1、小区全套物业管理方案相关范文篇一：小区物业管理方案范本江苏大丰市康宁小区物业管理方案(范本)江苏大丰瑞城物业管理二七年一月十二日目 录前言2-4第一局部 物业公司简介 5第二局部 10第三局部 14第四局部 22管理效劳理念、方针、内容、运作机制、管理措施6一、 效劳理念 二、 方针 三、 内容 四、 管理运作机制 五、管理措施管理经营机构框架及管理目标11一、 管理经营机构框架 二、 人员编制方案 三、 管理效劳目标日常物业管理运作15一、 前期介入阶段的管理 二、 入住装修阶段的管理 三、 常规管理运作阶段的管理一管理处内部运作管理 二给排水设备及水景管理三消防管理四机电设施养护和修缮管理
2、 五治安管理 六清洁管理 七园林绿化管理八车辆管理 九房屋管理十物业管理工作抽查与考核管理第五局部 物业管理制度2333一、 公司办公室工作 二、 公司物业部管理工作三、 物业管理财务、资金的管理 四、 机电设备管理 五、 房屋管理 六、 治安、保卫 七、 小区清洁 八、 园林绿化九、 车辆管理 十、 维修、养护 十一、 消防、平安 十二、 社区文化十三、 物业接管、入住前 言大丰康宁小区坐落于江苏省大丰市，地理位置优越，路网兴旺。工程占地面积 平方米，总建筑面积平方米，其中住宅总建筑面积 平方米，商业总建筑面积 平方米，机动车停车位 个。绿化率为 %。小区配套设施完善。康宁小区工程由 公司开
3、发建设。假设我们有幸进驻大丰康宁小区，将在广阔业主的全面监督、指导和支持下，全心全意为业主提供优质效劳，真正做到物业的保值、增值，使大丰康宁小区的知名度和美誉度得到提升，最大限度地满足业主对高品质生活的追求，为业主营造一个安心、舒心、放心的生活环境。据此，我公司依据贵公司的要求制定出相应可行的管理方案，并通过我公司专业化的管理效劳，将大丰康宁小区塑造成当地的品牌社区。我公司具有： 雄厚的资金实力本公司是专业物业管理公司，注册资金50万元。 强大的技术保障力量我公司由资深物业管理公司香港港联物业管理作为我公司的常年物业管理参谋。一流的管理和合理的收费现本公司具有国家3级物业管理资质，并培养出一批
4、具有现场管理经验人才。同时公司结合日常管理工作制定了一套科学、完备的管理制度，形成了独有的管理特色。我公司的收费均依政府相关文件及开发定位为指导，合理定价、力争使业主享受超值效劳。丰富的物业接管经验对物业的接管，我公司有着丰富的接管经验和一套科学完善的接管程序。公司财政支持及时到位，人员配置科学合理，物资准备充足，设施设备检查交接细致全面，使业主、开发商、物业管理公司责、权、利明晰，接管过程井然有序，使物业管理工作在最短时间内步入正轨，确保业主生活正常无扰。具有丰富的培训经验和人才优势本公司已形成一整套完善的“培训考核淘汰机制，使员工的素质与市场同步开展，同时，公司注重社会效益，现管理的工程已
5、成为福州物业管理实习、培训基地。另外，公司具有雄厚各类的人力资源，可以短时间接管大型工程。假设我公司入驻大丰康宁小区，特别承诺：x 公司提供24小时工程人员值班，让业主碰到困难能随时得到我们的援助 x 小区接管后两年内在硬件配套达标的情况下到达“大丰市物业管理示范小区的标准，三年内到达“盐城市物业管理示范小区的标准篇二：小区全套物业管理方案小区全套物业管理方案第一局部前言省略第二局部物业管理的整体设想与创优规划住宅社区作为建设开发“东方城市系列的又一经典之作，以其建筑的现代风格和完美的协调性，构筑了又一具有现代生活气息的城市景观。“以人为本不仅仅是一句口号，在东方明珠城的每一个细节都充分表达出
6、建筑对人的关心，以她的色彩、材质、结构、尺度以及施工质量，点点滴滴、方方面面都是工程学、建筑学、文化艺术的杰作，透射出人文关心，使业主的居住生活在舒适、便捷中表达出物业的价值。 针对东方明珠城社区物业管理的整体情况，我们确立了东方明珠城住宅社区物业管理的管理设想。一、管理思想公司将凭借自己的人才优势、技术优势、文化优势、管理优势，把东方明珠城社区创造成为一个温馨家园。二、管理组织公司将建立一支年轻化、专业化，高素质、复合型的管理队伍，对东方明珠城社区实施专业化的物业管理与效劳。1、多层次、多角度的鼓励员工，满足员工的物质和精神需求。2、主张管理者与员工之间的沟通，表达人与人之间的平等。3、关注
7、员工自我价值的实现，使员工与公司共同开展进步。4、为员工创造公平竞争的工作气氛，实现“能者上、相形见拙者下。5、建立培训体制，使每一个员工掌握物业根本技能，能够胜任本职岗位工作，成为合格、称职的物业效劳人员。三、管理特色及创新点公司坚持“业主至上、效劳第一的宗旨，“全方位管理、多功能效劳的管理手段。1、推行首问负责制，第一个接待业主或被业主询问的公司员工，不受部门的限制，均应热情接待，解答疑问，杜绝让业主等候回音的现象。2、倾听业主的心声，在社区内设置“心连心信箱，了解业主需求，解决业主反映的问题。3、关注业主生活质量的提高，倡导“以业主为圆心的效劳理念，我们不仅做好24小时安保效劳，24小时
8、接待效劳，16小时保洁效劳，管理处还将经常组织各种活动，增进物业与业主的交流，创造祥和文明的住宅社区。四、创优规划一、近期工作目标第一年内，业主开心入住，装修无违规现象；第二年内，创市物业管理示范住宅小区；第三年 保市优、创全国物业管理示范住宅小区；二、实施方案1、在公司总经理领导下，在行业主管部门指导下，专门成立由公司职能部门人员、管理处主任和其他部门负责人组成的创优领导小组，其中管理处主任为执行组长，并明确创优小组职责。2、完善各部门、各岗位的操作规程，标准日常操作。3、做好日常工作记录，注意资料的积累、整理，做好考评、资料的归档及达标申报等工作。4、由创优小组按管理处巡检制度进行日常的考
9、核检查，公司创优指导小组做好东方明珠城社区创优的指导、监督工作。5、建立“效劳明星评比制度，明确奖惩措施，引导员工共同做好优秀社区的创立工作。 第三局部管理机构设置和管理人员的配备、管理及物资的配备一、管理机构模式东方明珠城住宅城社区的物业综合管理工作，由天祥物业下属的东方明珠城管理处负责，管理处下设综服科、安保科、维修部、环境科。组织结构图二、管理人员的配备管理处定编94人，其中主任、副主任各1名，各部门负责人4人，由物业公司聘任，授权到东方明珠城住宅社区实施综合管理。接待员：2人，接待业主的来访和投诉并及时处理。文员：1人，负责社区房屋及业主的有关资料的存档工作和信息收集工作。财务：1人，
10、负责社区的经济核算和各种费用的收缴工作。卫生清洁工：21人，负责社区的卫生清洁工作，每天清扫公共场所、绿化带及人行道、楼梯道等公共部位。绿化管理养护工：2人，负责社区内的绿化及花草树木的养护培植工作，并对业主的垂直绿化阳台摆花和庭院绿化进行指导。治安员：54人，负责住宅区内的治安、保卫防范、车辆管理工作，配合派出所、车管、消防等部门维护正常治安秩序，负责管理社区的停车场以及出入社区的各种车辆，维护社区的交通秩序；维修工：7人，负责社区的房屋及设施设备的维修、养护。三、管理人员的录用与考核、培训方案一、管理人员的录用要求分类岗位职责条件备注管理处主任全面负责社区物业管理工作大专以上文化，三年以上
11、物业实际管理经验公司选派 综服科科 长负责财务、接待业主来访以及社区各项效劳事业的经营、管理大专以上文化，具有管理经营能力，两年物业管理综合效劳工作经验公司选派保安科科 长全面负责社区平安管理和车辆管理中专以上文化，转业军人，三年以上保安管理经验公司选派维修科科 长全面负责社区各项设施、设备的运行、保养、维修中专以上文化，持有技术等级证书，三年以上设备管理经验公司选派清卫科科 长全面负责社区的清洁、绿化工作中专以上文化，两年以上相关工作经验公司选派二、员工效劳准那么1、热爱本职工作，努力学习管理技能，不断提高管理水平，树立“业主至上，效劳第一的宗旨，做好本职工作。2、上班时间穿戴整齐，按规定着
12、装，佩带工作牌，保持精力充分，不做与工作无关的事情，不做不雅观的举动。3、主动向来访业主问好，待人彬彬有礼，举止文雅，接待态度认真、恳切、答复问题明确，不模糊其词，并做好记录。一般问题当天解决，来信一周内答复，涉及疑难问题定期答复。4、对业主的无礼行为，应尽量容忍，耐心说服，不以恶相待，不容许与业主发生打骂行为。5、竭诚为业主效劳，对业主提出的问题或困难，尽快给予合理解决，对涉及政策方面性的问题，暂不能答复或解决的事，给予耐心解释，并做好记录，上报处理；涉及多方面的问题，会同有关部门研究解决。6、执行房屋修缮原那么，不准日益增减工程、数量，必须按方案进行，保证按时施工，完工后有业主验收签名；保
13、护居民财产，严格增收纪律，不请吃、不请喝、不怠工、不误工、不刁难业主。7、维护业主的合法权益，深入了解情况，积极为业主排忧解难，不准借机利用权利或职务谋取利益。三、工作人员的考核1、部门负责人的考核内容： 对公司、管理处制度政策的落实情况：对公司、管理处会议执行情况应及时向所属员工传达，管理处制定专人随时抽查，了解各部门员工对有关会议的熟知情况； 会议培训学习情况：无特殊事由，应出席公司组织的每次会议、学习，并认真学习讨论会议内容，会后有心得体会； 年终互评情况：部门负责人之间年终进行互相评分，从工作态度，专业水平、执行能力、协调能力、工作量、五个方面得出各个主管的评分。2、考核的内容 日常考
14、勤：每月统计一次，统计每人每月的上班时间，加班天数，早退、迟到、事病假、旷工等； 仪态仪表：制服穿着，胸卡佩带、仪容等； 劳动纪律：具体参照各岗位规章制度； 工作学习笔记：员工必须按照各岗位的规定，认真如实填写工作登记本，每次培训认真做好笔记，管理处随时检查，并作为员工年终考核的重要依据之一； 员工考评表：管理处员工每月必须填写一份员工考评表，对当月工作进行小结，并提出工作建议及存在问题，自评后由各部门负责人进行评分，并及时汇总到管理处，此表作为年终员工考评的重要依据之一。四、员工的培训“万事以人为本，要提高物业的管理水平，必须要有一大批专业人才通力协作。从东方明珠城社区的建设开展来看，高智能
15、、高科技在物业管理的运用越来越多，以及面临着城市建筑、工程施工、园林绿化、工程法律、公共关系以及物业经营等各类专业知识的挑战，对员工的素质提出了更高的要求。为培养一支优秀的员工队伍，为公司的长远开展打下坚实的根底，公司倡导“终身学习制，鼓励员工多途径、多途径参加更高学历和技术等级职称的培训。1、员工培训的内容 思想道德建设：不断加强物资文明和精神文明建设，努力培养不断进取、具有坚韧不拔的创业精神和良好思想风貌的员工队伍。 职业道德建设：培养员工较高的职业道德素养，树立良好的公司形象、员工形象、效劳形象、管理形象。 文化技术业务培训：根据每个管理、效劳岗位、不同职责和要求制定出标准，学习相关社会科学知识和自然科学技术知识。2、员工培训的类型管理人员：侧重于效劳意识、组织管理、领导艺术、经济知识、企业经营；普通员工：侧重于效劳、服从意识，工作技能和职业道德等；新员工试用期内：公司将组织集中进行为期一个月的培训，包括军事训练和理论学习。军事训练侧重于队列、拳术训练，培养良好的形象；理论学习侧重于公司概况、公司宗旨、管理模式、管理理念、员工手册、规章制度、专业知识、岗位职责、操作规程等。3、员工培训的形式公司主要采取自培与外培相结合的方式。4、培训的考核评估培训前考核：了解员工的现状，确定员工培训的需求方向；培训中考核：边培训、边考察，了解
