工作经验不是越多越好因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该;投其所好;，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。假设是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历确实丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。 描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比方说销售经理这个职位，根本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如;突出的奉献;、;业绩有了显著提高;、;富于成效的方案;之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字那么是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比方就职于;全国最大的招聘网站;，;全球最大的百货商场;等等。(完
