1、招聘请示范文在招聘之前，许多单位都会需要提交相关的招聘请示的。下面是小编推荐给大家的招聘请示范文，希望大家有所收获。招聘请示范文一为了确保生产工作的正常运行和公司开展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养方案，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：一、 招聘职位及数量1、车间主任 2名2、维修工 5名3、电工 2名4、锅炉工 2名5、普工 20名6、文员 1名二、招聘条件(一)车间主任1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;3
2、、熟悉生产方案、调度、统计方式方法;4、较强的口头表达能力和组织协调能力;5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;6、无政治倾向，无犯罪记录。(二)维修工1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁; 2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先;3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练; 4、熟悉机械设备的根本原理，有较强的设备维护能力;5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。 6、无政治倾向，无犯罪记录。(三)电工1、持有电工进网作业许可证、电工作业操作证，男女不限，汉族，身体健康，年龄在50岁以下;2、2年以上工作经验，有变电运行工作经验优先;3、具
3、备较高的维修电工专业知识，钳工知识;变、配电设施的管理能力，熟知平安标准和操作标准;4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。5、无政治倾向，无犯罪记录。(四)锅炉工1、要求男性，汉族，25-50岁之间，中专及以上学历，身体健康、品行端正;2、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业根底和管理经验;3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验; 4、踏实肯干，对工作认真负责;5、无政治倾向，无犯罪记录。(五)普工1、要求男性，汉族，25-40岁，身体健康，无生理缺陷，无任何不良记录;2、文凭不限，但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神; 3、无
4、政治倾向，无犯罪记录。(六)文员1、男女不限，汉族，20-35岁;2、文秘专业大专以上学历，2年工作经验;3、熟悉自动化办公程序，能够熟练操作,具备相当的文字写作能力;4、语言表达能力较强，形象气质好;5、无政治倾向，无犯罪记录。以上请示，妥否，请批示。生产厂办2023年7月5日招聘请示范文二尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来开展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道缺乏以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以
5、较低的本钱迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘及“猎聘网2个网站以供选择。一、两站比照分析：1.权威数据比照分析(1)从权威分析网分析数据比照中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘是远高于“猎聘网的。(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘大学生比例远高于“猎聘网，在学院级人才上那么刚好相反，研究生学历相对持平。2. 人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选
6、择“智联招聘，人才数据信息高于“猎聘网。3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。二、合作形式及费用1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。2. 费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经屡次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关效劳如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。妥否，请领导批示!xxxxxx企业管理人 事 部二202x年十一月十二日
