨合时间，同时也同意个性化开展，呈现多元化公司范围。6、关于公司SWOT分析，个人体会是优势在于大国内教育体制化、指标化，同时开始有特别大一局部社会精英认识到教育的征询题并尝试做些改变，国内市场上真正提供精致教育产品的公司也较少，能把中西教育精华结合到精致的
15、更少，这给予公司宏大市场时机。优势在于教育行业前期需要投入特别多，市场培育周期较长，只有慢慢才能做出效果，且人才难寻，在急躁商业社会当中，真正愿意投入到做好教育优秀人才难找，而当前市场上竞争又相当剧烈，需要在做好产品和把握市场时机上寻找平衡。团建培训后的收获和感想范文【五】一、沟通是真诚搭建理解的坦途，只有真诚沟通才能互相理解。我们的小组只有4个人，暂且不谈学习其他科目，特别多时候我们除了做工程，我们各自都有本人的其他工作，有的是学院干部，有的是系里的干部，而且身兼多职，这就需要占用我们的一定时间。这时候良好的沟通显的更加重要，只有沟通好了才能及时觉察征询题，处理征询题。我们平时都是通过聊天的方式进展沟通。有人曾经征询我：如何整天见你跟人聊天啊我的答复是：聊天也是工作。由于，那不是乱聊的，尤其在时机和话题的选择上。利用课间的休息时间聊聊工程的话题，目的只有一个：拉近间隔，融洽气氛，理解情况，施加阻碍。还有比拟喜欢用确实实是娱乐，尤其是下棋、打牌、能表达人的性格，想藏都藏不住。性格无所谓优劣，最重要的是因人而异，善加利用。二、关爱组员。人是最富有感情的，每个人在生活中都会遇到如此那样的困难，这时候组员之间要互相协助，真诚的为对方出谋划策，这将更结实小组人员之间的感情。使我们的小组“
