1、学海无涯教务处范文之小学班主任工作考评施行方案 一、指导思想： 班主任是学校德育队伍的核心力量，在促进学生全面健康成长中起着特别的重要作用；班主任是联络本班学科老师的纽带；沟通学校、家庭和社会的桥梁；构成健康向上的学生群体的凝聚力。为发挥班主任在班级教育治理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、制造性，促进班级治理工作的制度化、标准化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依照，特制定本细那么。二、考核原那么：考核采取自愿申请和学校考核相结合的原那么，在考核评价中打破班主任工作年限限制，设定四个等级：合格、二级、一级、高级，各位班主任依照本人开展工作的情况申报等级，每个等级名额
2、不限，德育处再依照班主任所申报的等级和平时的工作相结合，每月进展审核。三、考核方法：1、班主任考核分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两局部，分别占50%和50%。2、班主任常规工作考核分采纳得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。3、班主任考核分数班主任常规工作考核分50%班级工作成绩考核分50%。四、班主任常规工作考核内容：1、能及时制订本学期班主任工作方案，并按时上交者得5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于15次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。总分值15分，每举行一次得
3、1分，少一次倒扣1分。（以班队活动记录为依照）3、每天上好朝会课，并及时做好记录。总分值30分，少上一次扣0.5分（以学校抽查和朝会课记录为依照）4、经常和学生家长获得联络，每学期对50%的学生作一次家访或与家长联络一次，每家访或联络一次得1分，缺一次倒扣1分,全学期最多加分不超过60分。（以上家访记录为依照）5、每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，每次得1分，缺一次倒扣1分。（以常规检查和班级日志为依照）6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常理解班风，学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于5次，要求有会议记录，每组织一次得1分，少开一次倒
4、扣1分。（以班干部会议记录为依照）7、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得1分，缺一次倒扣1分。8、能按时参加学校组织召开的班主任会议，每参加一次得2分，迟到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以学校常规检查和会议记录为依照）9、学期完毕前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者加5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。10、能积极撰写有关教育治理方面的论文，在县级以上刊物发表或评比中获奖，县级每篇加3分，市级每篇加5分，省级每篇加8分，国家级每篇加10分。11、能积极组织学生参加各类竞赛，国家级一等奖得7分，国家级二等奖（市级一等奖）得6分，国家级三等奖（市级二等奖）得5分，市级三等奖得4分
5、，市级二等奖（区级一等奖）得3分，市级三等奖（区级二等奖）得2分，区级三等奖得1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，最多加分不超过20分。（以竞赛公布的结果为准）12、能科学、标准治理班级，无严重违纪违法现象发生，得2分。假设发生严重违纪违法现象，扣5分。13、学生好人好事遭到社会相关组织表彰，得5分。五、班级工作成绩考核内容：1、出勤：学生出勤情况，迟到、早退和旷课情况。（以学校抽查和值日教周检查结果为依照）2、卫生：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。（以学校卫生大检查和少先队卫生检查结果为依照）3、两操及集会：升旗、播送操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。（以体育组检
6、查和学校抽查结果为依照）4、纪律：上课、课间、课外活动时的纪律情况。（以学校抽查和红领巾监视岗检查结果为依照）保护花草、树木、环境，节约水电等资源情况；（以学校抽查和红领巾监视岗检查结果为依照）保护电力、消防等公共设备，保护课桌板凳、门窗壁画等公共财产情况；（以红领巾监视岗检查和总务处期末检查结果为依照）日常行为是否标准，红领巾、校牌是否佩戴并标准等情况。（以学校抽查和红领巾监视岗检查结果为依照）（以上四项每周考核一次，分年段以分数上下分为三个等级，一等得10分，二等得8分，三等得6分。）5、教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，鼓励用语标准化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，
7、“三表悬挂合理化，教室四周清洁化。获一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。（以学校检查结果为依照）6、黑板报：每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得10分，二等奖得8.5分，三等奖得7分。（以学校检查结果为依照）7、参赛：参加各种校内竞赛活动（含校运动会），获一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。（以竞赛公布的结果为准）六、班主任津贴发放：班主任津贴发放按以下方法进展：1、班主任津贴由月考核津贴、学期考核津贴二局部组成。2、班主任考核津贴：月考核津贴分为四个等级，合格：50元/月；二级：70元/月；一级：90元/月；高级：120元/月；学期考核津
8、贴分为四个等级，优的比例占班级数的20%，良的比例占班级数的30%，学期考核分为60分以下的为不及格。七、班主任的奖罚：1、依照班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前10名者，有资历参加优秀班主任的评选。2、班主任如有以下情况者，学校将不发放学期考核津贴。（1）不能经常深化班级、深化学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；（2）因渎职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；（3）因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。（4）有体罚或变相体罚学生的行为者。（5）学期考核不及格者。
