1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。我的教师梦师德演讲稿范文效劳厅定期或不定期收集的办税热点、难点问题；建立效劳监督评价制度，通过不公开身份、不公开工作单位、不公开提出意见“三不公开原那么，加强外部监督，对办税效劳厅效劳进行量化考评。三是抓好纳税人培训。以纳税人学校为平台，针对新开业纳税人、“营改增政策、“两业税收政策、个税纳税申报热点难点、企业所得税汇算清缴等业务，积极开展培训，同时针对企业需要将纳税人学校办到企业，融洽征纳关系，增加培训特色；全年有6391人参加了纳税人学校培训，纳税人对此给予高度评价，省局对我局该项工作予以通报表扬。四是全方位
2、、多角度宣传税收政策。不断拓展税收宣传渠道，利用天桥、楼宇设置4块大型税收宣传广告牌，在小区设立61台税收宣传灯箱，利用469家1272台动感传媒开展税收宣传，各大厅安装了电视，提供报刊等，真正做到了“网站上传、报纸刊登、电台有声、电视有影。（三）严格教育管理监督，干部队伍综合素质明显提高、作风显著改变一是加强学习型党组织建设。开展以贯彻落实党的十八大精神为主要内容的学习辅导，进一步统一党员干部思想；坚持学习制度，每月组织开展党日活动，先后组织12期理论中心组学习、1期党课教育、2期十八大精神学习讲座。2023年被市委宣传部、组织部、市直属机关工委评为“学习型党组织创新奖。二是结合工作实际，多
3、角度开展学习培训。认真抓好“每周一题、“每月一讲“每季一考， 8小时以外时间学习省局推荐的10本书；根据“干什么学什么、缺什么补什么的原那么，开展了会计根底知识、税收征管法、房地产一体化、先办后审和电子档案系统上线操作等培训，共组织各类培训44期，参加人员4926人次；选派人员参加总局、省局及xx市各类培训班共86期，参加人员共计6215人次；通过集中学习、岗位练兵、分级培训、读书活动、自主学习等方式，大兴学习之风，我局两次在全省地税系统的考试中取得了较好成绩。三是民主公开，竞争择优，严格做好干部选拔任用和交流工作。严格按照党政领导干部选拔任用工作条例和省局相关规定做好干部选拔任用工作。通过民
4、主推荐程序提拔了2名正科级领导干部，在2023年竞争入围的同志中提拔了1名副科级非领导干部，对5名干部进行岗位交流、6名调入干部进行任职定级、6名新录用公务员进行试用期考核和任职定级。四是落实各项规定，扎实推进党风廉政建设和执法督察工作。深入开展整治“庸懒散奢贪专项工作、党风政风行风建设社会评价工作、会员卡清理专项工作、“学党章、倡廉洁系列活动；廉政风险防控预警系统运行日常化，移送纪检事项通报制度根本确立，创新廉政风险防控手段，与xx市人民检察院建立预防职务犯罪联席会议制度。我局廉政风险防控经验文章在海口要情、xx市纪检监察研究专刊发表；加大执纪执法查处力度，对1个单位、7名人员进行通报批评，
5、6名人员进行廉政戒勉谈话，1人在戒勉谈话后上缴3500元受贿款至廉政账户，5名违纪违规人员分别给予行政处分。五是贯彻上级规定，认真做好“三公经费管理。紧紧围绕贯彻落实中央八项规定和省、市、省局加强“三公经费管理的规定，统筹安排会议、发文、培训、调研，按季公示公款报销接待费用情况，清理不符合规定的租赁车辆，公务用车节假日集中存放，“三公经费开支同比减少44.8%，其中，因公出国（境）支出减少88.6%，公务接待支出减少36.4%，公务用车购置和运行维护支出减少43.7%。六是解决干部职工切身利益问题，排除后顾之忧。积极开展干部职工大病救助、生日送祝福和兴趣小组活动；主动协调解决xx区局职工住房产
6、权过渡、宿舍区燃气管道入户、原琼山地税局拖欠职工工资和职工补缴社保费历史遗留问题；标准干部职工小区物业管理工作；抓好华信路办公大楼水质污染问题整改等。此外，还认真抓好结对帮扶工作，在去年全市结对帮扶工作检查评比中，我局帮扶点龙塘镇仁三村委会卜美村在琼山片区排名第一，被市委评为专项工作先进单位。2023年我局各项工作稳步开展，税费收入取得新突破，干部职工精神面貌和行业风气正在发生可喜变化。成绩的取得，得益于省局和市委、市政府对地税工作的正确决策和坚强领导；得益于市局党组围绕组织收入这个中心，坚持一手抓队伍，一手抓税收；得益于一切从纳税人、缴费人需要出发开展纳税效劳工作；得益于注重打根底、求创新、
7、重实践；得益于相关单位和广阔纳税人、缴费人的大力支持；得益于全体干部职工的共同努力、携手奋进。在此，我谨代表市局党组向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！二、改革创新，向着税收现代化新目标奋力前行面对新机遇、新挑战，必须聚力新目标，向改革要动力、要方法，以2023年前根本实现税收现代化为总目标，紧紧围绕全省地税工作会议提出的实现税收现代化“六大体系的要求，立足实际，明确任务，不断推进税收管理转型升级，一步一步迈向税收现代化。（一）实现税收现代化，要正视缺乏找差距同实现税收现代化目标相比，我局税收工作在面向科学开展，效劳大局上有差距；面向市场经济，职能转变上有差距；面向法治中国，依法治税上有差距；面
8、向科技创新，信息管税上有差距；面向事业需要，人才支撑上有差距。要进一步增强忧患意识，以更强烈的紧迫感、责任感和使命感，积极应对各种挑战，下大力气、千方百计破解税收工作难题，化解突出矛盾，全力推动税收事业的改革和开展。一是税收收入规模、质量与财政需求加大的矛盾。随着改革的深入推进,政府实施宏观调控,提供公共效劳,保障和改善民生的财力需求越来越高,而我市税收收入结构性、区域性矛盾非常突出,少数行业（如房地产、建安业）和企业左右着全市税收收入走势,组织收入工作面临着很大的风险和压力,保持税收收入随经济开展持续稳定增长的良性机制还没有很好地建立起来。二是税收执法风险与依法行政要求的矛盾。当前,社会法治
9、环境不断完善,税务机关作为执法部门,外部监督力度越来越大,纳税人维权意识普遍增强。客观地讲,税务人员的法治意识仍然缺乏,风险防范能力有待加强,不管是在行政管理还是在税收执法中,都存在着很大的风险隐患。如在追缴欠税过程中，在任务重、工作量大的情况下，由于未建立相关的专职执法机构，存在着执行力度不够，税收保全、强制执行等法定追缴措施采用不到位，非正常户认定不严谨等，这其中就存在着执法风险，应引起足够重视。三是管理和效劳方式与税收开展状况的矛盾。纳税人数量不断增加,经营方式日趋复杂,税务机关管理和效劳方式明显滞后于经济社会开展速度,纳税人税法遵从度和满意度都亟待提高。比方:以税管员个人管户为主的分散
10、式管理模式已经不能适应纳税户数不断快速增长的趋势；业务流程和标准亟待重新梳理和完善；纳税效劳方式有待进一步创新；办税效劳厅窗口人员效劳能力参差不齐，工作效率仍需提高；信息管税能力不强,数据质量有待提高,数据应用明显缺乏,外部实用信息严重匮乏。四是根底薄弱与深化改革的矛盾。税务登记和发票管理措施存在一定漏洞，征收管理机制仍不健全，纳税评估工作还处在起步阶段，房地产一体化系统有待进一步优化和完善，电子档案管理系统应用水平较低，土地增值税清算进度缓慢，“以地控税工作进展不够理想等等问题在一定程度上制约了税收征管质效。面对日益繁重的税制改革、征管改革等任务, 薄弱的根底与全面深化改革的要求相比,还有很
11、大差距。五是干部队伍素质与形势开展要求的矛盾。税务人员素质不能完全适应新时期税收工作形势开展和任务要求；财税、法律、文秘等高层次人才相对匮乏,能够胜任土地增值税清算、企业所得税汇算清缴、纳税评估、实施强制执行措施、税务行政调解、复议和诉讼等艰巨复杂税收管理职责的力量相对缺乏。这些都与实现税收现代化的要求不符，需要我们正视并不断加以改进。（二）实现税收现代化，要着眼未来定目标面对差距和挑战，我们要立足海口地税实际，早谋划、早起步，按照省局实现税收现代化“六大体系要求细化我局工作目标，稳步推进各项工作的开展。夯实开展之基，着力构建科学标准的政策效劳体系。牢牢把握依法行政这条“生命线，做到“守土有责
12、，确保税收执法和行政管理在法制轨道上运行；加强税收分析，提高分析质量，为上级党委和政府建言献策，以此提高税务机关站位；严格约束和标准税务行政裁量权，抓好涉税事项办理过程监管，加强涉税标准性文件制定和管理，实施重大税务案件集体审理，建立执法案卷评查长效机制。落实惠民之举，着力构建科学高效的纳税效劳体系。创新纳税效劳方式，积极推行税收辅导员制度；探索建立科学高效的纳税效劳标准体系；积极落实优惠政策，主动效劳企业转型升级，提高大中型企业核心竞争力，支持小微企业特别是科技型小微企业开展；做实纳税辅导，做好纳税咨询，提高办税效率，建立标准化的纳税效劳体系；及时受理、妥善处理纳税效劳投诉，加强对投诉事项的
13、督办和随访。推行防范之策，着力构建科学严密的风险管理体系。坚持“稳固、完善、深化、提高方针，着力提高风险监控、根底管理、过程管理的能力；推进税收收入质量监控评价体系，将监控指标全部纳入风险管理，增强组织收入的预见性，不断提高收入质量；建立团队管理模式，对根底税源和纳税评估实行团队式管理；建立大企业国地税协作共管机制，统一开展纳税效劳和风险管理。深化开展之路，着力构建科学管用的信息支撑体系。完善数据质量管理机制，加快信息化建设步伐；提高税源管理效率；简化、统一涉税资料，加强“一户式电子档案平台应用，将纳税人信息、第三方采集数据按户归集，实现一户式电子档案所有税收信息的全覆盖，为根底管理和风险管理
14、提供信息支撑；构建保障有力的运行维护机制，保障系统运行平安稳定。把握兴业之需，着力构建科学有力的人才保障体系。通过教育培训、考核评价、严格管理，不断增强干部队伍的履职能力；注重操作能力和岗位胜任能力培养，增强各岗位骨干人员成长正能量；扎实开展思想教育活动，通过实施核心价值引领、职业道德示范、文化品牌提升等活动，实现个人与组织的同步提升。崇尚勤廉之道，着力构建科学有效的廉政防控体系。以制约和监督权力运行为核心，努力建设内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的惩防工作体系；拓宽监督渠道，增强监督合力和实效；严格执行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责，深化“两权监督，强化责任追究；着力提高科技防腐水
15、平，充分利用勤廉测评预警系统，促进执法和廉政风险防范。（三）实现税收现代化，要改革创新谋开展要实现税收现代化必须坚持改革创新，以更大的决心和勇气冲破保守思想观念的束缚，勇于开拓，勇于实践。解放思想，推进管理理念创新。从转变自己的观念入手，立足新形势找差距，着眼新世纪求开展。由依赖性向自主性工作转变，即由“依赖上级、依赖文件，转变为自发而有目的的工作、自觉主动的工作、创造性的工作；由封闭型向开放型工作转变，即由“以领导为中心，以任务为中心，以机关为中心，转变为面向基层、面向纳税人、面向税收管理现代化的目标，多层次全方位开放型的工作。激发活力，推进管理体制创新。坚持以人为本，创新管理机制，按照征管
16、改革业务流程，以健全岗责体系为核心，构建权、责、利相统一的考核评价机制；进一步做好干部选拔任用工作，树立正确的用人导向；创造出具有地税特色的行政管理模式，实现行政管理科学化、精细化，为地税事业高速开展铺路搭桥。求真务实，推进工作机制创新。实现税收现代化要在全局上下努力营造实干苦干的工作气氛，各级领导要放下架子，沉下身子，靠前指挥，既当指挥员，又当战斗员，没有战斗精神和战斗能力的指挥员不是合格的指挥员；要营造“真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真的工作气氛，抓住不落实的事，处理不落实的人，通过建立和落实效能监督机制，切实提高执行力；各级领导和机关干部要深入基层、深入实际、深入调研，掌握第一手材料，提出合理性和操作性强的工作思路和方案，切实解决地税工作中存在的问题；全局上下要围绕今年安排部署的重点
