1、求职信：我求职VS职求我 许多同学在写求职信的时候望文生义，当真在用特别恳切的语言向招聘单位求“职，一副求求你录用我吧“的口气。假设每个求职者都用求“的口气，那么谁才能胜出呢因而，本书尝试着和同学们一起，将我求职“转变为职求我“，看看这一转变是否可行，需要做哪些方面的工作才能顺利换位。招聘公司是我的客户假设同学们把招聘公司当成是本人的客户，招聘经理是客户公司的负责人，那么我们写求职信的时候就要有更具个性化的称谓，如王经理、赵总等等。这就要下功夫理解负责人及收件人的姓名。在校园招聘旺季，假设理解这方面信息有困难，而且特别花时间那么能够例外，只需统称尊敬的招聘经理：您好“即可。为了使你的客户“愿意
2、读你的求职信并对你感兴趣，你首先要想到的是应该节约客户“的时间，信要简单明了，读起来不累。简单明了“的功夫同学们都能认同，也有特别多人的写作功夫相当了得，但特别多人对读起来不累“那么不知该从何处下手。事实上这也简单，确实是指行文格式、排版等方面的讲究，同学们一是能够参照本书提供的范文，二是在平时多留意一些公司简介、广告词句的设计和排版。假设招聘经理在读到你的求职信后，感到你的各方面条件都特别优秀，特别适宜他们的公司，那他们一定会求“你去他们公司面试。假设在XX年前提出这一职求我“的观点，大家可能特别难理解，招聘公司也特别难接受。那时候还没有校园招聘这么一说。国内的单位招人确实是向学校毕分办或有
3、关院系的负责教师发出书面通知，列明招聘名额和岗位要求，等着毕业生去应聘求职。到了20世纪90年代中期，宝洁公司领先把全球通用的校园招聘“这一方式带进了中国校园，其后，许多外企及中国企业随之效仿。如美国券商进入中国后，套用他们在美国开展校园招聘的方式，选择北大、清华、复旦、上交大每年进展定期招聘，之后按照华尔街新员工培训方式塑造科班的银行家。这里不妨简单解释一下这种校园招聘的思路。招聘公司先来校园进展宣传，介绍他们公司和岗位如何有吸引力，求“学生去听，请学生按照要求递交简历。等吸引到特别多学生的兴趣，收到足够简历之后，这些招聘公司就从求“学生的角度变成了选择学生，而同学们在写寄简历及面试中是在求“招聘经理录用。一旦招聘经理在简历和面试中觉察了优秀且适宜的学生，同时得知有些学生特别抢手时，他们又会从被求“的角度再次转为求“的角度。在这一来二往当中，招聘经理有时得求“人两次，被求“一次。假设我们本身条件优秀，至少在简历和求职信方面表现得优秀，那么招聘经理确实得求“我们了。从以上这个角度，相信大家应该能够理解这一谁求谁“的换位思路了。但不管是求人仍然被求，都不应该在态度上有多大差异，也确实是说在被动的时候不要一味祈求，而应把精力放在认真预备方面;在主动的时候也不要自恃清高，而应不断把招聘公司当成常年客户一样对待，正所谓不以物喜，不以己悲“。
