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2023年度考核安排方案范文.docx

上传人:sc****y 文档编号:373284 上传时间:2023-03-24 格式:DOCX 页数:2 大小:9.62KB
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1、学海无涯年度考核安排方案依照xx市人力资源和社会保障局关于做好XX年度事业单位工作人员年度考核有关咨询题的通知精神x人社XX292号,现对我校XX年度考核作如下安排一、考核范围学校全体在册人员148人。3名校级干部由市委组织部直截了当考核。韩xx11月退休,参加考核人员共146人。借调人员单列考核,考核表送原单位。二、考核等次:本次考核分优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。三、考核程序1、个人写出XX年度工作总结,内容包括:个人承当的职责;履行职责的成绩与差距,本年度有什么突出奉献,下一年度的打算和奋斗目的。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练,重点突出、实事求是,并在总结

2、的根底上申报个人应考核等次。填写专业技术人员年度考核登记表,考核表按人数下发。2、以年级、处室为单位述职,对每位人员进展综合考评,依照学校分配指标,评选考核优秀人员,记录被考核人员的优秀、合格、根本合格、不合格票数。各单位可推荐不超过本单位人数的10为学校考核优秀人数XX年15%。各单位按分配指标教务处1人,办公室1人,总务处1人,政教团委1人,体育组1人,中一2人,中二3人,中三2人,高三2人;今年优秀指标较去年减少,任何单位不得打破规定指标。上报格式如下表3、学校教务处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任情况。4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员进展第二次评议,并将评议结果公示。

3、对XX年度考核根本合格、不合格的人员,学校领导安排专人进展诫免谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。5、本年度学校工作中,对学校开展和建立有突出奉献者,由主管校长提名,公示无异议,可作为当年考核优秀人员。6、以下人员当年不能评为考核优秀人员:出勤不完好者;工作不服从学校安排者;有偿家教者;学生、家长评教时有悖师德现象者;本年度工作中有严重失误者。四、时间安排1月6-10日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表。1月11日下午第三节各组评议。考核名单和考核表于当日报校办。1月12日教务处、办公室、政教处填写考核指标。依照个人师德考核情况,学校考核领导小组考核。1月16日公示上报市考核优秀人员名单。1月18日汇总上报考核情况。

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