1、新员工入职指引手册范文新员工入职指引手册XXX系统公司内部材料 致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢送您参加XX大家庭，并衷心希望您能喜爱我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您预备好了，为方便您能快速地理解北路自动化大家庭的整体情况，我们专门为您提供一本新员工入职指引手册，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。新员工入职指引手册包括以下主要内容： 新员工入职流程组织机构及部门职责公司相关制度流程新员工培训及转正一、新员工入职流程1、入职须知按照公司要求，新员工需先到综合部办理人事相关手续。综合部人事会让
2、您填写员工入职登记表。其中“个人信息中个人和家庭联络方式为必填项，同时您需提供毕业证和职称证原件及复印件一份、身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份。2、考勤须知作息时间：每天8：3017：30。考勤方式：新员工入职当日综合部人事会安排您进展指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，需到综合部人事处进展手工签到，每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。详见公司考勤治理制度。3、网上办事及通讯录须知综合部人事会依照你的入职表将您的信息录入公司网站:/.njbestway/内部员工通讯中，并为您开启通公司员工天地登陆，依照您所属部门的经理要求为您论坛账号，用户名
3、均为您的中文名字、初始密码均为0，完成第一次登陆后、您需在1个工作日内完成更新个人材料和密码修正。员工天地修正地址在左下角“修正材料“修正密码，论坛密码修正地址在“用户专区下“修正我的材料。 当您的个人信息发生变化时，您需要及时修正个人材料。您能够通过登陆到公司主页，进入“员工天地点击 “内部员工通讯栏可获得公司所有员工的通讯录。当您查看论坛内容时，您需登陆否那么局部帖子将不能翻开。部门之间联络，您能够优先采纳公司内部，并及时在网站中修正个人材料，依照不同的岗位您需要申请SKYPE号码，同时需要及时加上相关领导和同事，以便联络。您也能够申请参加公司所有员工非官方群,享受共同聊天的乐趣，申请时您
4、需要采纳实名申请，标准格式为部门-姓名群号码15090308。4、获取网络资源在您报到时，各部门经理睬依照您的岗位确定您是否需要申请领用个人办公，当申请通过后，您会接到综合部的通知，综合部人事依照公司资产治理制度给您办理领取手续。您能够到综合部人事处领用日常办公用品，详细可参见办公用品治理制度。公司企业公告列表和论坛中有相关制度、工作流程，并会不定期更新，您需要细心阅读，共享文件列表有常用的工作表格模板，您需要时可从网上下载使用。5、福利须知社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗五险一金，按员工归属地的当地政策进展办理。假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假、病假。补贴包括伙食补贴、交通补贴
5、、通讯补贴、宿舍治理员补贴、工程入井补贴等。详细参见薪资福利治理制度。6、周/日/月报发送须知每周六晚24:00前您需要发工作周报到公司周报信箱，同时抄送您的上级主治理领导邮箱，工作周报主题格式为：部门简称前两个字，如销售、硬件、集前等+姓名+工作周报+日期6位范例：售前张三工作周报09-06-19您能够到共享文件列表中进展模板下载。需要发日报的人员，您需将日报用短信方式发往，日报需在每日9点前完成发送，格式一样需要您把部门加上。需要发月报的人员，您需要在公司规定的时间内发送到公司周报信箱和上级主管领导邮箱。模板及要求参见公司考勤治理制度。7、名片制造须知您需要印制名片，您提出申请，审核通过后
6、，一般5个工作日后您就能够领到新名片了。8、薪酬须知新员工入职您的主管领导会依照你的岗位和职务确定你的工资根本工资+绩工资+职务工资，试用期员工不享受浮开工资。您假设三日内离任，那么不计发三日内的工资和伙食补贴。工资卡办理：综合部财务会依照您的入职表办理工资卡，如已有相关同行卡那么无需办理，您需要将卡号提供给综合部财务。工资发放：每月10号为工资发放日，计发上月工资，并在发放当日以邮箱的方式通知您，请您及时查收，如未收到任何通知，请立即与综合部财务联络。其他薪酬制度：参见公司薪资福利治理制度。9、财务借款/报销须知试用期内员工出差您需提供证书原件学历证、职称证等质押综合部财务，方可借款。出差完
7、成后请在三日内完成报销，贴票前您需细心阅读公司费用治理制度和综合部公司公告论坛财务报销须知，如有不明白可向综合部财务征询。10、南京就餐须知南京负一楼有餐厅，您需要到综合部统一购置饭卡，您需缴纳押金50元，饭卡充值由各部门助理汇总到综合部统一办理，充值时间为每月15号节假日顺延，充值费用自行承当。餐厅就餐时间为周一至周五中午12：0012：20。11、订票及邮寄须知综合部人事可为您办理车票预定业务，假设您有快件邮寄业务，综合部人事可为您提供各类公司邮寄业务。员工的快件、信件寄来时，综合部人事会通知您本人来领取，或也能够让您的委托人代为签收。12、南京交通须知南京地址：南京市江宁经济技术开发区菲
8、尼克斯路99号院，您可坐区内21路和4 路到菲尼克斯路站下车，或乘坐119号，安广线和东旺线到小龙湾站或地铁1号南延线江宁方向小龙湾站下车沿秦淮河步行五分钟即可到达公司。公司的消费和质量在西楼3楼综合和开发在东楼2楼。13、郑州交通须知郑州地址：郑州经济开发区经南五路郑尉路与第一大街穿插口.华美科技产业大厦5号楼8层。火车站南出站口出站，售票厅正对面步行200米，乘坐B17路公交车到航海体育场站下车后，右拐200米见丁字口直行200米步行8分钟可到达公司。14、办公室卫生须知员工上班需提早10分到，清扫本人的卫生责任区，可参见卫生治理制度。15、宿舍住宿须知到公司各分支郑州、南京和徐州出差前您
9、需联络综合部，综合部会统一为您安排住宿。南京员工转正后经公司同意可享受公司为其提供的集体宿舍，入宿人员需严格恪守员工宿舍治理规定，16、文化活动及报刊为了丰富员工的业余生活，公司为各位提供了羽毛球、跳绳等体育用品，可到综合部人事处借用。工作时间请不要占用公司网络资源在线看电影和打游戏，综合部人事会不定期抽查，详细参见办公网络治理制度。公司报架上为您提供本年度所订阅的报刊杂志，你能够抽空翻阅，涉及到你专业技术的材料可到综合部人事处借阅。17、接触新环境及同事您办完了入职手续，但四周一切对您来说依然那么生疏和新鲜，有些举措不安吧？综合部人事经办人会安排您先见一下您的主管，然后带着您参观新的办公环境
10、并会把在座的同事介绍给您；随后您的主管给您安排一名导师。公司组成、组织机构及部门职责1、公司组成北路大家庭主要由南京北路自动化、北路科技和郑州北路自动化组成，现有高级工程师、工程师及其他专业技术人员100余名。是专业从事煤矿人员治理、通讯、自动化、工业化、信息化产品的研发、消费、销售及效劳的高科技公司。公司拥有ISO9001:2023质量治理体系，坚持“质量第一、持续改进、用户至上、至诚效劳的质量方针，得到了广阔客户的信任和支持。目前公司产品覆盖全国10多个省、自治区，并在多个煤炭主产区设有售后效劳机构。公司以满足客户需求为己任，不断消费高性价比的产品，为客户制造价值。2、组织机构：3、部门职
11、责您需要查看各部门职责。公司明确部门职责是为了更有效的完成工作，而不是为了推脱责任，大家在完成职责的原那么下，要以更有效的处理征询题和完成整体任务为最高目的，在重要任务面前以最有利于完成任务为出发点，坚决反对以职责之外的缘故为由，推脱责任，袖手旁观。依照部门职责各部门需制定切合实际的详细指标，指标表达最主要和经常出征询题的环节，并制定明确的要求，作为部门的一份子我们希望大家要用本人的行动来完成部门的职责和公司的要求。4、质量方针：质量第一、持续改进、用户至上、至诚效劳。5、公司标志：标志LOGO寓意：两边2个1代表公司向本行业NO.1不断前进、2个1正好组成一个汉字北、中间的一条路代表通向北方
12、正确的道路，寓意北路的明天更美妙、BESTWAY最好的路北路。三、相关公司制度流程公司企业公告列表和论坛中有相关制度及工作流程说明，您需要细心阅读，共享文件列表有常用的工作列表，您需要时下载使用。公司综合部论坛公司公告对员工日常行为准那么、绩效考核自我评估细那么标准行为、相关公司标准模板及商务礼仪进展了汇总，您需要标准本人。公司综合部论坛公司对工程治理进展了一定的介绍，公司工程均采纳工程治理方式，您需要理解工程的含义。公司所有制度和表格将不定期更新，需要您及时从网上下载。其它未尽事宜、请到公司内网上进展查看或由您的部门助理对您进展培训。四、新员工培训及转正新员工培训新员工培训综合部人事会进展新
13、员工入职指引手册公司公共局部培训，然后您的主管领导将会对您进展部门工作更详细的培训。新员工转正流程您在主管的安排下，试用期过后，您需要对照公司内部论坛，北路社区核心价值观企业理念比照完成自我评估，然后通过部门经理考核前方可转正，当通过考核后您可到网站下载转正申请表，填好后经相关主管领导审批，转正日期以总经理审批日期为准，同时您需提交综合部人事近期一寸彩色标准证件照1张含数码电子彩照、就业证户籍为非本地无需提供，已在本地办理过社保的员工还需提供您的个人社保卡号。如您需要从异地转保，还需提供您的异地社保缴费凭证、户口簿和身份证原件及复印件各一份。如您的公积金还处于未迁移状态，请及时到原单位办理迁移
14、手续，以便我公司能及时为您办理保险。由于您个人缘故延期办理保险和公积金，造成的损失或滞纳金将由您个人承当。缴费基数按公司规定基数缴纳，如另有因社保缴费基数跟公司标准不统一的，公司可为您代缴纳，多缴纳局部需从您的当月工资中扣除。如您从事的是软、硬件开发及认证人员等重要岗位，转正时还需与公司签订保密协议。五、致员工的一封信您有幸参加北路公司，我们也有幸获得了与您合作的时机。我们将在互相尊重、互相理解和共同信任的根底上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进展共同奋斗的桥梁与纽带。北路是一个致力于煤矿自动化、信息化提供优质效劳和产品的公司。她有着本人的历史使命，她不但需要有高层
15、次、高素养的科技人才和治理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这确实是说要建立一个共同拥有的企业文化。北路的企业文化是“合作、共赢、责任、奉献如此的企业文化就要求全体员工团结合作，坦诚相处、走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能非常好发挥，并有所成就。没有责任心，不擅长合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在北路进步的时机。那样您会空耗了珍贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择，进入北路并不意味着高待遇，工作的意义不仅在于满足生存需要，更在于能为每一个平凡的生活增添价值和色彩。公司的目的是让每个人都能够在这里找到属于本人的一片蓝天。我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中表达：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的报
