1、外来务工人员平安治理规定 1、目的：为保障公司平安消费，维护公司利益，最大限度保护外来务工人员生命财产平安，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司所有外来务工人员的平安治理。3、职责（1）平安设备处负责本制度的归口治理；(2)各职能部门及工程履行各自平安职责，并严格按本制度执行。4、治理内容（1）外来务工人员的平安教育治理制度：凡新入厂务工人员必须与接洽单位签订劳务合同,并由平安设备处进展平安施工前本卷须知教育,经考试合格前方同意上岗作业。平安设备处作为公司平安治理的归口部门，应积极组织有关人员签订平安施工目的责任书，明确相关方的权利义务关系。各部门及消费车间在接受新务工人员时,应结合本单
2、位特点进展平安技术规程教育，并作好培训记录。（2）外来务工人员监护制度关于新来务工人员，各接受单位应向其指定平安监护人，并报平安设备处备案。为方便平安工作方面的协调，务工和施工单位也必须设立平安监护员1、 因个人间的矛盾激发的争吵应有该部门经理调查缘故按照公司公平方面的价值劝解处理。假设发生打架斗殴，所在部门经理需上报公司常务副总经理调查，并记录双方成熟的缘故，就过错方进展罚款处理。并把处理整个过程记录备案。假设因不公平使事态接着扩大，公司将召开会议对该处理方法提出意见。2、因公司员工内部竞争产生的利益纠纷，通常需要按照先后顺序，是否遵照公司相关规定执行等标准进展调理。假设出现介入在先但才能却低于后介入者的情况。公司规定两者共合作，协商有一人代表公司处理。个人利益局部将按照四六分成原那么，即先介入者但才能明显不能处理征询题的一方分得相关利益的40%，另一方享受利益的60%局部。3、本规定认为在员工与本公司坚决合同时即成认同意执行此规定。假设届时不按照此规定执行造成内部不和谐，公司将行权对该员工施行惩罚。公司有义务在签订劳动合同前声明公司制度。
