收藏 分享(赏)

2023年岗位HSE职责管理考核办法范文.docx

上传人:la****1 文档编号:371884 上传时间:2023-03-23 格式:DOCX 页数:3 大小:9.39KB
下载 相关 举报
2023年岗位HSE职责管理考核办法范文.docx_第1页
第1页 / 共3页
2023年岗位HSE职责管理考核办法范文.docx_第2页
第2页 / 共3页
2023年岗位HSE职责管理考核办法范文.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、学海无涯岗位HSE职责治理考核方法 第一章 总 那么第一条 按照公司要求,为落实岗位HSE职责HSE一岗一责制“),制定本方法。第二条 平安消费、人人有责,每个岗位都要按照消费工作)特点,制定出岗位HSE职责,做到有岗位就有HSE职责,实行 HSE一岗一责制“。第三条 各单位要按照岗位变化和专业调整等情况,对HSE 一岗一责制“及时进展修订完善,并按照本方法制定检查考核细那么,定期进展检查考核,建立检查考核台帐,考核结果与经济责任制挂钩。第四条 本方法适用于全厂各单位。第二章 对基层领导的要求第五条 各单位行政一把手“是本单位HSE第一责任人,对本单位HSE负总责。必须把抓好平安工作四件事“列

2、入岗位 HSE职责,即把握好平安消费的方针、政策,研究新征询题,提出新思路;把平安消费责任制层层落实好,实在落实到基层,落实到干部、工人的每个岗位;对本单位的严峻事故隐患心中有数,及时治理;搞好技术改造、根本建立平安环保三同时“。第六条 各单位行政一把手“在落实HSE一岗一责制“的同时,按照与厂部签订的HSE目的承包责任书,制定出本单位HSE责任制目的,实行HSE目的治理,并将目的指标层层分解, 逐级签订HSE目的承包责任书,将HSE目的指标落实到班组和个人。第七条 各级领导必须实行HSE一岗一责制“,明确本人的岗位HSE职责,并按照分管工作范围和谁主管谁负责“的原那么,制定年度HSE工作打算

3、和措施,逐项抓好落实。第三章 对职能部门的要求第八条 职能部门的一把手“是本部门HSE第一责任人,必须在本部门工作专业范围内,对厂HSE业绩负责。第九条 各职能部门要按照本部门的HSE职责,结合专业和岗位特点,制定岗位HSE职责。第十条 职能部门在实HSE一岗一责制“的根底上,认真研究本专业范围内的平安消费工作情况,按照专业特点,制定平安工作措施,制定检查考核细那么,认真抓好落实和考核。第十一条职能部门应按照一二四“HSE治理章程,将系统HSE推进委员会的职责纳入HSE一岗一责制“,落实到相关岗位,保证一二四“HSE机制的标准运作。第四章 对车间领导和职工的要求第十二条车间主任是本车间HSE第

4、一责任人,要认真抓好HSE一岗一责制“的落实。第十三条车间应按照一二四“HSE治理章程,将车间 HSE推进委员会的职责纳入HSE一岗一责制“,抓好责任落实,确保车间HSE推进委员会各项工作的正常开展。第十四条全体职工应认真履行岗位HSE职责,严格执行各项规章制度,杜绝三违“及各类事故的发生。第十五条将岗位HSE职责纳入平安承诺书内容,并做到随身携带。第五章 检查考核与奖惩第十六条厂部每月、车间每周对HSE一岗一责制“的落实情况至少进展一次检查考核。第十七条HSE一岗一责制“,未按要求及时进展修订或不落实,按HSE考核细那么和经济责任制考核细那么进展考核。第十八条厂、车间、班组、个人层层签订HSE目的承包责任书,车间未及时与班组、个人签订HSE目的承包责任书,按HSE 考核细那么和经济责任制考核细那么进展考核。由于岗位HSE职责不落实引发责任事故,按事故治理制度进展处理。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 实用范文 > 其它

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2