求职信VS简历之不同点 求职信 和 简历 的风貌截然不同。 求职信 是商业信函，和你向客户“发出的合作邀请一样，要求标准、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的 简历 以获得更多信息，而 简历 属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起客户“的购置欲望，说服他给你 面试 时机。因而简历能够一稿多投， 求职信 必须量身定做。既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素养与应聘职位完全吻合或特别接近，同时期望从简历中得到更加确信的答案以便安排 面试 。某种程度上来讲，求职信于简历，又高于简历，具有对简历内容进展综合介绍、补充说明和深化扩展的作用。比方，你想用一些词语来强调和描绘你的特别才能和经历，或者希望进一步详细描绘简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中特别难办到，但在求职信中，运用一些主观性描绘进展强调和补充，完全能够做到并做好。又如，简历严格限制了关于软技能的描绘，吃苦耐劳、团队精神等意志质量方面的内容在简历中无法多加描绘，然而在求职信中能够对这些方面通过详细工程和事例进展有针对性的说明。
